Empréstimo-Quadro: 450 milhões para apoiar projetos do setor público

Acabam de ser reabertas as candidaturas ao EQ - Empréstimo Quadro, celebrado entre o Estado Português e o BEI - Banco Europeu de Investimento, para financiamento da contrapartida pública nacional de operações aprovadas no âmbito dos Programas Operacionais Regionais do Continente, Programa Operacional Valorização do Território ou COMPETE - Programa Operacional Fatores de Competitividade, do QREN - Quadro de Referência Estratégico Nacional, cofinanciadas pelo FEDER - Fundo Europeu de Desenvolvimento Regional ou pelo FC - Fundo de Coesão.

No âmbito do EQ, o Governo colocou à disposição 450 milhões de euros destinados a empresas não financeiras participadas maioritariamente pelo setor público, visando o financiamento da comparticipação nacional em investimentos aprovados no âmbito do QREN. São ainda incorporadas como entidades beneficiárias do financiamento entidades beneficiárias do SIAC - Sistema de Apoios a Ações Coletivas e entidades que integrem o STCN - Sistema Científico e Tecnológico Nacional, assim como projetos inscritos no PIDDAC - Programa de Investimentos e Despesas de Desenvolvimento da Administração Central, e operações integradas no âmbito do SAFPRI - Sistema de Apoio ao Financiamento e Partilha de Risco da Inovação, universidades e instituições universitárias, assim como operações promovidas por municípios, associações de municípios, instituições particulares de solidariedade social, fundações e associações de utilidade pública.

As condições de acesso e de utilização dos 450 milhões de euros encontram-se fixadas no Despacho Nº 8417/2014, de 30 de junho.

Formação Outdoor: a estratégia rumo ao sucesso

A EDIT VALUE® Formação Empresarial lança o seu plano de formação outdoor. No mesmo enquadram-se um conjunto de três produtos diferenciados sendo que cada um integra em si uma forte componente formativa.

As atividades de formação outdoor (teambuilding) são práticas que devem ser adotadas pelas empresas de modo a consolidar laços de parceria entre a sua equipa e promover a motivação organizacional. Os programas desenvolvidos pela EDIT VALUE® Formação Empresarial têm como objetivo proporcionar momentos lúdicos e simultaneamente formativos, que trarão resultados nos níveis de produtividade e na manutenção de uma atitude positiva no trabalho.

Dinamizamos três modelos - Construir Laços, Alimentar o Ego e Saltar do Quadrado - diferenciados entre si e que atendem a diferentes objetivos consoante a familiarização da empresa com este tipo de atividade e o fim a atingir. Alguns dos objetivos passam por alinhar os valores e a postura à cultura organizacional, trabalhar a capacidade de resiliência e resistência à frustração, consolidar o processo de comunicação interna e, fortalecer o processo de mudança e crescimento organizacional.

Estes processos devem ser encarados como uma forma potencial de prevenir e resolver problemas a nível da produtividade, sendo que as ações planeadas servem para obter e analisar informação sobre o funcionamento dos grupos e iniciar mudanças que permitam aumentar a sua eficácia.

Valorizar o Capital Humano

A valorização do capital humano emerge cada vez mais como uma necessidade no seio das organizações. A mesma não implica necessariamente a implementação de medidas drásticas, visto que o foco em pequenas melhorias poderá por si só ter um impacto significativo no desenvolvimento do negócio.

A comunicação e o delegar de tarefas devem estar no topo da lista de prioridades de qualquer gestor. É fundamental assegurar uma boa gestão da equipa de trabalho, de modo que todos conheçam bem as funções que desempenham e quais os objetivos para que estão a trabalhar. Neste sentido, importa que haja preocupação em assegurar um alinhamento entre os objetivos empresariais e dos colaboradores. Por outro lado, é aconselhável que seja adotada uma tónica de disciplina acima de tudo, devendo ser determinados quais os pontos que precisam de ser trabalhados em oposição àqueles que queremos ou pensamos que devem ser trabalhados, o que só poderá ser realizado se todos os colaboradores relatarem de forma concisa quais as tarefas que levaram a cabo e quais as necessidades sentidas.

