28 abril, 2016

SIFIDE - Incentivos Fiscais à I&D Empresarial: candidaturas até 31 de julho


Encontram-se abertas até ao dia 31 de julho, o prazo para submissão de candidaturas ao SIFIDE - Sistema de Incentivos Fiscais à Investigação & Desenvolvimento Empresarial, que concede incentivos fiscais às atividades de I&D empresarial, como forma de apoio às empresas que queiram realizar e/ou intensificar os seus investimentos nesta área.

Se a sua empresa investiu, durante o ano de 2015, em atividades de I&D através de projetos financiados por programas de apoio nacional ou comunitário ou através de projetos desenvolvidos internamente pela própria organização, poderá candidatar-se a este incentivo. Caso os projetos de I&D tenham sido realizados exclusivamente por terceiros, nomeadamente através de contratos e prestação de serviços de I&D estas despesas não são elegíveis. 

Mais informações em sifide.adi.pt.

Norte com os projetos maiores do Portugal 2020


No âmbito das empresas patrocinadas pelos fundos europeus do Portugal 2020, é possível verificar que é a Norte e no Litoral que está a maioria dos projetos empresariais acima dos 5 milhões de euros, sendo que os protagonistas destes projetos são o investimento estrangeiro e as fileiras automóvel e da aeronáutica na cidade de Évora.

Com um total de 57 projetos empresariais apoiados pelo programa Compete 2020, que somam no total 873 milhões, observa-se ainda que apenas a cidade de Évora consegue rivalizar com a estreita faixa mais a litoral e a Norte do país, onde se concentram dois em cada três dos maiores investimentos.

27 abril, 2016

O que muda no IRS este ano


A partir de 2016, os contribuintes casados podem ser tributados separadamente e entregar as declarações de IRS - Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares em separado ou optar por apresentar o seu IRS de forma conjunta. O mesmo se aplica aos casais em união de facto que apresentam a mesma morada fiscal durante dois anos completos sendo esta opção apenas válida para quem entregar a declaração de IRS dentro do prazo.

Outra novidade é o quociente familiar que substitui o quociente conjugal, ou seja, quem tem mais filhos fica a ganhar com o quociente familiar. Esta nova regra é apenas válida relativamente aos rendimentos do ano passado, uma vez que o atual executivo acabou por substituir o quociente familiar por uma dedução de 600 euros por cada dependente e de 575 pelos ascendentes a cargo. Com a reforma do IRS foi alterado o conceito de dependente para o IRS: aumentou-se a idade dos 18 para os 25 anos, considerando-se também os filhos que residam com os pais e que não recebam mais do que o Salário Mínimo Nacional, deixando assim de ser necessário estarem na escola ou universidade após atingirem a maioridade.

Além disso, existe uma alteração dos tetos máximos e a introdução de uma nova categoria de deduções, as designadas “despesas gerais familiares” que permitem aos agregados deduzir até 35% (máximo de 250 euros por sujeito passivo ou 500 euros por casal) das despesas do supermercado, combustível, luz, água, telefone, entre outras. Com a reforma do IRS, outra novidade passa pela obrigatoriedade de grande parte dos senhorios ter de passar recibos de renda eletrónicos e, no caso das pensões de alimentos, passar a ser possível deduzir até 20% das importâncias comprovadamente suportadas.

Já quanto ao benefício fiscal por IVA - Imposto sobre o Valor Acrescentado poderá deduzir-se 15% do IVA suportado por qualquer membro do agregado familiar (mas com o limite de 250 euros por agregado) nas faturas com número de contribuinte nos setores de reparação automóvel, cabeleireiros e estética, hotelaria e restauração.

21 abril, 2016

Prémio Engenharia: candidaturas abertas até 30 de junho


Encontram-se abertas as candidaturas ao “Prémio Engenharia”, que tem como objetivo promover o gosto pela engenharia e pela ciência junto dos jovens estudantes, destacando a importância da aprendizagem para esta área de estudo, fundamental para incentivar a inovação e o empreendedorismo na sociedade, bem como para aumentar as oportunidades de emprego destes jovens e o desenvolvimento do próprio país.

Neste projeto, os alunos ou equipas de alunos terão a oportunidade de desenvolver um projeto e/ou protótipo que vise solucionar o problema encontrado. Durante o desenvolvimento desse projeto, os participantes serão devidamente acompanhamentos por um docente que integrará a sua equipa.

