27 julho, 2017

Abertas as Candidaturas aos Estágios Internacionais INOV Contacto


O Programa INOV Contacto já abriu mais uma edição de promoção de estágios no estrangeiro. Até 15 de setembro de 2017, os jovens com menos de 29 anos de idade poderão candidatar-se a uma experiência profissional remunerada no exterior. As candidaturas deverão obedecer a determinados requisitos obrigatórios estabelecidos, sendo aceites todas as formações académicas.

Também as empresas ou instituições, devidamente reconhecidas pela AICEP - Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal, poderão candidatar-se para acolher um estagiário até 30 de setembro de 2017 mediante os critérios instituídos.

As etapas de recrutamento e seleção dos estagiários seguem 3 fases: pré-seleção das candidaturas; seleção e recrutamento; e, matching. Nesta última fase, da responsabilidade da AICEP, é realizado o cruzamento dos perfis dos candidatos aptos com os planos de estágio apresentados pelas entidades inscritas no INOV Contacto. Por fim, é feito um convite ao estagiário candidato se existir adequação do seu perfil às necessidades identificadas pelas entidades de acolhimento, o que deixa claro que a conclusão com sucesso de todas as fases de recrutamento, seleção e matching não significam a entrada automática no INOV Contacto.

O candidato ao programa INOV Contacto deverá aceitar as condições do Regulamento de Estágio e comprometer-se a assinar um Acordo de Estágio. Do lado das Entidades, as que se propuserem a receber estagiários INOV Contacto, deverão assegurar condições como a elaboração e apresentação de um plano de tarefas detalhado para o estágio, entre outros requisitos obrigatórios.

O INOV Contacto é um programa de estágios internacionais promovido, gerido e executado pela AICEP, e apoiado pela União Europeia. Os interessados podem obter mais informações e efetuar a sua candidatura ao INOV Contacto em www.inovcontacto.pt.

Igualdade de Género em Portugal: indicadores-chave 2017


No ano em que assinala 40 anos, a CCIG - Comissão para a Cidadania e a Igualdade de Género lança o documento “Igualdade de Género em Portugal: indicadores-chave 2017”.

O documento pretende promover e partilhar o conhecimento da situação atual de mulheres e homens nas várias áreas da sociedade portuguesa e representa o ponto de partida para outras publicações eletrónicas que, a partir deste ano, irão aprofundar e complementar a informação agora disponibilizada.

Um dos indicadores apresentados neste documento aborda o facto da população residente em Portugal (10,341 milhões) em 2015 continuar a ser maioritariamente composta por mulheres, mantendo-se a tendência registada nos últimos anos.

Com este documento, a CCIG propõe-se a partilhar informação relativa à distribuição de mulheres e homens em várias áreas tais como educação, emprego e desemprego, conciliação entre a vida pessoal, familiar e profissional, pobreza, poder e tomada de decisão, violência de género e LGBTI - Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender, Intersex.

Os interessados podem consultar o documento em www.cig.gov.pt.

20 julho, 2017

AIMinho e o Novo Rumo a Norte apoiam novas ideias de negócio


A AIMinho - Associação Industrial do Minho e o projeto Novo Rumo a Norte prepararam, especificamente para quem tem uma ideia de negócio e quer pô-la em prática, as sessões coletivas de Coaching & Mentoring. São 52 horas de formação, destinadas a capacitar o empreendedor/empresário para a consolidação da sua ideia e a sua concretização enquanto negócio viável, sustentável e competitivo.

As sessões são gratuitas e estão estruturadas em cinco grandes áreas de intervenção: Indivíduo; Competências; Recursos; Projeto; e, Pitch. Adicionalmente, se a ideia de negócio for enquadrável na RIS3 - Estratégia Regional para a Especialização Inteligente do Norte, o projeto poderá habilitar-se a um dos oito prémios Norte Empreendedor, no valor de 5 mil euros. Para breve, estão previstas duas ações para Braga: de 2 setembro a 3 outubro de 2017 (Liftoff - Gabinete do Empreendedor da AAUM); e, de 11 outubro a 6 dezembro de 2017 (Escola Profissional de Braga).

O Novo Rumo a Norte é cofinanciado pelo Norte 2020, através do Portugal 2020 e do Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional. Os interessados podem obter mais informações e efetuar a sua inscrição numa das sessões de formação em www.aiminho.pt.

Protocolo entre IAPMEI, Turismo de Portugal e CTT reforça vantagens para PME


O IAPMEI - Agência para a Competitividade e a Inovação e o Turismo de Portugal acabam de assinar um protocolo com os CTT que permitirá o acesso das empresas PME Líder e PME Excelência, em condições privilegiadas, às soluções de publicidade da ferramenta www.cttads.pt.

No âmbito deste protocolo, os CTT vão conceder um desconto de lançamento na utilização do CTT Ads: de 22%, de 1 de agosto a 31 outubro de 2017; e, de 10% de 1 de novembro até 31 de dezembro de 2017. Com este acordo, estabelecido no âmbito do programa Fincresce/PME, cresce o pacote de vantagens da Carta de Benefícios para as PME distinguidas com estes estatutos.

