Lei das Quotas de Emprego para Pessoas com Deficiência: ACT realiza ações de inspeção

Com o objetivo de aferir o cumprimento da Lei das Quotas de Emprego para Pessoas com Deficiência, a ACT tem vindo a realizar, desde setembro, ações de inspeção junto das empresas, que se prolongarão até ao final do primeiro semestre de 2025.

Esta obrigatoriedade decorre da Lei n.º 4/2019, de 10 de janeiro, que estabelece quotas de contratação para pessoas com deficiência, com um grau de incapacidade igual ou superior a 60% para empresas do setor privado e organismos do setor público.

A lei aplica-se a empresas com mais de 75 trabalhadores, sendo que:

-  Empresas com 75 a 249 trabalhadores devem admitir pelo menos 1% de trabalhadores com deficiência;

- Empresas com mais de 250 trabalhadores devem contratar pelo menos 2% de trabalhadores com deficiência.

O número de trabalhadores é calculado com base na média de colaboradores do ano anterior, conforme indicado no Relatório Único. Pessoas em regime de prestação de serviços, trabalhadores cedidos em regime de trabalho temporário, estagiários e formandos com deficiência não são contabilizados para o cumprimento das quotas.

Estão isentas do cumprimento das quotas:

- Entidades empregadoras que comprovem junto dos organismos competentes (ACT, INR e IEFP) a impossibilidade de admitirem trabalhadores com deficiência;

- Entidades empregadoras que comprovem, junto da ACT, a inexistência de candidatos com deficiência, nomeadamente inscritos no IEFP, que reúnam os requisitos necessários.

O incumprimento deste sistema de quotas poderá constituir uma contraordenação leve a grave, dando lugar a pagamento de multas em proporção da gravidade. Para mais informações consulte www.dre.pt.

2ª Edição do prémio da União Europeia para Campeões da Igualdade de Género

A Comissão Europeia está a promover a 2ª edição da iniciativa "Prémio para os Campeões da Igualdade de Género", destinada a reconhecer instituições académicas e de investigação que implementam com sucesso Planos de Igualdade de Género. Este prémio, instaurado pela primeira vez em 2022, não só destaca os resultados notáveis alcançados por essas organizações na promoção da igualdade de género, mas também incentiva a adoção e a melhoria contínuo de Planos de Igualdade de Género como critério de elegibilidade para organizações que aspiram participar no programa “Horizonte Europa”, uma iniciativa de pesquisa e inovação da UE​.

Nesta segunda edição, o prémio foi estruturado em três categorias distintas: “Campeões da Igualdade de Género Sustentável”, que contempla, organizações que demonstram um registo significativo e contínuo de atividades e altos níveis de realização através da implementação dos seus planos de igualdade. “Campeões da Igualdade de Género Novatos”, direcionado para instituições que recentemente começaram a implementar um plano de igualdade de género e que demonstram progressos significativos na sua execução e nos resultados alcançados. Por fim, “Campeões da Igualdade de Género Inclusivos”, visando organizações que desenvolveram os planos de igualdade de género mais inovadores, abordando interseções com outras categorias sociais, como etnia, origem social, orientação sexual e identidade de género, ou deficiência​​.

Cada vencedor recebe um prémio financeiro de 100.000 euros, sendo atribuídos dois prémios na categoria "Campeões da Igualdade de Género Sustentável", um na categoria "Campeões da Igualdade de Género Novatos" e um na categoria "Campeões da Igualdade de Género Inclusivos"​

Podem concorrer a esta distinção universidades, instituições de ensino superior e outras organizações de investigação, públicas ou privadas, estabelecidas num país da UE ou associadas ao programa “Horizonte Europa”.

Os interessados deverão submeter a sua candidatura até dia 25 de janeiro de 2024, através do Portal de Financiamento e Concursos da União Europeia.

Para saber mais consulte: www.research-and-innovation.ec.europa.eu

Empresas notificadas devido a desigualdades salariais entre homens e mulheres

A Autoridade para as Condições de Trabalho começou a notificar, desde o início do mês de fevereiro, empresas com 50 ou mais trabalhadoras que apresentaram desigualdades salariais iguais ou superiores a 5% entre homens e mulheres no ano transato.

Segundo comunicado emitido pelo Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social, as empresas notificadas têm 120 dias para apresentar um plano de avaliação das diferenças remuneratórias à autoridade para as condições e trabalho e um ano para a sua implementação e correção das diferenças salariais não justificadas.

