24 novembro, 2016

Programa Pan-Europeu VC FoF


O programa Pan-Europeu VC FoF tem como objetivo selecionar promotores de Fundo de Fundos Europeus de Capital de Risco (Venture Capital).

O tipo de apoio financeiro que o FEI - Fundo Europeu de Investimento concede no âmbito do Programa Pan-Europeu VC FoF caracteriza-se pelas seguintes condições: ter paridade com outros investidores do Fundo; preferencialmente no primeiro fechamento; pelo menos 7,5% das autorizações totais do Fundo; até 25% do total das autorizações do Fundo; dentro de um limite de 300 milhões de euros; e, deverá estar presente em pelo menos 4 estados membros e/ou países associados (Horizonte 2020).

São elegíveis promotores que pretendam criar e gerir um fundo de fundos pan-europeus de capital de risco e que cumpram os requisitos estipulados nos termos de referência do concurso.

O prazo para apresentação de candidaturas decorre até ao dia 31 de janeiro de 2017. Poderá aceder a mais informação sobre este e outros programas europeus em www.eif.org.

Comissão Europeia incentiva Startups na Europa


A iniciativa “Startup and Scaleup” da Comissão Europeia a favor das startups em arranque ou em expansão visa dar aos empresários da Europa todas as oportunidades de tornarem as suas empresas de alcance mundial. Esta iniciativa pretende criar um quadro mais coerente para que essas empresas possam crescer e exercer a sua atividade em toda a Europa, sendo de destacar o objetivo de melhorar o acesso ao financiamento e de permitir declarações fiscais mais simples.

A iniciativa também contempla ajuda para navegar por entre os requisitos regulamentares, apoio à inovação através de reformas ao programa Horizonte 2020 e a promoção de ecossistemas onde as empresas em fase de arranque podem estabelecer contactos com parceiros potenciais (tais como investidores, parceiros comerciais, universidades e centros de investigação).

A rede Startup Europe será reforçada para ligar clusters e ecossistemas em toda a Europa. Em 2017, a Comissão apresentará propostas para a criação de um portal digital único com vista a oferecer aos cidadãos e às empresas um fácil acesso em linha a informações, procedimentos, assistência e aconselhamento relativos ao mercado único.

Para mais informações, consulte www.portugal2020.pt.

NewCo Braga


No próximo dia 29 de novembro, Braga receberá o festival NewCo, evento cuja missão é divulgar as empresas que, de alguma forma, contribuem para um mundo melhor. Este festival percorrerá o continente europeu e, em Portugal, vai passar por cinco cidades: Leiria, Lisboa, Faro, Porto e Braga.

NewCo liga pessoas a empresas, permitindo-lhes formar novas colaborações, parcerias e acordos. As empresas mais inovadoras em Portugal abrem as suas portas para mostrar o que as motiva e as torna empresas de sucesso.

O evento decorrerá na Startup Braga e o bilhete poderá ser adquirido através do endereço www.newcobraga2016.sched.org.

18 novembro, 2016

CVTube: EDIT VALUE® inicia novo projeto europeu de IDI


A crise dos últimos anos levou a um aumento significativo do desemprego jovem na Europa. A falta de postos de trabalho e a falta de qualificações dos trabalhadores são vistas como os principais fatores para este problema. Contudo, a falta de uma boa coordenação entre candidatos qualificados e posições disponíveis no mercado de trabalho é também apontada como uma causa que contribui para os altos níveis de desemprego jovem.

Para melhorar o interface trabalhadores-mercado de trabalho, surge o projeto europeu CVTube - Online Talent Platform with Video based CV’s, o qual se propõe desenvolver uma plataforma interativa de candidaturas para conectar jovens candidatos com potenciais empregadores a nível europeu. Esta plataforma irá oferecer tutoriais especiais aos jovens para criar vídeo-aplicações e perfis, permitindo aos jovens candidatos marcarem pontos através da sua personalidade. Com o apoio da plataforma e dos tutoriais, os jovens irão aprender a criar os seus próprios vídeos, criativos e persuasivos, desenvolvendo capacidades de comunicação, produção de vídeo e construção de propostas de valor.

Com início a 1 de outubro de 2016, o projeto tem a duração de dois anos, envolvendo sete parceiros provenientes de quatro países diferentes: EuroProfis, s.r.o. (República Checa); EDIT VALUE Consultoria Empresarial (Portugal); Westfälische Hochschule Gelsenkirchen (Alemanha); Asociación Nacional de Centros de e-learning y Distancia (Espanha); Obchodni akademie a Jazykove skoly (República Checa); Cámara Oficial de Comercio, Industria y Servicios de Badajoz (Espanha); e, Universidade do Minho (Portugal).

