28 junho, 2018

Balcão UNorte.pt: Universidades do Norte lançam nova plataforma


O Consórcio UNorte.pt composto pela Universidade do Minho, Universidade do Porto e Universidade de Trás-os-Montes e Alto Douro lançou recentemente uma plataforma digital para aproximar a ligação entre os investigadores e as empresas. O Balcão UNorte.pt já está disponível e trata-se do primeiro projeto em Portugal que junta competências e serviços dos centros de investigação universitários, com os desafios e necessidades de inovação das empresas.

A plataforma conta com mais 85 unidades de investigação, desde as ciências da saúde, matemática, engenharia, economia e humanidades. O objetivo é possibilitar o matching entre a oferta e a procura de investigação e inovação pelo mercado empresarial, para que deste modo as empresas possam conhecer competências, potenciais serviços e tecnologias dos centros de investigação das três universidades. Qualquer empresa (desde PMEs a multinacionais) poderá identificar e contratar facilmente possíveis fornecedores de soluções de inovação e desenvolvimento, que potenciem os seus produtos ou serviços no mercado global.

O Balcão UNorte.pt é resultado do Consórcio UNorte.pt, criado em 2015, com o objetivo de reforçar a articulação estratégica entre as universidades, fortalecendo a participação conjunta em domínios considerados de interesse mútuo.

Mais informações em www.balcaounorte.pt.

Economia Digital: mais Competitividade, mais Valor, melhor Indústria


No próximo dia 4 de julho, terá lugar no Auditório do CITEVE (em Vila Nova de Famalicão), o XX Fórum da Indústria Têxtil. O programa terá início às 14 horas e será constituído por três painéis: Setor e Estratégia; Competitividade; e, Economia Digital.

O tema central do debate será a economia digital composto por um painel sobre a criação de valor na indústria têxtil num paradigma digital e terá como Key Speaker o professor Vasconcelos e Sá. Neste simpósio haverá ainda a presença do Primeiro-Ministro no painel de encerramento em que será debatido o estado do setor e as suas principais aspirações. A iniciativa entronca com a cerimónia de celebração dos 15 anos da ATP - Associação Têxtil e Vestuário de Portugal.

A consulta ao programa completo e a realização de inscrições podem ser efetuadas em www.atp.pt.

Empreendedorismo Qualificado e Criativo


O sistema de apoio “Empreendedorismo Qualificado e Criativo” tem como objetivo conceder apoio financeiro para projetos que contribuam para a promoção do espírito empresarial, facilitar a exploração económica de novas ideias e incentivar a criação de novas empresas e aumentar as capacidades de gestão das empresas e da qualificação específica dos ativos em domínios relevantes para a estratégia de inovação, internacionalização e modernização das empresas.

Este apoio tem como objetivo reforçar os níveis de “Empreendedorismo Qualificado e Criativo” (incluindo empreendedorismo de base tecnológica), através de apoio diretos aos empreendedores, favorecendo a emergência de novas oportunidades de negócio, nomeadamente em domínios criativos e inovadores e empresas de alta e média-alta tecnologia.

São suscetíveis de apoio os projetos individuais, para PMEs nas seguintes tipologias: criação de empresas que desenvolvam atividades em setores com fortes dinâmicas de crescimento e criação de empresas que valorizem a aplicação de resultados de I&D na produção de novos bens e serviços.

Relativamente à elegibilidade das despesas, são consideradas elegíveis despesas com: aquisição de máquinas e equipamentos produtivos; equipamentos informáticos e software específico; despesas de construção; aquisição de direitos de patentes; licenças ou conhecimentos técnicos não protegidos por patentes; despesas relacionadas com a candidatura (TOC ou ROC); serviços de engenharia; estudos, projetos, diagnósticos, auditorias, planos de marketing; e, formação de recursos humanos.

Mais informações sobre este e mais programas de apoio em www.portugal2020.pt.

CVTube: Braga acolhe sessão de divulgação


O "CVTube - Online Talent Platform with Video based Cv's" é um projeto de I&D internacional com  o objetivo de disponibilizar uma ferramenta online que facilite a aproximação entre as oportunidades de emprego e as candidaturas dos jovens.

Este projeto inovador na área dos recursos humanos conta com sete parceiros europeus envolvidos (em Portugal está representado pela EDIT VALUE® e pela Universidade do Minho), estando prevista a apresentação dos resultados obtidos para o próximo mês de setembro em Praga (na República Checa).