Em caso de incumprimento do referido, as empresas incorrem numa contraordenação grave cuja sanção pode ter um valor máximo de coima de cerca de 13 mil euros e um valor mínimo de 612 euros. As sanções não se ficam pelo pagamento da coima, pois as empresas que não apresentem plano podem ainda ser excluídas de participar em arrematações ou concursos públicos, por um período até dois anos.

Relembra-se que a lei n.º 60/2018, conhecida pela igualdade de salários entre homens e mulheres, está em vigor desde 2019, continuando a persistir, contudo, uma diferença salarial entre mulheres e homens de 13,3% em Portugal, segundo dados do ministério.

Para mais informações consulte portugal.gov.pt. 

Candidaturas abertas à segunda edição do Ethical Code Compliance

Estão abertas as candidaturas ao Ethical Code Compliance, o reconhecimento de referenciais de ética.

Esta iniciativa, criada pela Associação Portuguesa de Ética Empresarial, visa reconhecer o desempenho das organizações dos setores público e privado, com e sem fins lucrativos, no sentido da produção dos seus referenciais de ética. Esta iniciativa também tem como objetivo despertar o interesse sobre ética e promover a disseminação e partilha de boas práticas entre a comunidade organizacional.

Neste âmbito, será atribuído o reconhecimento Ethical Code Compliance às organizações que participem nesta iniciativa e que revelem possuir referenciais de ética de referência em várias categorias, sendo essas “Full Compliance”, “Ethics and Compliance Leadership”, “Innovative Practices”, “Spread the Ethics” e “Excellent Performance”. Ademais, entre outras vantagens, as mesmas poderão usar o Selo Ethical Code Compliance nos materiais de marketing e comunicação, no seguimento da atribuição do Reconhecimento.

Para mais informações consulte www.apee.pt

Câmara Municipal de Braga promove as Boas Práticas de Igualdade e Inclusão das Empresas do Concelho

A Câmara Municipal de Braga encontra-se a dinamizar o projeto “Braga: uma Viagem Intercultural”, um projeto dirigido a Nacionais de Países Terceiros e financiado pelo Fundo para o Asilo, a Migração e a Integração e pelo Alto Comissariado para as Migrações.

Neste âmbito, o município convida as empresas instaladas em Braga, que contribuam para a promoção da diversidade e inclusão, a participar numa das atividades do projeto focada na partilha de Boas Práticas ao nível da Gestão da Diversidade e do Género. O objetivo desta atividade passa por apoiar a divulgação de iniciativas que potenciem a diversidade em contexto laboral através da elaboração de um documento, que posteriormente será dado a conhecer publicamente.

As empresas que desejem associar-se a esta iniciativa devem sinalizar a sua disponibilidade via email do projeto: iniciativas@bragacidade.pt. Posteriormente, será enviado às empresas interessadas uma “Ficha de Boas Práticas” que serve de guia para a descrição de uma ou mais práticas dinamizadas junto dos colaboradores da empresa ou da comunidade local.

Dado o timming do projeto, o prazo para estabelecimento do primeiro contacto através de envio de email é até o dia 23 de junho.

Reconhecimento de Práticas em Responsabilidade Social e Sustentabilidade – Candidaturas abertas

Promovido pela Associação Portuguesa de Ética Empresarial, desde 2015, o Reconhecimento de Práticas em Responsabilidade Social e Sustentabilidade distingue a implementação de políticas e modelos de boa governação em organizações dos setores público e privado, com e sem fins lucrativos, que criam valor para as suas partes interessadas e contribuem ativamente para o desenvolvimento sustentável.

Esta iniciativa tem como tem como objetivos distinguir as organizações que assumem a responsabilidade sobre os impactes das suas decisões e atividades que criam valor para as partes interessadas e contribuem para o desenvolvimento sustentável; envolver o tecido empresarial português na temática da responsabilidade social; e evidenciar e valorizar o trabalho já realizado, neste âmbito, pelas organizações.

O Reconhecimento de Práticas em Responsabilidade Social e Sustentabilidade assenta em dois eixos, nomeadamente, “Responsabilidade Social” e “Objetivos de Desenvolvimento Sustentável”. No Eixo 1, as organizações podem candidatar-se em 10 categorias, de onde se destacam a “Governação Organizacional”, “Trabalho Digno e Conciliação”, “Ambiente”, “Mercado”, entre outros. No Eixo 2, as organizações podem candidatar-se em cada um dos 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Agenda 2030.