Com este projeto internacional, espera-se contribuir para a redução dos níveis de desemprego jovem a nível europeu e para a qualificação da população no que toca ao domínio de ferramentas tecnológicas.

17 novembro, 2016

Prémios CEDRAC


Encontram-se abertas as candidaturas para a segunda edição dos “Prémios CEDRAC”, iniciativa desenvolvida pela CEDRAC - Conselho Empresarial da Região do Ave e Cávado.

Este concurso tem como objetivo distinguir, reconhecer, premiar e divulgar anualmente as empresas da região do Ave e do Cávado que, na sua área de atuação, se tenham destacado de forma consolidada e meritória, contribuindo ao desenvolvimento da região.

Serão consideradas as seguintes categorias a concurso: comércio; restauração e similares; turismo; serviços; indústria; exportação; inovação empresarial; empresa revelação/empreendedorismo; associativismo empresarial; responsabilidade social; e, carreira empresarial. Os premiados serão divulgados na Gala Empresarial, que decorrerá no dia 25 de janeiro do próximo ano, no Centro Cultural Vila Flor, em Guimarães.

A candidatura deverá ser realizada através do formulário eletrónico, disponível em www.cedrac.pt.

Roadshow “Portuguese Chambers Meet Up”


A AEP - Associação Empresarial de Portugal e a CCIP - Câmara de Comércio e Indústria Portuguesa encontram-se a organizar o Roadshow “Portuguese Chambers Meet Up”, que terá lugar no dia 21 de novembro, entre as 14h30 e as 17h30, no Edifício de Serviços AEP, em Leça da Palmeira.

O evento contará com a presença de: Frederico Vilar, Representante em Portugal da Câmara Portuguesa – São Paulo; Joana Rocha, Coordenadora de projetos da Associação Jovens Empresários Portugal-China; Ricardo Simões, Diretor Executivo da Câmara de Comércio e Indústria Franco-Portuguesa; Francis da Silva, Presidente da Câmara de Comércio e Indústria Luso-Luxemburguesa; e Wojciech Baczyński, Secretário-Geral da Câmara de Comércio Polónia-Portugal. 

A participação é gratuita, mas sujeita a inscrição. Para mais informações, deverá aceder à página www.portugalglobal.pt.

Ações de esclarecimento sobre o Mercado Russo


Com o objetivo de aumentar o comércio e o investimento bilaterais entre Portugal e a Rússia, a AIECEP organiza reuniões de esclarecimento, pretendendo responder a questões específicas colocadas pelas empresas e prestar aconselhamento personalizado sobre como vender na Rússia.

Com esse objetivo, são agendadas reuniões individuais de consultoria de mercado com a duração de 60 minutos cada, com o Responsável pelo Ponto de Rede da AICEP em Moscovo, Maria José Rézio que, para o efeito, se deslocará propositadamente a Portugal.

Trata-se de uma oportunidade para o esclarecimento de dúvidas que surgem da entrada efetiva da Rússia na OMC - Organização Mundial do Comércio, do Acordo de Parceria e Cooperação celebrado com a União Europeia e pela Convenção para Evitar a Dupla Tributação e Prevenir a Evasão Fiscal em Matéria de Impostos sobre o Rendimento, em vigor.

Para mais informações, consultar em www.portugalglobal.pt.

10 novembro, 2016

Plano PERES


Foi publicado no Diário da República o Decreto-Lei n.º 67/2016, de 3 de novembro, que aprovou o PERES - Programa Especial de Redução do Endividamento ao Estado. O Plano PERES já está em vigor e permite a regularização extraordinária de dívidas acumuladas pelos contribuintes.

O programa tem como objetivo reduzir o elevado nível de endividamento das famílias e das empresas, visando o relançamento da economia portuguesa através da retoma do investimento e a criação de emprego.

O Plano PERES abrange as dívidas à Segurança Social cujo facto tributário se tenha verificado até 31 de dezembro de 2015 e as dívidas fiscais que à data de adesão se encontrem em cobrança voluntária ou coerciva e com prazo legal de cobrança findo em 31 de maio de 2016.

No momento da adesão, os contribuintes terão de optar entre o pagamento integral ou prestacional das dívidas, estando a adesão condicionada a que, quanto às dívidas fiscais, os pagamentos iniciais devidos no âmbito da adesão sejam efetuados até dia 20 de dezembro de 2016.