Nesta secção do concurso, os alunos que submeterem o seu projeto e/ou produto científico habilitam-se a um prémio máximo de 12 mil euros (1º prémio), de 6 mil euros (2º prémio) e 2 mil euros (3º prémio), sendo que os professores que acompanham as equipas terão igualmente acesso a um primeiro, segundo e terceiro prémio, de igual valor aos alunos.

Outras informações sobre este programa assim como o formulário da candidatura estão disponíveis em www.premioengenharia.pt.

Portugal regista maior subida lusófona de mulheres no Parlamento


Portugal registou o maior incremento de mulheres no parlamento entre os países lusófonos, tendo conquistado um resultado superior à restante média europeia. Apesar do número de mulheres eleitas na Assembleia da República portuguesa ter aumentado do ano 2014 para 2015, Portugal permanece na 30.ª posição no ranking mundial. Contudo, o resultado obtido por Portugal é particularmente positivo quando comparado com a média europeia, sendo Moçambique o país lusófono que apresenta um maior número de mulheres no Parlamento.

Comparativamente a 2014, a nível mundial, a percentagem de mulheres representadas em parlamentos subiu sendo que, desde a adoção em 1995 do programa de Pequim para a emancipação das mulheres, a média mundial passou de 11,3% em 1995 para os 22,1% em 2015.

“Nanomedicine Translation Advisory Board”: candidaturas até 8 de maio


Estão a decorrer as candidaturas ao programa “Nanomedicine Translation Advisory Board”, uma iniciativa promovida pela Comissão Europeia que tem como principal objetivo apoiar os projetos europeus mais ambiciosos na área da nanomedicina.

Os participantes neste programa terão acesso a um serviço de consultoria totalmente gratuito para guiar e acelerar os projetos mais promissores para o mercado, tendo por base o vasto know-how e experiência de uma equipa de peritos das indústrias farmacêutica e biotecnológica.

Até ao próximo dia 8 de maio, as candidaturas a este programa estão abertas em permanência a empresas, entidades públicas e privadas de investigação, entre outras organizações que se encontrem a liderar projetos em nanomedicina na Europa e que tenham como alvo necessidades clínicas globais.

Mais informações acerca deste programa em www.nanomedtab.eu.

EDIT VALUE® promove Ciência do Riso ao serviço dos resultados


A EDIT VALUE® Formação Empresarial promoveu, no dia 19 de abril, o Workshop Wonderfun: A Ciência do Riso ao Serviço dos Resultados com a participação de um leque variado de empresas da região, que se propuseram a este desafio.

Num projeto pioneiro em Braga, a EDIT VALUE® contou com a presença de Joanne Helms, fundadora do Yoga do Riso em Portugal, para dinamizar o workshop que visou, através do riso, explicar como se pode elevar o ambiente nas organizações, melhorar a produtividade, o trabalho em equipa, aumentar a criatividade, o alívio do stress e a satisfação no trabalho. São vários os estudos científicos que, ao longo dos anos, têm vindo a medir a eficácia do Yoga do Riso no fortalecimento da colaboração entre as pessoas e os benefícios que acarreta para a saúde física, mental e emocional, tendo impactos significativos na prevenção do absentismo laboral e aumento do compromisso dos colaboradores com a organização.

Pela indução de diferentes sons e técnicas o riso forçado deu lugar, de forma natural, ao riso espontâneo contribuindo para o proliferar de emoções positivas entre os participantes, uma atividade que a EDIT VALUE® Formação Empresarial integra no âmbito das ações que tem vindo a dinamizar sobre a Positividade no Trabalho.

14 abril, 2016

“Startup simplex”: candidaturas abertas até 20 de abril


Estão abertas as candidaturas ao programa “Startup simplex”, uma iniciativa que tem como objetivo apoiar os empreendedores que tenham idealizado um serviço ou um produto que permita melhorar a experiência de relação dos cidadãos e empresas com a administração pública.

Os candidatos deverão convencer o júri desta iniciativa do potencial empregador e simplificador das suas ideias recorrendo apenas a 400 caracteres e uma imagem. As três melhores ideias serão posteriormente inscritas no programa “Startup simplex” e serão implementadas e desenvolvidas com o apoio do Governo português. A avaliação do júri irá incidir especialmente sobre tês grandes critérios: a conformidade com os objetivos do programa; a dimensão do universo estimado de utilizadores; e, a garantia de usabilidade e funcionalidade da ideia apresentada. 