A título de disseminação do projeto em Portugal, decorreu no passado mês de abril um roadshow em Guimarães, seguindo-se agora uma nova edição do mesmo em Braga. A sessão será dinamizada na Sala de Formação do Espaço AAUM, localizado dentro do Campus de Gualtar da Universidade do Minho. Agendado para as 14h30 do próximo dia 4 de julho (quarta-feira), o evento será dinamizado pelo Prof. Doutor Pedro Camões da Escola de Economia e Gestão da Universidade do Minho.

A participação no roadshow é gratuita mas sujetita a inscrição. Mais informações sobre o CVTube em www.project.cvtuber.eu.

21 junho, 2018

Programa de Formação Inovador para PME


Estão abertas as candidaturas ao PGE - Programa de Gestão para Empresários, um programa de formação inovador em Portugal que decorre de uma parceria entre o INDEG e o IAPMEI. Este programa é destinado unicamente a empresários de Pequenas e Médias Empresas e a formação tem como objetivo ampliar o conhecimento e competências de gestão dos participantes através da formação avançada, troca de experiências e networking.

O PGE assenta numa dinâmica de intervenção ativa que combina a discussão do conhecimento mais atualizado em gestão e a sua aplicação ao contexto real dos negócios, proporcionando aos formandos a atualização de competências, a participação num fórum exclusivo de partilha de experiências entre empresários, a identificação de oportunidades concretas de desenvolvimento de novos negócios, entre outras vantagens.

Os interessados podem submeter as candidaturas através do endereço www.iapmei.pt.

PT2020: Vale Incubação


O Vale de Incubação destina-se a apoiar novas startups, podendo os empreendedores utilizar este incentivo na contratação de serviços profissionais de apoio ao desenvolvimento de negócio.

Um dos objetivos desta medida é promover a integração de mais startups no ecossistema e minimizar a sua taxa de mortalidade, convidando as empresas a recorrer a serviços de apoio na definição e consolidação do seu modelo de negócios e gestão operacional, nos aspetos jurí­dicos, comunicação e marketing, preparação para processo de internacionalização, digitalização do negócio, proteção/valorização de direitos de propriedade intelectual e acesso a financiamento.

O Vale de Incubação destina-se ainda a reforçar a autonomia financeira das incubadoras com base num sistema de incentivo ao mérito, promovendo uma maior competitividade e profissionalismo das mesmas. Ao prestarem melhores serviços, as incubadoras conseguem atrair um maior número de startups e respetivos Vales.

Mais informações em www.portugal2020.pt.

20 junho, 2018

Meetup: Apoios do Portugal 2020


No próximo dia 11 de julho, pelas 18h30, no edifício da Primavera BSS (em Braga), vai decorrer um meetup sobre os apoios do Portugal 2020. Neste evento, será possível conhecer com mais detalhe a tipologia de programas disponíveis no âmbito do Portugal 2020.

Para o período 2014-2020, a programação e implementação do Portugal 2020 está classificada em quatro domínios temáticos: Competitividade e Internacionalização; Inclusão Social e Emprego; Capital Humano; e, Sustentabilidade e Eficiência no Uso de Recursos. Este quadro comunitário para Portugal, tem como principais objetivos: a estimulação do crescimento e a criação de emprego; o incentivo à produção de bens e serviços transacionáveis; o aumento das exportações; a promoção do desenvolvimento sustentável; entre outros.

A sessão será dinamizada por Nuno Pinto Bastos e Sofia Alves em representação da EDIT VALUE®, numa iniciativa realizada em parceria com a Factory Braga - Business Center and Cowork. A participação no evento é gratuita mas sujeita a inscrição através em www.eventbrite.pt.

14 junho, 2018

Horizonte Europa: 97 mil milhões para Investigação e Inovação


A Comissão Europeia acaba de anunciar a proposta do próximo Programa-Quadro de Investigação e Inovação, o Horizonte Europa, que terá início a 1 de janeiro de 2021 e término a 31 de dezembro de 2027, com uma dotação orçamental global de cerca de 97 mil milhões de euros. Deste valor, 3,5 mil milhões de euros são direcionados ao título do fundo InvestEU e 2,4 mil milhões de euros para o Programa de Investigação e Formação da Euratom.

O Horizonte Europa divide-se em três pilares principais: Ciência Aberta; Desafios Globais e Competitividade Industrial; e, Inovação Aberta. A Ciência Aberta apoiará a excelência científica numa abordagem bottom-up de reforço à liderança científica da Europa, ao conhecimento e ao desenvolvimento de competências. Os Desafios Globais e Competitividade Industrial irão incluir: clusters de Saúde; Sociedades Inclusivas e Seguras; o Digital e Indústria; Clima, Energia e Mobilidade; e, Alimentação e Recursos Naturais. Por último, a Inovação Aberta será apoiada de forma transversal em todo o programa Horizonte Europa, sendo que neste pilar concentram-se as atividades de criação de novos mercados, através do Conselho Europeu de Inovação.