O regime aprovado permite que a opção pelo pagamento possa ser exercida, no caso das dívidas à Autoridade Tributária separadamente em relação a cada processo e, no caso das dívidas à Segurança Social, em relação à totalidade da dívida. Este regime revela-se especialmente vantajoso para as adesões que impliquem o pagamento integral das dívidas. Mais informações em: www.seg-social.pt e www.portaldasfinancas.gov.pt.

Monitor da Educação e da Formação 2016


O Monitor da Educação e da Formação retrata a evolução anual dos sistemas de educação e formação da Europa através da análise de um amplo conjunto de dados. Mede os progressos da Europa no cumprimento do objetivo para a Educação da estratégia Europa 2020.

A edição 2016 do Monitor da Educação e da Formação revela progressos rumo a objetivos importantes da UE - União Europeia, mas sublinha igualmente a necessidade de os Estados-Membros tornarem os seus sistemas de ensino mais adequados e inclusivos. No que toca ao investimento na educação, os dados mais recentes revelam que a despesa pública com a educação na UE começou de novo a crescer, após 3 anos consecutivos de contração. A nível da UE, o investimento público na educação cresceu 1,1 % ao ano.

A Europa é um palco de mudanças a nível da educação: a Áustria criou classes de transição no ensino e formação profissionais e no ensino geral; a Alemanha está a ponderar o recrutamento de mais de 40 mil professores e milhares de assistentes sociais para apoiar a criação de cerca de 300 mil novas vagas no sistema de ensino; a Suécia alterou as regras sobre o acolhimento e a escolarização de novos alunos, criando um sistema precoce de avaliação de competências (nos 2 meses seguintes à chegada à escola); a Finlândia tem fomentado o apoio financeiro aos municípios para organizarem classes preparatórias; a França prevê a implementação de um programa para abrir as escolas aos pais para facilitar a integração, entre outras iniciativas; e, a Bélgica aumentou a capacidade das classes de acolhimento e o número de professores de línguas.

Mais informações poderão ser consultadas em www.ec.europa.eu/education.

Workshop “Governação da Internet para um crescimento inclusivo”


Realiza-se no próximo dia 15 de novembro, nas instalações do IAPMEI - Agência para a Competitividade e Inovação, em Lisboa, o workshop “Governação da Internet para um crescimento inclusivo”, integrado no FSI-GI - Fórum para a Sociedade da Informação - Governação da Internet.

O FSI-GI tem como objetivo principal refletir e debater, em Portugal, a temática da Governação da Internet, cada vez mais relevante no panorama internacional. Este ano, a discussão envolverá temas como o futuro da Governação da Internet, Neutralidade da Internet, Acesso e Inclusão Digitais, incluindo as Mulheres nas TIC, Proteção de Dados, Tecnologias da Internet e Discurso de Ódio.

Mais informação e respetivas inscrições através do endereço www.governacaointernet.pt.

03 novembro, 2016

Concurso Acredita Portugal


Encontram-se abertas as inscrições para a 7.ª edição do concurso de empreendedorismo Acredita Portugal. O objetivo do concurso é fomentar uma cultura de possibilidade para libertar o potencial empreendedor da população portuguesa.

A participação no concurso é totalmente gratuita e os candidatos podem apresentar no máximo 3 ideias de negócio. É dada prioridade às ideias que demonstrem originalidade, relevância/aplicabilidade prática, possuam um trabalho de pesquisa aprofundado, possam vir a ter um impacto de cariz social e/ou economicamente positivo na sociedade e economia portuguesa e sejam suscetíveis de serem cofinanciados por outras entidades.

Este ano, o objetivo da organização é aumentar o número de projetos apoiados e permitir que os finalistas tenham acesso a um programa de aceleração mais completo, distribuindo mais de 500 mil euros em prémios. As inscrições estão abertas até dia 15 de janeiro de 2017. Mais informações em: www.acreditaportugal.pt.

Portugueses confiantes no crescimento do emprego


O estudo GFK Consumer Climate para o primeiro trimestre de 2016 revela que os portugueses esperam um crescimento moderado da economia do país nos próximos meses, mas continuam receosos face à disposição à compra. O estudo apresenta as seguintes conclusões:
 - Apesar de se ter registado uma diminuição no primeiro trimestre do ano, os portugueses continuam otimistas no que toca a expetativas económicas;
- Expetativas de rendimento continuam substancialmente maiores que a média da União Europeia, tendo alcançado o seu nível mais elevado desde 1995; e,
- A disposição à compra por parte dos portugueses continua muito baixa quando comparado com a média da União Europeia.