As candidaturas a esta iniciativa deverão ser apresentadas até ao próximo dia 20 de abril. Para mais informações e para o registo da inscrição aconselha-se a visita ao website startup.simplex.gov.pt.

“Building Global Innovators - IUL MIT Portugal Accelerator”: candidaturas até 30 de abril


Estão a decorrer até ao dia 30 de abril de 2016 as candidaturas ao programa “Building Global Innovators - IUL MIT Portugal Accelerator”, uma iniciativa fundada em 2010 em cooperação com a instituição de ensino superior ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.

Este programa, que tem como objetivo a aceleração de novos projetos e ideias destina-se a aspirantes a empreendedores e inovadores (spin-outs e start-ups com menos de 5 anos).

Um dos 16 projetos que serão selecionados estará elegível para um investimento de capital de risco até 100 mil euros. Para mais informações, consultar o regulamento do programa.

Diferenças salariais e de carreira mantêm-se em todo o mundo


A desigualdade salarial entre homens e mulheres é tanto maior quanto mais elevado o nível de qualificação, de acordo com os últimos dados divulgados pela CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e Emprego. Em média, as mulheres portuguesas ganham menos 185 euros do que os homens. Segundo um estudo global realizado em 600 mil empresas de todo o mundo, conclui-se que as mulheres ocupam 42,2% dos lugares nas empresas, mas apenas asseguram 28,5% dos cargos de liderança.

A análise pelos setores de atividade permite ainda aferir que a banca é o setor económico com menos mulheres na chefia sendo o setor dos serviços aquele que apresenta um maior número de mulheres a liderar equipas (36,5%), seguido pela restauração e hotelaria (32,5%).

O relatório, que examina as leis que impedem o emprego e o empreendedorismo das mulheres, concluiu ainda que as mulheres enfrentam restrições ao trabalho em 100 dos 173 países analisados sendo que na lista das restrições apresentadas consta a proibição de realizar determinados trabalhos em fábricas em 41 países, a proibição de trabalhar à noite em 29 países e não poderem aceitar um emprego sem a permissão do marido em 18 países. De salientar ainda que em 30 países as mulheres casadas não podem escolher onde morar e, em 19, são legalmente obrigadas a obedecer ao marido.

Apesar do progresso, as leis que limitam o avanço económico das mulheres continuam amplamente presentes em todo o mundo dando ainda conta que a violência e a falta de emprego estão entre as principais barreiras às mulheres nos países em desenvolvimento.

13 abril, 2016

Sistemas de apoio e incentivo em curso


- PT2020 - Sistema de Incentivos:  
- “Qualificação PME - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 13-05-2016;
- “Internacionalização PME - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 13-05-2016;
- “Projetos Conjuntos Qualificação”. Candidaturas abertas até 31-05-2016;
- “Projetos Conjuntos Internacionalização”. Candidaturas abertas até 31-05-2016;
- “Projetos Conjuntos Formação-Ação FSE (Organização e gestão; Implementação de sistemas de gestão; Internacionalização; Economia digital; Racionalização/Eficiência energética; e, Gestão estratégica e operacional)”. Candidaturas abertas até 03-06-2016;
- “Investigação & Desenvolvimento Tecnológico - Núcleos de I&D - Projetos em Co-promoção”. Candidaturas abertas até 30-06-2016;
- “Proteção de Direitos da Propriedade Industrial - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;
- “Internacionalização de I&D - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;
- “Pedido de Acreditação de Entidades para a Prestação de Serviços no âmbito dos Projetos Simplificados - Vales”. Candidaturas abertas até 31-12-2020.

07 abril, 2016

Bolsa de empreendedorismo 2016: inscrições a partir de 11 de abril


Aproxima-se mais uma edição da bolsa do empreendedorismo, uma iniciativa da Representação da Comissão Europeia em Portugal, que decorrerá no próximo dia 9 de maio (Dia da Europa). Este evento, tem como objetivo proporcionar aos empresários e aos empreendedores (independentemente do estado de desenvolvimento das suas ideias, projetos ou empresas), possíveis soluções e caminhos na direção do desenvolvimento para um nível seguinte.

Durante o encontro, que tem participação gratuita mas é de inscrição obrigatória, os participantes terão acesso a diversas comunicações de parceiros institucionais, com cerca de trinta apresentações distribuídas por 12 workshops e uma área de exposição e interação com cerca de vinte e cinco entidades parceiras.