A Carta de Benefícios para PME Líder e PME Excelência elenca um conjunto de vantagens em diversos produtos e serviços para as empresas distinguidas. Essas vantagens são concedidas por entidades protocoladas e vão desde o acesso em condições especiais a linhas de crédito específicas ou a serviços externos de notação de riscos, bem como o acesso a um programa de formação em alta direção exclusivo para PME Líder, entre muitos outros produtos e serviços.

Os interessados podem obter mais informações sobre a Carta de Benefícios no website do IAPMEI: www.iapmei.pt.

18 julho, 2017

Candidaturas a estágios do IEFP disponíveis até 31 de julho


Os estágios profissionais atualmente em vigor obedecem a prazos de submissão de candidaturas previamente estabelecidos. Nos anteriores estágios financiados pelo IEFP as candidaturas decorriam de forma ininterrupta, isto é, as candidaturas podiam ser submetidas em qualquer momento.

A atual fase de candidaturas encontra-se aberta até 31 de julho de 2017. O próximo momento de candidaturas decorrerá entre 15 de novembro e 31 de dezembro. As empresas que pretendam incluir um estagiário até ao final do ano deverão por isso apresentar as suas candidaturas a estágio até ao final deste mês.

Os estágios profissionais têm duração de 9 meses, ou de 12 meses em casos específicos, e abrangem os jovens com idades compreendidas entre os 18 e os 30 anos e os desempregados com mais de 30 anos, mediante certos requisitos. A taxa de comparticipação pode ser 65% ou 80%, conforme o caso concreto de cada empresa.

O regulamento dos novos Estágios Profissionais está disponível em www.iefp.pt.

13 julho, 2017

Novo ficheiro SAF-T(PT)


Os ficheiros SAF-T são ficheiros em formato XML, que são exportados do software de faturação e comunicados às Finanças através do e-fatura até ao dia 20 de cada mês com a informação relativa à faturação do mês anterior.

A Portaria 302/2016 de 2 de dezembro vem alterar a estrutura de dados do ficheiro e cria as taxonomias a utilizar no preenchimento do ficheiro SAF-T(PT). A presente portaria entrou em vigor no dia 1 de janeiro de 2017 e é aplicável ao exercício de 2017 e seguintes, com exceção da estrutura de dados a que se refere o artigo 3.º, que entra em vigor no dia 1 de julho de 2017.

A nova versão 1.04_01 traduz-se na inclusão de um novo campo (Referencial de classificação de contas - TaxonomyReference) na tabela de código de contas. Além disso, foram introduzidos códigos de taxonomias que devem corresponder a cada uma das contas do plano de contas. Isto irá permitir relacionar as contas de um determinado plano de contas e as rubricas contabilísticas existentes em cada entidade, ou seja, será possível compreender (informaticamente) os dados da contabilidade, de acordo com o plano de contas adotado. Esta nova versão dos ficheiros poderá implicar que seja feita uma revisão da versão do software de contabilidade e atualizá-lo se necessário. Caso o software não esteja atualizado, as coimas podem variar entre os 200 e os 10 mil euros.

Esta atualização tem como objetivo simplificar e automatizar o preenchimento dos Anexos A e I da IES - Informação Empresarial Simplificada de 2017 a submeter em 2018 e, além disso, irá permitir extrair, quando solicitado pelas Finanças, um ficheiro SAF-T do sistema contabilístico que possibilitará aos serviços de Inspeção Tributária e Aduaneira levar a cabo uma análise mais abrangente sobre a situação contabilística da empresa em questão.

Estágios Internacionais: alterações à medida INOV Contacto


A Portaria n.º 196/2017 vem alterar o enquadramento aplicável à medida INOV Contacto - Estágios Internacionais de Jovens Quadros. Os estágios INOV Contacto têm como principal objetivo apoiar a formação de jovens com qualificação superior em contexto internacional, bem como permitir a transmissão de informação entre os participantes no programa através de uma rede informal de conhecimento e de uma crescente rede de contactos internacionais: a NetworkContacto.

A primeira alteração relevante prende-se com o facto de que os destinatários do INOV Contacto passam a ser também os jovens que permaneçam legalmente no território português, deixando de ser apenas para os residentes em Portugal Continental. Adicionalmente, passam a poder candidatar-se ao acolhimento de estagiários outras entidades públicas ou privadas, cuja missão principal seja a promoção da internacionalização de empresas portuguesas e da sua atividade exportadora, que constituam uma referência a nível nacional e que representem um forte contributo para a inserção internacional das empresas portuguesas, designadamente, os serviços periféricos externos do MNE - Ministério dos Negócios Estrangeiros, os serviços da AICEP - Agência para o Investimento e Comércio Externo de Portugal, e as equipas externas do Instituto do Turismo de Portugal.