Mais informações em www.ani.pt.

IAPMEI promove nova linha de financiamento para Startups


A nova Linha de Apoio Desenvolvimento Negócio 2018 - ADN Start Up, anunciada juntamente com o Turismo de Portugal, a SPGM, a Agrogarante, a Garval, a Lisgarante e a Norgarante, destina-se a microempresas criadas há menos de quatro anos que disponham de, pelo menos, 15% de capitais próprios.

Este novo mecanismo de financiamento e crédito para apoiar a criação de empresas e o desenvolvimento de novos negócios, por microempresas na fase inicial do seu ciclo de vida através de financiamento bancário, dispõe de garantia mútua. Os pedidos de financiamento poderão estender-se por um máximo de oito anos, estando prevista uma garantia de 75% para os valores em dívida contraídos através desta nova linha de financiamento.

Os interessados poderão consultar a página www.iapmei.pt para informações adicionais.

Tourism Explorers: Candidaturas abertas


Até ao dia 20 de junho, estão abertas as candidaturas à segunda edição do programa de criação e aceleração de startups na área do Turismo: o Tourism Explorers. Este programa do Turismo de Portugal em parceria com a Fábrica de Startups vai decorrer em simultâneo em 12 cidades do país, de norte a sul, e ilhas.

O programa é composto por duas fases: Ideação; e, Aceleração. Na fase de Ideação, que decorre de 12 a 14 de setembro de 2018, serão criadas novas soluções que visam desenvolver projetos relacionados com o turismo, baseando-se nos desafios estratégicos do setor. Na fase de Aceleração, que irá decorrer entre 25 de setembro e 31 de outubro de 2018, as equipas com projetos relacionados com o turismo vão poder testar e validar os seus modelos de negócio.

Ao longo do programa, os participantes terão acesso: a formadores e mentores com uma elevada experiência; a uma rede de parceiros da indústria; e, às metodologias FastIdeation e FastStart da Fábrica de Startups, testadas no desenvolvimento de novos negócios. As inscrições são gratuitas e estão abertas no website Tourism Explorers em www.tourismexplorers.pt.

08 junho, 2018

Estudo Happiness Works 2018: Grupo EDIT VALUE® na 12.ª posição


Realizado em Portugal desde 2012, o estudo Happiness Works é promovido pela Lukkap Portugal, pela Universidade Atlântica e pela revista Exame, tendo como parceiro a APG - Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas.

A iniciativa Empresas Felizes visa destacar a felicidade nas organizações nacionais. Na edição de 2018, contou com a participação de mais de cem empresas e teve por base um inquérito respondido por cerca de quatro mil colaboradores.

O ambiente interno, o reconhecimento e a confiança e desenvolvimento pessoal representam mais de 50% da felicidade nas organizações, segundo os resultados do alcançados no estudo Happiness Works 2018, enquanto os aspetos relacionados com a remuneração representam apenas 10% do conjunto.

O Grupo EDIT VALUE® obteve a 12ª posição no ranking da edição deste ano do Happiness Works, uma avaliação ao nível de felicidade organizacional das empresas que operam no país.

07 junho, 2018

Programa Exportar Online


O programa Exportar Online é um projeto desenvolvido pela AICEP que visa contribuir para a internacionalização digital das empresas portuguesas, através da sensibilização, capacitação e consultoria às empresas, bem como do apoio na implementação do plano de internacionalização digital e da sistematização das fontes de incentivos.

Os objetivos do programa baseiam-se essencialmente em:
- Aumentar exportações e a diversificação de mercados das empresas portuguesas;
- Aumentar o número de empresas que utilizam o comércio eletrónico como ferramenta de internacionalização;
- Aumentar o conhecimento das empresas sobre o comércio eletrónico; e,
- Aumentar visibilidade da oferta portuguesa nos canais online.

Os destinatários do programa são preferencialmente Pequenas e Médias Empresas exportadoras, dedicadas no desenho e implementação da sua estratégia de internacionalização digital. Os interessados em obter mais informações sobre o programa deverão aceder a www.portugalglobal.pt.

Programa Interface: Candidaturas ao financiamento plurianual


O Programa Interface tem como objetivo a valorização dos produtos portugueses, através da inovação, do aumento da produtividade, da criação de valor e da incorporação de tecnologia nos processos produtivos das empresas nacionais. No seu conjunto, as iniciativas no âmbito do Programa Interface pretendem acelerar a transferência de tecnologia das universidades para as empresas, potenciar a certificação dos produtos, aumentar a competitividade da economia portuguesa e das empresas nos mercados nacional e internacional.