A perceção dos portugueses está relacionada, em parte, com as más condições económicas persistentes e com a elevada taxa de desemprego, que leva os cidadãos a continuarem a não se sentir em posição para fazerem grandes compras ou gastarem grandes quantias de dinheiro. O baixo nível atingido neste último indicador ilustra até que ponto as pessoas ainda estão longe de conseguirem aumentar as suas despesas o suficiente para beneficiar a economia doméstica.

O estudo poderá ser consultado na íntegra em www.gfk.com.

2.ª Corrida das PME


Está de volta a 2ª Corrida das PME - Pequenas e Médias Empresas, um evento organizado pelo IAPMEI e pelo Turismo de Portugal. A 2ª Corrida das PME é um evento desportivo-empresarial que decorre com o mote “Empresas com vontade de vencer” e que visa incentivar, num ambiente informal, o espírito de equipa perseverante e determinado, que deve estar subjacente à natureza empreendedora de um tecido empresarial competitivo, inovador e ousado.

As inscrições estão abertas até 19 de novembro. Mais informações poderão ser consultadas em www.corridadaspme.pt.

02 novembro, 2016

Recrutar: uma história para além do currículo?

 
O que é que o recrutador procura conhecer na entrevista de seleção? A resposta a esta questão é tão extensa quanto isto: procura-se conhecer a pessoa como um todo!

Pretende-se conhecer o que a move, o que a levou a concorrer à vaga, o que é que a faz feliz na vida! Deseja-se saber o que lhe faz brilhar os olhos, porque as pessoas serão incrivelmente mais produtivas quando estão a fazer algo em que acreditam, que lhes dá prazer, que lhes dá energia para continuar. Se os olhos dela brilharem, mais facilmente será criativa na função, pensará em novas formas de atuar, irá propor alternativas, desafiar a equipa de trabalho, estará continuamente ativa em fazer melhor! Tenho à minha volta, casos de pessoas que me inspiraram nesse sentido, precisamente porque trabalhavam imenso, horas a fio, numa luta interior constante, que se fazia sentir cá fora, tanto no seu trabalho e como na sua relação com os outros. Certo dia encheram-se de coragem, mudaram de vida, seguiram outro rumo e agora desempenham outra profissão, completamente diferente daquela inicialmente escolhida, mas que as enche de orgulho.

Fazer gestão de recursos humanos é perceber o que as pessoas gostam de fazer, para as colocar no sítio certo, assim que surgir essa oportunidade. É um erro colocar as pessoas numa função apenas porque têm os conhecimentos certos para a desempenhar. Mais importante que isso é realmente o que lhes faz brilhar os olhos!

Outro fator a avaliar é a parte cognitiva, ou seja, como é que o/a candidato/a absorve o novo conhecimento, como é que se adapta a novas situações, como compreende o ambiente que o/a rodeia, como resolve os problemas que surgem. Quando um/a candidato/a iniciar as suas funções, vai necessariamente enfrentar novas equipas, novas rotinas, procurar informação, ter os seus momentos de aprendizagem e aceitar/propor novos métodos de trabalho. Este é o fator que irá influenciar a adaptação à nova função e que irá ao mesmo tempo auxiliar o seu crescimento na carreira. Este ponto é tanto mais importante quanto mais exigente for a função e quanto maior o seu nível de responsabilidade.

No processo de recrutamento e seleção, pretende-se explorar tudo o que a pessoa é para além do seu currículo! Conhecer quais são os valores que guiam os seus comportamentos no seu dia-a-dia, seja na sua vida profissional ou na sua vida pessoal. A forma como as pessoas se comportam traduz os seus princípios, lições de vida e formas de estar. Esta questão é altamente crucial em qualquer empresa, pois traduz-se na cultura da organização. É o que o/a vai aproximar e unir aos seus colegas já imbuídos na cultura organizacional ou pelo contrário, causar a sua marginalização e consequente abandono da empresa por ausência de ajustamento entre os seus valores e os valores da empresa.

Por fim, ambiciona-se saber o que é que o/a candidato/a traz na sua bagagem, ou seja, o seu conhecimento, as suas competências e experiências anteriores. Estes fatores são como um bónus, são pontos adquiridos ao longo da vida e que aumentam a probabilidade da pessoa se encaixar no perfil pretendido.

Todos estes fatores, em conjunto, trazem à sala de entrevista uma pessoa, que vem com uma história de vida para contar e que o recrutador quer conhecer! 


Ana Pereira
HR Generalist IKEA Portugal