As candidaturas estão abertas até 31 de março. Para esclarecimentos adicionais, consulte o website www.apee.pt. 

A Mulher no espaço de trabalho: (des)igualdades e (des)oportunidades

A história do Dia Internacional da Mulher e os passos dados pelo género feminino no mundo do trabalho são indissociáveis: esta efeméride, celebrada oficialmente desde 1911, é um marco anual que nos lembra que ainda há muito por fazer no que toca à igualdade de género em ambiente laboral.

Em Portugal, estas disparidades sentem-se em variadas questões, entre as quais o salário. A disparidade salarial é uma realidade em todo o mundo e, em Portugal, pauta-se por uma diferença de 148,9 euros que nunca chegam a ser auferidos pelas mulheres. Pondo estes números em perspetiva, a diferença remuneratória corresponde a menos 52 dias de trabalho pago a cada ano. 

Não obstante, segundo um estudo da CGTP que analisa o trabalho pago e não pago por género, em Portugal, as mulheres trabalham mais seis horas por semana que os homens, o que comporta uma maior dificuldade de conciliação profissional e pessoal.

Se a igualdade de género e o empoderamento feminino são uma prioridade para a sua empresa, poderá contar com o apoio da Edit Value - Apoio à Gestão na estruturação de Planos de Igualdade e Conciliação da Vida Profissional com a vida pessoal e familiar.

As feiras virtuais MEDICA 2020 E COMPAMED 2020 ocorrem já em novembro

 

Este ano a MEDICA 2020 e COMPAMED 2020, as plataformas de informação e comunicação líderes mundiais para a indústria de tecnologia médica e de fornecedores para a indústria de tecnologia médica, terão lugar nos próximos dias 16 a 19 de novembro, num formato inteiramente online.

Assim, estes dois eventos passam a denominar-se de “virtual.MEDICA” e “virtual.COMPAMED”, respetivamente, e dividem-se em três áreas principais: a área de conferência (programa de conferências e fóruns), o espaço de exposição (para expositores e inovações de produtos) e a praça de Networking (networking/ matchmaking).

Todas as informações sobre o evento estão disponíveis em www.virtual.medica.de e em virtual.compamed.de.

Os trabalhadores em lay-off simplificado podem tirar férias?

O Ministério do Trabalho, Solidariedade e Segurança Social esclareceu as condições para o gozo de férias durante o período de aplicação do lay-off. Segundo esta autoridade competente, durante a redução temporária de período normal de trabalho ou suspensão do contrato de trabalho, mantêm-se os direitos, deveres e garantias tanto do trabalhador como do empregador, atuando as condições regulamentadas pelo Código de Trabalho. Tal significa que, durante o regime de lay-off, o período de férias continua a ser marcado por acordo entre empregador e trabalhador. Na falta de acordo, cumprirá ao empregador marcar as férias, salientando-se que o empregador só pode marcar o período de férias sem acordo entre 1 de maio e 31 de outubro (salvo em casos excecionais previstos por regulamento ou sede própria). 

Durante o período de férias, o trabalhador em lay-off tem direito a receber o subsídio de férias que lhe seria devido em condições normais de trabalho, ou seja, sem qualquer redução e integralmente suportado pela empresa. Adicionalmente, durante o período de férias, o trabalhador em lay-off tem ainda direito a receber o pagamento da compensação retributiva definida pela medida de lay-off.

Abertas candidaturas para a 2ª edição dos Prémios de Conciliação e Igualdade

Foi lançado a 21 de junho a 2ª edição da convocatória pública transfronteiriça de prémios para o reconhecimento de empresas com uma trajetória destacada na implementação de políticas de conciliação e igualdade, no âmbito do projeto GEMCAT - “Geração de Emprego de Qualidade Transfronteiriço”, cofinanciado pelo programa INTERREG V - Espanha-Portugal (POCTEP).

Os principais objetivos desta convocatória pública são promover e incentivar a incorporação da igualdade de oportunidades e a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal na gestão dos recursos humanos das organizações; tornar visíveis as organizações que adotam modelos de gestão que promovem a igualdade de oportunidades e a conciliação da vida profissional, familiar e pessoal; e reconhecer as boas práticas em termos de igualdade e conciliação.

Os prémios estão abertos a empresas privadas transfronteiriças (com sede na zona transfronteiriça e/ou atividade transfronteiriça) que, através das suas políticas e sistemas de gestão, demonstrem desenvolver ações responsáveis no domínio do equilíbrio entre vida profissional e familiar e da igualdade, evidenciando assim o seu empenho ativo na sociedade.