Por fim, aponta-se a análise interna como fase final de qualquer medida implementada, só por intermédio desta é que será possível identificar quais os pontos suscetíveis de melhorar, avaliar se os atuais clientes estão satisfeitos com o serviço prestado e, desenvolver de forma sustentável as competências dos colaboradores. À primeira vista poderá parecer mais importante atrair mais e mais clientes, contudo, se o aumento do leque de clientes não for acompanhado por uma evolução dos processos produtivos e da formação dos colaboradores então, chegar-se-á a um ponto em que a empresa será incapaz de dar resposta às necessidades dos seus clientes e colaboradores.

Acrescenta-se que este tipo de práticas deve ser considerado quer para empresas em fase embrionária quer para as que estejam já implementadas no mercado, visto que em qualquer destas situações é crucial aproveitar ao máximo o potencial dos colaboradores e alcançando assim os melhores resultados.

Sofia Alves

Consultora

EDIT VALUE® Formação Empresarial

FermentUM avalia pela excelência serviço de Recrutamento e Seleção da EDIT VALUE® Formação Empresarial

A metodologia de recrutamento e seleção da EDIT VALUE® Formação Empresarial integra a fase de folow-up decorridos 6 meses da integração dos/as colaboradores/as selecionados pela empresa cliente. A FermentUM, empresa que produz cerveja artesanal com a marca Letra, recorreu à EDIT VALUE® Formação Empresarial para selecionar a pessoa certa para a função de Gestor/a de Produto.

Segundo Francisco Pereira, o facto de terem recorrido ao serviço de recrutamento externo desenvolvido por profissionais na área de Recursos Humanos resultou em mais-valias para a empresa que garantiram o sucesso da integração de um profissional que tem correspondido às expectativas e necessidades funcionais da empresa. Destaca ainda o facto de se ter desenvolvido um “processo de recrutamento devidamente construído conforme o desenho de um perfil”, bem como a “segurança na obtenção de resultados fiáveis após a elaboração de um perfil de candidato adequado para as funções futuras”.

O alinhamento das Pessoas à empresa pela definição concreta de um perfil de competências tendo em atenção a cultura da organização, a sua visão e os seus objetivos estratégicos, resulta em ganhos que se traduzem em envolvimento e produtividade. Os jovens empreendedores, Francisco Pereira e Filipe Macieira, conscientes das opções estratégicas que tem de tomar numa fase de conquista de um posicionamento de mercado, afirmam que “todo o processo de R&S elaborado pela EDIT VALUE® Formação Empresarial contribuiu decididamente para o recrutamento de uma pessoa com as caraterísticas desejáveis. Ter uma empresa externa com recursos humanos especializados a coordenarem um processo de recrutamento é sem dúvida da maior relevância, por considerarmos esta área de enorme importância para o sucesso da empresa”. Acrescentam com agrado que “quando os objetivos são cumpridos, o investimento é mais facilmente amortizado pelo incremento que este serviço teve nos resultados diários alcançados pela empresa”.

O rigor inerente à metodologia adotada nos processos de R&S levados a cabo pela equipa da EDIT VALUE® Formação Empresarial redundou na excelência dos resultados alcançados junto deste cliente, tendo contribuído indubitavelmente para transformar competências em valor competitivo.

A empresa FermentUM surge em 2011 como spin-off da Universidade do Minho. Criada por Filipe Maceira e Francisco Pereira, tem como objeto de atuação a produção de cervejas através do método artesanal, preenchendo, assim, uma lacuna no mercado. Este produto prima por ser totalmente natural, sem qualquer tipo de mistura, injeção de gás ou diluições.

IEFP: candidaturas à medida Estágios Emprego suspensas temporariamente

De acordo com a informação disponibilizada no website do IEFP - Instituto do Emprego e Formação Profissional, as candidaturas à medida Estágios Emprego foram suspensas a 29 de junho de 2014 por “motivos técnicos”.

