CEDEFOP lança Ferramenta Informativa sobre Competências

Foi recentemente lançada a plataforma “Matching Skills” que tem como objetivo o mapeamento das competências atuais dos estudantes e profissionais à procura de trabalho, antecipando as competências futuras adequadas à evolução das necessidades do mercado de trabalho.

A nova ferramenta informativa, desenvolvida pelo CEDEFOP - Centro Europeu para o Desenvolvimento da Formação Profissional, pretende ser uma base de dados de políticas inspiradoras para os 28 Estados Membros.

Os interessados poderão obter mais informações em cedefop.europa.eu.

Programa “Mentorias UMinho”

Estão abertas as inscrições para o programa “Mentorias UMinho”. Neste programa, as duplas mentoras/mentorando são de diferentes áreas de formação, tendo como objetivo o desenvolvimento de competências transversais do mentorando e, consequentemente, torná-lo mais apto para enfrentar diversas situações profissionais, potenciando o seu crescimento pessoal e profissional. A relação mentor/mentorando inclui habitualmente experiências e conversas sobre os mais variados assuntos, em áreas selecionadas entre os envolvidos, passando pela discussão de preocupações e dúvidas do mentorando em relação ao contexto profissional.

O prazo de inscrições termina no dia 26 de fevereiro e os interessados poderão obter mais informações em www.uminho.pt.

3ª edição do Free Electrons

Encontra-se em curso a 3ª edição do Free Electrons, um programa global que “apresenta as mais promissoras startups às utilities líderes do setor da energia” e do qual a EDP é fundadora. Este programa pretende encontrar soluções nas áreas da mobilidade, energias limpas, redes inteligentes e digitalização.

Tal como no ano passado, a edição 2019 vai dividir-se em três módulos: o primeiro, em Columbus, nos Estados Unidos, em maio; o segundo em Hong Kong, na China, em junho; e o terceiro e último módulo na capital portuguesa.

As candidaturas estão abertas até ao dia 22 de fevereiro e podem inscrever-se startups de todo o mundo. A final desta competição mundial vai realizar-se, pela primeira vez, em Lisboa, em setembro e irá atribuir 200 mil dólares ao vencedor.

Mais informações disponíveis em www.freetheelectron.com

Programa CEi - Capacitação e Estímulo para a Inovação na ITV: inscrições abertas

O programa “CEi - Capacitação e Estímulo para a Inovação na ITV” está a ser desenvolvido pelo CITEVE e visa promover a inovação nas empresas do setor Têxtil e do Vestuário. Pretende-se com a implementação deste programa aumentar as capacidades de inovação no tecido empresarial do Setor Têxtil e do Vestuário através da capacitação de colaboradores para "Gestores de Inovação", apoiando na implementação de processos de inovação nas empresas.

A 2ª ação do Programa Avançado de Gestão da Inovação arranca a 1 de abril de 2019 e irá promover a qualificação de Gestores de Inovação (colaboradores novos ou já existentes na empresa) para a operacionalização de estratégias de inovação, desenvolvendo capacidades individuais e organizacionais, capacitando-os para impulsionarem a transferência de conhecimento e de inovação em contexto empresarial. O Programa Avançado irá decorrer na Tecminho em Guimarães e, os temas a abordar são:

- Inovação e Negócio;

- Criação de Desenvolvimento de Produtos;

- Inovação em Processos/Operações;

- Inovação Organizacional; e,

- Comunicação & Estratégia de Inovação.

Estes “workshops” vão ter lugar no período que decorre de abril a junho, após os quais existirá uma imersão em ambiente empresarial, com apoio de tutoria especializada, de modo a estimular o desenvolvimento de projetos de inovação dentro das empresas que resultem em produtos/serviços inovadores e simultaneamente contribuir para a melhoria organizacional. A ação de imersão terá a duração de 5 meses (estando concluída em outubro de 2019).

Os interessados em participar neste programa de formação consultoria, terão de preencher a ficha de inscrição disponível em www.citeve.pt e enviá-la para o e-mail cei@citeve.pt, até ao próximo dia 15 de março.

Empresas obrigadas a regime de quotas na contratação de pessoas com deficiência

Tendo como objetivo promover a maior empregabilidade de pessoas portadoras de deficiência foi publicada uma nova lei que estabelece quotas de contratação para empresas do setor privado e organismos do setor público.

A nova legislação tem obrigações diferentes dependo da dimensão da entidade empregadora: as médias empresas com 75 trabalhadores ou mais devem contratar trabalhadores com deficiência em número não inferior a 1% do pessoal ao serviço; e as empresas com mais de 100 trabalhadores devem contratar trabalhadores com deficiência em número não inferior a 2% do pessoal ao seu serviço.

Existem períodos de transição para o cumprimento desta nova legislação as empresas com mais de 100 trabalhadores têm um período de transição de quatro anos a contar da entrada em vigor da presente lei enquanto as restantes (entre 75 e 100 trabalhadores têm um período de transição de cinco anos.

O incumprimento deste sistema de quotas poderá dar lugar ao pagamento de uma multa. No entanto, a legislação prevê algumas exceções, como por exemplo, o número insuficiente de candidatos.