Nesta edição, serão atribuídos 8 prémios, 2 para cada região ou Comunidade Autónoma (1 para cada modalidade) que compõem o projeto GEMCAT (Galiza, Norte de Portugal; Extremadura e Castela e Leão).

O prazo para as empresas se candidatarem aos prémios da 2ª edição abriu a 21 de junho e termina a 21 de agosto de 2019.

Para mais informações, poderá ser consultado os termos e condições do concurso no site do projeto GEMCAT e o regulamento da convocatória.

Reconhecimento de Práticas de Responsabilidade Social e Sustentabilidade: Candidaturas até 15 de abril

Estão abertas as candidaturas à 5ª edição da iniciativa Reconhecimento de Práticas em Responsabilidade Social e Sustentabilidade, dinamizada anualmente pela Associação Portuguesa de Ética Empresarial, com o apoio do IAPMEI, AIP, Aliança ODS Portugal, Associação Mutualista Montepio, CCP, CIP e Global Compact Network.

O concurso tem como objetivo distinguir e dar visibilidade a organizações dos setores público e privado, com e sem fins lucrativos, pelas práticas que implementam ao nível da Responsabilidade Social e da Sustentabilidade, tendo em conta, nomeadamente, os Objetivos do Desenvolvimento Sustentável.

As empresas PME Líder, à semelhança dos associados APEE, membros da Global Compact Network Portugal e organizações coletivas membros, beneficiam de condições especiais de candidatura.

O prazo para submissão de candidaturas termina a 15 de abril e os interessados poderão obter mais informações aqui.

Responsabilidade Social Empresarial: abertas inscrições para mentorias

O Município de Braga apresenta hoje, dia 18 de janeiro, o Programa de Inclusão da Responsabilidade Social Empresarial inserido no âmbito do projeto GEMCAT - Criação de Emprego de Qualidade Transfronteiriço. Este projeto tem como objetivo estimular a criação e manutenção de emprego de qualidade e assim, construir um quadro de cooperação institucional de onde advenham resultados concretos e melhorias tangíveis no mercado de trabalho transfronteiriço entre Portugal e Espanha

As empresas podem candidatar-se ao programa, usufruindo gratuitamente de mentoria de apoio à integração da RSE - Responsabilidade Social Empresarial na sua estratégia de gestão.

A EDIT VALUE® Capital Humano é a entidade que irá dinamizar a mentoria junto das empresas selecionadas. Após a fase de seleção, será feito um diagnóstico individual e preliminar que dará origem à construção e monitorização de um plano de ações com medidas concretas a impulsionar no âmbito da RSE. No decurso do programa de mentoria as empresas terão ainda a oportunidade de participar numa sessão de partilha de boas práticas com outras empresas.

Para apresentar candidatura as empresas deverão ter estatuto de PME (ter entre 10 a 250 trabalhadores) e estar sediadas no concelho de Braga. As candidaturas devem ser apresentadas online até dia 31 de janeiro.

Este projeto conta com a participação de parceiros da Euroregião Galiza - Norte de Portugal. Para além da Câmara Municipal de Braga participam na dinamização das atividades do GEMCAT a Comissão Intermunicipal do Alto Minho, a Universidade do Porto, a Consejeria da Educação e Emprego da Junta de Extremadura, a Consejería de Emprego da Junta de Castela e Leão e a Secretaria Geral de Emprego da Junta da Galiza, que atua como líder do projeto.

Mais informações disponíveis em www.gemcat.eu

Pais de menores de 12 anos têm direito a horário flexível

Os pais de menores de 12 anos têm direito a flexibilidade de horário, no entanto algumas empresas estão a recusar esse direito. Em 2018 registaram-se 321 casos que foram analisados pela CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e no Emprego. A lei em vigor no Código de Trabalho prevê que os pais com filhos menores de 12 anos possam escolher a hora de entrada e saída dos seus locais de trabalho, mas com alguns limites.

O horário flexível deve conter um ou dois períodos de presença obrigatória, com uma duração igual a metade do período normal de trabalho (4 horas num horário diário de 8 horas). Já os períodos de entrada e saída podem variar num intervalo de um terço desse período normal (2h40 num horário diário de 8 horas).

Este regime pode ser prolongado até dois anos e três anos a partir de terceiro filho. Caso tenha um filho com deficiência ou doença crónica, o regime será prolongado até quatro anos.

Mais informações em www.cite.gov.pt.