Na nota informativa publicada, o IEFP informa que, na sequência de proposta de alteração da legislação da medida Estágios Emprego, as candidaturas a esta medida encontram-se suspensas, durante três semanas, até à concretização das alterações propostas. No entanto, as candidaturas em análise ou já aprovadas, continuam sujeitas às regras em vigor.

Estima-se que 39 mil jovens já beneficiaram desta medida, 15.400 dos quais iniciaram o estágio em 2014 e os restantes transitaram do ano passado. Esta medida faz parte do programa Garantia Jovem que já abrangeu 45.877 mil jovens em estágios.

Saúde no Trabalho assegurada pelos Centros de Saúde

A Portaria n.º 112/2014, publicada em Diário da República no dia 23 de maio, entrou em vigor no passado dia 22 de junho, regula a prestação de cuidados de saúde primários do trabalho através dos ACES - Agrupamentos de Centros de Saúde, na promoção e vigilância da saúde dos trabalhadores de microempresas (entidades com menos de 10 trabalhadores).

Fundamentalmente, os cuidados de saúde em causa poderão ser prestados pelos médicos das unidades funcionais dos ACES, os quais tenham especialidade em medicina geral e familiar. Deste modo, impele os Médicos de Família a fazerem avaliação e prevenção de riscos profissionais, fazerem vigilância das condições de trabalho, a preencherem fichas de aptidão para o trabalho, entre outras novas obrigações afetas à especialidade de Medicina do Trabalho.

Adicionalmente, aos prestadores deste serviço deve ser assegurada formação em saúde do trabalho e, estes poderão, sempre que acharem conveniente, requerer a avaliação das condições de trabalho do trabalhador à Unidade de Saúde Pública, no sentido de sustentarem a decisão de aptidão e inaptidão para o trabalho.

Por fim, a prestação dos cuidados de saúde aos trabalhadores deve ser requerida pelo respetivo empregador ao ACES da residência do trabalhador ou, ao ACE em que esteja inscrito. É também responsabilidade da empresa os pagamentos das taxas moderadoras legais devidas pelas consultas e exames complementares de diagnóstico no âmbito dos cuidados de saúde primários do trabalho.

Candidaturas abertas ao Programa OTL - Longa duração

Encontram-se abertas as candidaturas ao Programa OTL - Longa duração, um programa do IPDJ - Instituto Português do Desporto e Juventude que tem por objetivo oferecer aos jovens experiências em contexto de aprendizagem não-formal, ou em contexto ativo de trabalho, possibilitando o desenvolvimento de capacidades e competências e a ocupação dos tempos livres de forma produtiva.

O programa existe em duas modalidades: Curta duração e Longa duração. Na vertente Longa duração, é possível, em parceria com uma entidade, apresentar, desenvolver e executar um projeto, numa área profissional específica, ganhando experiência de trabalho, capacidades e competências profissionais, pessoais e relacionais, para além de se fomentar o espírito empreendedor (estes projetos têm uma duração entre 264 e 396 horas).

As áreas de intervenção disponíveis para este programa são: empreendedorismo; investigação; associativismo; sociocultural; criativa; desenvolvimento agrícola; e, outra de reconhecido interesse. A este programa podem-se candidatar como promotores jovens dinamizadores, entre os 18 e 30 anos, que não se encontrem a receber qualquer prestação de proteção no desemprego, e as seguintes entidades: Associações inscritas no RNAJ - Registo Nacional do Associativismo Jovem; IPSS - Instituições Particulares de Solidariedade Social, Misericórdias e Mutualidades; Clubes Desportivos, Associações de Modalidade e Federações Desportivas, ONG - Organizações Não-governamentais; Câmaras Municipais e Juntas de Freguesia; e, Outras entidades privadas com ou sem fins lucrativos.