Por fim, é de destacar que as edições do INOV Contacto passam a ser constituídas pelas seguintes fases sequenciais, todas de frequência obrigatória: curso de práticas internacionais que inclui um período de formação em contexto real de trabalho, designado por estágio em Portugal (1.ª fase); estágio no estrangeiro e elaboração e entrega do Relatório final por parte do estagiário (2.ª fase); e, seminário de encerramento da edição (3.ª fase). Cada edição do INOV Contacto tem uma duração mínima de seis meses e uma duração máxima de nove meses.

Destacamos ainda que, o estágio dá-se por concluído com a entrega do relatório final por parte do estagiário, que terá de ocorrer, obrigatoriamente até ao último dia da 2.ª fase. A não entrega do relatório final implica o reembolso do valor total auferido durante o estágio.

Os interessados podem obter mais informações e efetuar a sua candidatura ao INOV Contacto em www.inovcontacto.pt.

06 julho, 2017

Abertura de apoios financeiros a projetos de formação em processos de inovação


Estão abertas as candidaturas a apoios financeiros a projetos de formação exclusivamente associados a investimentos enquadrados nos instrumentos financiados no Objetivo Temático 1 (Reforço da investigação, do desenvolvimento tecnológico e da inovação) e no Objetivo Temático 3 (Reforço da competitividade das pequenas e médias empresas) ou por outros instrumentos de apoio concedidos para as mesmas finalidades de verbas nacionais.

Este programa tem como objetivo intensificar a formação dos empresários e gestores para a reorganização e melhoria das capacidades de gestão, assim como dos colaboradores das empresas, apoiada em temáticas associadas à inovação e mudança. São suscetíveis de apoio os projetos de formação, na modalidade de candidatura individual e associados a projetos de investimentos, enquadrados nas seguintes tipologias: Inovação Empresarial e Empreendedorismo; e, Qualificação e Internacionalização das PME.

Para além dos critérios específicos de elegibilidade, os projetos a apoiar no aviso de concurso têm de estar relacionados com o projeto de investimento aprovado, não podendo o mesmo contemplar investimento em formação já aprovado, e não se encontrarem concluídos. As ações de formação previstas no projeto não poderão ter uma duração inferior a 25 horas e o limite mínimo de despesa elegível total por projeto no âmbito do presente aviso é de 5.000 euros.

O apoio a conceder aos projetos de formação deverá ter em conta uma taxa base de incentivo de 50%, possivelmente acrescida de majorações, não podendo a taxa global ultrapassar os 70%. Os apoios a conceder revestem a forma de subvenção não reembolsável. O programa tem uma dotação orçamental de 27 milhões de euros.

05 julho, 2017

Não tem preço, mas tem valor. Há espaço para a Felicidade na sua empresa?



O conceito do American Dream é hoje conhecido e partilhado pelo mundo: trabalha-se uma vida inteira para obter a/o mulher/marido perfeita/o, os filhos, a carreira, o carro e a casa perfeitos.

A procura deste Sonho influencia tudo o que fazemos. No entanto, muitos dos que aspiram a este ideal ou que se encontram perto de o alcançar, não conseguem experienciar a sensação de felicidade pela qual tanto lutaram. As pessoas continuam a questionar-se “O que mais pode haver?”, ou como diria Peggy Lee, "Is that all there is?".

A Felicidade é uma palavra moderna, traduzida do grego eudaimonia, utilizada então para descrever uma vida boa, alcançada vivendo bem e praticando-o ao longo do tempo. O que verdadeiramente falta hoje na vida dos indivíduos é a Felicidade como Aristóteles primeiramente a concebeu. A estrutura e o modo como muitas organizações hoje trabalham é o principal motivo para esta falta de Felicidade.

Se por um lado, hoje trabalhamos mais horas, o tempo para desfrutar da vida pessoal escasseia, dando aos colaboradores menos oportunidades para procurarem novas significâncias para a sua vida. Ou seja, a importância que os indivíduos dão ao sentimento de realização no trabalho, intensificou-se, uma vez que é lá, no local de trabalho, que despendem uma valiosa porção do seu tempo.

Então pensemos, a sua empresa contribui para a Felicidade dos colaboradores? É facto que a Felicidade no trabalho está longe de depender apenas da empresa. As pessoas são diferentes e aquilo que as faz felizes é também distinto. Mas este não deve ser argumento para não instigarmos à Felicidade no trabalho. Assim sendo, conhece os seus colaboradores? Sabe o que os move? É este o único meio para despertar a verdadeira Felicidade da sua equipa. Pratica a comunicação aberta? Oferece flexibilidade? Reconhece o mérito e partilha sucessos? Dá feedback? É respeitador da vida do outro? Potencia os sorrisos?

Começamos o presente por referir que a Felicidade não tem preço, mas dá trabalho. No entanto, os ganhos são imensos. Citando Máximo Gorki “Quando o trabalho é prazer, a vida é uma alegria. Quando o trabalho é dever, a vida é uma escravidão”.

Deitamos mãos à obra?

Sara Oliveira
Consultora-Formadora
EDIT VALUE Capital Humano