Portugal Inovação Social: Candidaturas a Títulos de Impacto Social

A Portugal Inovação Social tem candidaturas abertas a Títulos de Impacto Social. São 5 milhões de euros destinados a financiar projetos inovadores orientados para ganhos de eficiência na prestação de serviços públicos e na resolução de problemas sociais, cujos resultados previstos, se alcançados, permitem reembolsar o investidor social na totalidade e gerar poupança para o Estado.

As áreas de competência de política pública em que os projetos deverão atuar são: Proteção Social; Emprego; Justiça; Saúde; e, Inclusão Digital. As candidaturas decorrem em contínuo até que seja esgotada a dotação orçamental de 5 milhões de euros.

Todos os interessados deverão consultar a página www.portugal2020.pt para obterem mais informações sobre o programa.

Aprovada a Estratégia Nacional para a Igualdade e Não Discriminação 2018-2030

O Governo acaba de aprovar a Estratégia Nacional para a Igualdade e a Não Discriminação 2018-2030 “Portugal + Igual”. Esta Estratégia define orientações e medidas de política pública nos domínios da igualdade entre mulheres e homens, da prevenção e do combate à violência contra as mulheres, da violência doméstica e da discriminação em razão da orientação sexual, da identidade de género e das características sexuais.

No domínio da Agenda para a Igualdade no Mercado de Trabalho e nas Empresas, a Estratégia reforça o combate à segregação ocupacional, a promoção da igualdade salarial e da conciliação da vida profissional, familiar e pessoal, fomentando o diálogo com os parceiros sociais. É consolidada a política de prevenção e combate à violência contra as mulheres, através de uma aposta na prevenção primária e secundária, na intervenção junto de grupos particularmente vulneráveis, na autonomização das vítimas, na capacitação dos profissionais e na prevenção e no combate às práticas tradicionais nefastas, nomeadamente a mutilação genital feminina e os casamentos infantis, precoces e forçados.

A implementação da Estratégia será coordenada e monitorizada pela CIG - Comissão para a Cidadania e Igualdade de Género, estando a CITE também envolvida no âmbito da sua missão. Os interessados poderão consultar o documento em www.portugal.gov.pt.

Reconhecimento de Práticas de Responsabilidade Social (3ª Edição)

Está a decorrer até ao dia 31 de março, o prazo para submissão de candidaturas à 3ª edição do Reconhecimento de Práticas em Responsabilidade Social. O concurso, promovido pela APEE - Associação Portuguesa de Ética Empresarial, visa distinguir organizações do setor público e do privado, com e sem fins lucrativos, com boas práticas em responsabilidade social.

Este concurso tem como principais objetivos a distinção das organizações que assumem a responsabilidade sobre os impactes das suas decisões e atividades, criam valor para as suas partes interessadas e contribuem para o desenvolvimento sustentável. O concurso visa também envolver o tecido empresarial português na temática da responsabilidade social, promover o desenvolvimento de boas práticas e evidenciar e valorizar o trabalho já realizado pelas organizações portuguesas.

Algumas das principais vantagens deste reconhecimento passam pela atribuição do Reconhecimento Práticas Responsabilidade Social a organizações com práticas de referência, pela possibilidade de utilização do Selo Práticas RS nos materiais de comunicação da organização e pela participação das organizações em eventos promovidos pela APEE, ou nos quais esta esteja envolvida. Para mais informações deverá consultar www.praticasrs.apee.pt.

NewCo Braga

No próximo dia 29 de novembro, Braga receberá o festival NewCo, evento cuja missão é divulgar as empresas que, de alguma forma, contribuem para um mundo melhor. Este festival percorrerá o continente europeu e, em Portugal, vai passar por cinco cidades: Leiria, Lisboa, Faro, Porto e Braga.

NewCo liga pessoas a empresas, permitindo-lhes formar novas colaborações, parcerias e acordos. As empresas mais inovadoras em Portugal abrem as suas portas para mostrar o que as motiva e as torna empresas de sucesso.

O evento decorrerá na Startup Braga e o bilhete poderá ser adquirido através do endereço www.newcobraga2016.sched.org.

VII Convenção Anual da RSO PT

A Rede RSO PT - Rede Nacional de Responsabilidade Social das Organizações promove dia 16 de abril a VII Convenção Anual no Auditório da Biblioteca Municipal de Ferreira de Castro em Oliveira de Azeméis. A RSO PT continua a assumir como missão prioritária dinamizar atividades de promoção e implementação da Responsabilidade Social em Portugal.