Este programa não contempla custos de candidatura e garante aos jovens monitores e aos jovens dinamizadores dos projetos uma bolsa horária no montante a definir anualmente, um seguro de acidentes pessoais e um certificado de participação, a emitir pela Direção Regional do IPDJ. As candidaturas devem ser efetuadas, até dia 30 de setembro de 2014, em formulário próprio através do Portal da Juventude ou nas Direções Regionais do IPDJ da respetiva área de residência, devendo o projeto ser apresentado até 30 dias úteis antes do respetivo início. Em 2013, o IPDJ, no âmbito dos projetos de Curta Duração, apoiou 149 iniciativas nas quais participaram 1.929 jovens.

EDIT VALUE®: Formação Desempenho (3.º Trimestre)

A EDIT VALUE® Formação Empresarial aproveita para atualizar o seu Plano de Formação Desempenho para o terceiro trimestre de 2014.

 

Formação Desempenho | julho

» Análise às Demonstrações Financeiras | parceria AAEUM | 7 horas

22 e 24 de julho (18h30-22h) | 35 euros (geral) ou 25 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)

Formação Desempenho | setembro

» Photoshop (nível intermédio) | parceria LIFTOFF | 15 horas

8, 10, 12, 15 e 19 de setembro (18h30-21h30) | 75 euros (geral) ou 60 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)

» MS Excel Avançado | parceria LIFTOFF | 15 horas

16, 18, 23, 25 e 30 de setembro (18h30-21h30) | 75 euros (geral) ou 60 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM) 

» Workshop Dinâmicas de Grupo | parceria LIFTOFF | 7 horas

17 de setembro (9h30-13h / 14h30-18h) | 45 euros (geral) ou 35 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)


Os/As interessados/as poderão efetuar desde já a sua inscrição online, na certeza de que Transformamos Competências em Valor®.

Seminário “A Aprendizagem ao Longo da Vida e a Agenda Europeia para a Educação de Adultos”

Realiza-se no próximo dia 9 de julho de 2014 o seminário “A Aprendizagem ao Longo da Vida e a Agenda Europeia para a Educação de Adultos”. Dinamizada pela ANQEP - Agência Nacional para a Qualificação e Ensino Profissional, a iniciativa terá lugar em Lisboa (no Corinthia Hotel) e decorre no âmbito da implementação da Agenda Europeia para a Educação de Adultos 2012-2014.

Integrado no Programa de Aprendizagem ao Longo da Vida, é um projeto cujo objetivo passa por diagnosticar as necessidades e interesses das pessoas com mais de 55 anos, que estejam em risco de exclusão social ou sejam portadoras de deficiências. O seminário surge para apresentar as principais conclusões do projeto, bem como, para promover um espaço de partilha e debate de ideias relativas ao tema em questão.

O seminário será dividido em dois painéis, o primeiro dos quais intitulado “Aprendizagem ao Longo da Vida em Portugal - perspetivas e desafios” e, um último incidente nas “Experiências de implementação da Agenda Europeia para a Educação de Adultos”. O programa e a inscrição encontram-se disponíveis em www.anqep.gov.pt.

RPGN: candidaturas a bolsas de apoio até 30 de junho

Já estão abertas as candidaturas à RPGN - Rede de Perceção e Gestão de Negócios, uma iniciativa de apoio alargado ao empreendorismo jovem, promovida pela IPDJ - Instituto do Desporto e Juventude, criada no âmbito do programa Impulso Jovem.

A RPGN constitui um modelo de apoio ao empreendorismo jovem, desde a criação de uma ideia à constituição de um projeto sustentável, de cariz associativo ou empresarial. Esta iniciativa tem como objetivo a inserção de jovens empreendedores dos 16 aos 30 anos no mercado de trabalho proporcionando a todos os selecionados uma bolsa de apoio financeiro para o desenvolvimento do negócio e o acesso a ateliês de capacitação.

As candidaturas estão abertas entre 16 de junho e 30 de junho de 2014, embora o pré-registo deva ser efetuado até 28 de junho. Os candidatos interessados poderão avaliar a sua elegibilidade no website oficial deste programa: www.juventude.gov.pt.