O acesso ao financiamento a atribuir far-se-á por meio de candidaturas apresentadas no âmbito de procedimento concursal nos termos previstos no Aviso de Abertura de Candidatura, nos termos do Regulamento do Financiamento Plurianual de Base e Reforço dos Recursos Humanos dos Centros Interface. O prazo de apresentação das candidaturas termina no dia 13 de junho de 2018.

Mais informações em www.ani.pt.

Green Project Awards: novo prazo de candidaturas


O prazo de candidaturas ao Green Project Awards foi alargado até ao dia 26 de junho de 2018. A ANI - Agência Nacional de Inovação voltou a associar-se, através do BfK Awards, a esta iniciativa que reconhece as boas práticas e projetos que promovam o desenvolvimento sustentável. 

A distinção BfK Awards tem como objetivo premiar os projetos “nascidos do conhecimento”, que resultam das atividades de Investigação & Desenvolvimento dos promotores, em colaboração ou não com entidades do sistema científico e tecnológico. Este programa é cofinanciado pela União Europeia, através do Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional, enquadrado no Programa Operacional Competitividade e Internacionalização (Compete 2020) do Portugal 2020.

A referida distinção pretende identificar e distinguir as melhores ideias que, nascidas do conhecimento, tenham como objetivo a promoção do equilíbrio ambiental, económico e social. Todos os interessados poderão submeter a candidatura em www.ani.pt.

06 junho, 2018

Employer Branding: qual o grande diferenciador da sua empresa enquanto marca empregadora?



O desafio de atrair e reter talentos está cada vez maior!
 
A taxa de desemprego diminuiu e a capacidade para atrair bons profissionais, num mundo cada vez mais competitivo, é determinante para o sucesso de qualquer organização. Estamos numa era em que, quando se fala de talento, já não basta ter vagas de emprego, é necessário projetar para os candidatos uma imagem positiva, para assim, os convencer. As empresas começam a competir na atração de melhores talentos, a ter necessidade de trabalhar o seu marketing e de criar estratégias através de canais de comunicação, de forma a desenvolver a sua imagem, onde, mostram as boas condições remuneratórias, as condições fantásticas que proporcionam aos seus colaboradores, o bom ambiente de trabalho, entre outros.
 
Employer Branding é, na maioria das vezes, responsabilidade do Departamento de Recursos Humanos e tratado com políticas de marketing e políticas de benefícios e remuneração, esquecendo-se que, antes de existir uma nova contratação, existe um conjunto de colaboradores que trabalham na empresa e que vivenciam a política da empresa diariamente. Estes colaboradores usam o nome da empresa nos seus círculos ou nas redes sociais, usando a credibilidade da mesma e, influenciando, desta forma, todas as imagens passadas através do marketing e, consequentemente na decisão de um candidato.
 
Longe vão os dias em que a publicidade passava à frente das pessoas e, automaticamente, as pessoas compravam com os “olhos”, em que as práticas fora do comum, como salas de jogos, massagens ou aulas de yoga, eram suficientes para que a imagem da empresa fosse considerada uma referência. Aquilo que verificamos hoje, é que a nossa rede de influência não é conduzida apenas pelas boas práticas que as empresas vão usando como forma de marketing. As pessoas, em geral, têm a tendência de confiar mais na opinião das pessoas ligadas à empresa, do que no Marketing que a empresa faz. Desta forma, o maior aliado no canal de comunicação da empresa para o exterior são, sem dúvida os colaboradores!
 
É importante que a empresa perceba quem são os influenciadores/embaixadores e como conseguem trabalhar na atratividade da marca para trabalhar enquanto empregador de referência. Não esquecendo os ex-colaboradores que, apesar de sair da organização, ficam com uma experiência vivenciada e que poderá ser promotora do Employer Branding.
 
Respondendo à questão do título deste artigo, o grande diferenciador da atração de talento depende não só de campanhas de Marketing mas, também, do nível de engagement dos colaboradores que compõem a organização. Por isso, as empresas necessitam de pensar no Employer Branding de duas formas: por um lado, a forte aposta no reforço de estratégias de atração das melhores pessoas, mas por outro, na necessidade de trabalharem em permanência na retenção dos seus melhores talentos, analisando sempre as 4 dimensões da Gestão de Talento:
 
1. Atração - Como atraímos os melhores candidatos?
2. Vinculação - Como podemos comprometer os nossos High Potencials para que continuem motivados?
3. Desenvolvimento - Como podemos mudar o comportamento para maximizar o compromisso, o desempenho e melhorar o rendimento?
4. Desvinculação - O que podemos fazer para que os nossos ex-colaboradores continuem a ser embaixadores da nossa empresa?

Irene Ribeiro
Direção de Reçaões Humanas
Continental Mabor