A 7.ª Convenção da RSO PT tem como tema a “Responsabilidade Social: Crescimento Inteligente com as Pessoas e as Organizações”. Entende-se que a responsabilidade social tem assumido uma componente ativa na estratégia das empresas e das organizações, em geral. O desempenho destas está associado ao desempenho das pessoas, nas diferentes qualidades em que estas intervêm nos processos produtivos, sociais e culturais. Por via das qualificações e competências, as pessoas constituem o capital das organizações, em oportunidades de negócio, equidade social, inovação, sustentabilidade dos recursos disponíveis, ecologia e crescimento verde e inclusivo. Tudo isto potencia o emprego, as qualificações e competências e o combate à pobreza, estimulando, por fim, a competitividade da economia portuguesa.

O programa do evento tem previsto o desenvolvimento de um painel dedicado ao tema das Boas Práticas de Responsabilidade Social rumo ao Crescimento Inteligente com as Pessoas e as Organizações e, um outro, onde serão apresentados os Grupos de Trabalho da Rede RSO PT. Da parte da tarde está prevista uma visita à Lactogal Produtos Alimentares SA e ao Parque Temático Molinológico de Oliveira de Azeméis.

As inscrições encontram-se abertas até ao dia 13 de abril, sendo importante a adesão de novas organizações à Rede para uma maior disseminação de conhecimentos e práticas de Responsabilidade Social.

3.º edição do Prémio Maria José Nogueira Pinto em Responsabilidade Social

Encontram-se a decorrer as candidaturas à terceira edição do Prémio Maria José Nogueira Pinto em responsabilidade social, uma distinção instituída pela MSD - Merck, Sharp & Dohme em 2012, destinada a reconhecer o trabalho desenvolvido por pessoas, individuais ou coletivas, que se tenham destacado no âmbito de ações de responsabilidade socialmente ativa, em território nacional.

Podem candidatar-se ao Prémio Maria José Nogueira Pinto pessoas individuais ou coletivas podendo as candidaturas das primeiras ser propostas por terceiros. Neste último caso, os promotores da candidatura deverão justificar de forma sustentada o motivo da promoção dessa candidatura. O Prémio Maria José Nogueira Pinto tem uma periocidade anual e confere aos candidatos que melhor correspondam ao conceito “socialmente responsável na comunidade em que nos inserimos” o valor monetário de 10 mil euros. Serão também atribuídas duas Menções Honrosas, no valor pecuniário de mil euros cada.

O período de candidaturas decorre até dia 6 de maio de 2015, podendo as mesmas ser entregues pessoalmente ou enviadas por correio. Os candidatos deverão suportar a candidatura através de documentação que prove a sua integração no espírito que preside ao Prémio Maria José Nogueira Pinto. Mais informações sobre este Prémio e sobre os procedimentos necessários à candidatura em: www.premiomariajosenogueirapinto.pt.

APEE premeia responsabilidade social nas organizações

Encontram-se abertas as candidaturas ao prémio “Reconhecimento Práticas RS”, uma iniciativa promovida pela APEE - Associação Portuguesa de Ética Empresarial, que visa distinguir as boas práticas de responsabilidade nas organizações nacionais.

O prémio é dirigido a organizações nacionais, dos setores público e privado, com ou sem fins lucrativos, que tenham demonstrado empenho na implementação de políticas e modelos de boa governação, que assumam a responsabilidade sobre os impactes das suas decisões e atividades, que criam valor para as suas partes interessadas e contribuem para o desenvolvimento sustentável.

O prémio “Reconhecimento Práticas RS” é composto por 9 categorias: “Direitos Humanos”; “Trabalho Digno e Conciliação”; “Ambiente - Redução de Impactes”; “Ambiente - Água e Energia”; “Mercado”, “Comunidade”; “Voluntariado”; “Partes Interessadas”; e, “Comunicação”. As empresas premiadas beneficiarão da atribuição do “Reconhecimento Práticas RS”, assim como de reconhecimento público, aspetos muito importantes para a obtenção de vantagens competitivas, capacidade de atrair e reter talentos e credibilidade e reputação junto da comunidade.

As candidaturas decorrem até dia 31 de março de 2015 e devem ser formalizadas por email, anexando os documentos de candidatura, para apee@apee.pt, com o assunto “Candidatura Reconhecimento Práticas RS”.

Poderá descarregar o formulário de candidatura e obter mais informações sobre os respetivos procedimentos de candidatura em: praticasrs.apee.pt.