A bolsa de empreendedorismo divide-se em três momentos distintos: identificação, capacitação e promoção das melhores ideias de negócio; divulgação, promoção e incremento do empreendedorismo com consolidação de redes e criação de oportunidades para projetos com potencial impacto na economia nacional; e, identificação e reconhecimento dos melhores modelos de negócio de projetos de empreendedores.

Mais informações sobre o programa em www.bolsadoempreendedorismo.pt.

Skills Lab: candidaturas abertas até 15 de abril


Encontram-se abertas as candidaturas ao programa “Skills Lab”, uma iniciativa da empresa municipal Invest Braga que tem como principal objetivo a criação de ideias para possíveis negócios e o desenvolvimento de competências de jovens licenciados. Nesta primeira edição do programa, serão selecionados 24 participantes que, numa primeira fase, terão oportunidade de participar numa formação-ação com a duração de três meses. Numa segunda fase, também com uma duração de três meses, os participantes estarão em contacto com o mundo de trabalho, nomeadamente com empresas, permitindo assim que evoluam e desenvolvam modelos de negócios a partir de desafios reais que lhe serão apresentados.

No final deste programa, os participantes ficarão melhor preparados para o mercado a nível global, quer seja para a abertura do seu próprio negócio quer seja num negócio por conta de outrem, dada a oportunidade de adquirirem competências que na universidade nem sempre conseguem desenvolver. Para fazer face aos gastos com a sua participação neste programa todos os participantes terão direito a uma bolsa. O regulamento encontra-se disponível para consulta em www.skillslab.me.

Model2Market: candidaturas até 15 de abril


Encontram-se novamente abertas as candidaturas ao evento “Model2Market”, que tem como objetivo fortalecer modelos de negócio nascidos na universidade. Este programa, desenvolvido pela RedEmprendia, procura projetos que se destaquem pelo seu elevado grau de e inovação e potencial de impacto social e económico, sendo que numa primeira fase serão selecionadas 100 ideias, que poderão usufruir de workshops e encontros com potenciais investidores e avaliadores.

Com 100 mil euros em prémios para oferecer, os finalistas desta iniciativa terão também a oportunidade de apresentar a sua ideia de negócio no SPIN 2016 que terá lugar em Santiago de Compostela nos dias 29 e 30 de setembro e 1 de outubro. As candidaturas deverão ser submetidas até ao próximo dia 15 de abril, através do preenchimento de um formulário disponível no website da redEmprendia em www.spin2016.org.

06 abril, 2016

Seja bem-vindo! Será?

 

As empresas investem tempo, recursos e preocupam-se com o processo de seleção de novos colaboradores, sendo ele relevante ao aumentar as oportunidades para o colaborador se integrar na nova equipa. Entretanto, cabe destacar que o maior índice de rescisões de contratos de trabalho se dá no primeiro ano da vida do novo colaborador na organização. O problema está na seleção ou na integração?

Algumas pesquisas indicam que, apesar de um adequado processo de seleção, grande parte dos problemas reside na forma como a empresa recebe o novo colaborador. Muitas empresas não se ocupam da socialização do novo colaborador, subentendendo que ele em breve fará parte da equipa, naturalmente. Não é bem assim!

Para os colaboradores antigos tudo parece tão óbvio, porque eles têm os seus círculos de amizade e sabem quem são os outros. Inclusive sabem o que os outros fazem, quando e como. Estão na sua zona de conforto. Entretanto, para quem está a chegar tudo é novo, estranho e até intimidador. Se por um lado eles chegam estimulados, porque se trata da oportunidade que esperavam, por outro lado, estão assustados, porque tudo é desconhecido. E nesse ponto, cabe aos gestores tomar a consciência de que tudo o que parece tão óbvio para quem já está na empresa não o é para quem está a chegar. E esse período pode estender-se ao longo do primeiro ano.

Com isso, realizar ações de socialização e integração, ocupando-se de quem é novo na organização, tende a diminuir as rescisões de contrato no período. São ações humanas que valorizam quem chega, assim como são ações inteligentes que valoriza um investimento já feito. Pergunta-se: o novo colaborador é realmente bem-vindo na sua organização? Quais são ações de socialização e de integração que estão programadas?


Moacir Rauber
Palestrante, Coach e Escritor
www.olhemaisumavez.com.br
www.facetas.com.br