26 junho, 2014

RPGN: candidaturas a bolsas de apoio até 30 de junho


Já estão abertas as candidaturas à RPGN - Rede de Perceção e Gestão de Negócios, uma iniciativa de apoio alargado ao empreendorismo jovem, promovida pela IPDJ - Instituto do Desporto e Juventude, criada no âmbito do programa Impulso Jovem.

A RPGN constitui um modelo de apoio ao empreendorismo jovem, desde a criação de uma ideia à constituição de um projeto sustentável, de cariz associativo ou empresarial. Esta iniciativa tem como objetivo a inserção de jovens empreendedores dos 16 aos 30 anos no mercado de trabalho proporcionando a todos os selecionados uma bolsa de apoio financeiro para o desenvolvimento do negócio e o acesso a ateliês de capacitação.

As candidaturas estão abertas entre 16 de junho e 30 de junho de 2014, embora o pré-registo deva ser efetuado até 28 de junho. Os candidatos interessados poderão avaliar a sua elegibilidade no website oficial deste programa: www.juventude.gov.pt.

QI PME Norte abre candidaturas para intervenções de modernização em PME


Encontram-se abertas as candidaturas para a seleção de 150 empresas do Norte de Portugal, num universo de 750 quadros profissionais, que irão beneficiar de apoio 100% financiado, na modernização e no aumento da sua competitividade, no âmbito do projeto QI PME Norte, promovido pela Associação Industrial do Minho.

As candidaturas devem ser efetuadas diretamente às seis entidades que foram selecionadas para operacionalizar o programa, nomeadamente: União das Associações Empresariais da Região Norte; Associação Empresarial de Fafe, Cabeceiras de Basto e Celorico de Basto; Associação Comercial e Industrial de Vila Real; Agência de Desenvolvimento Regional do Vale do Ave; Associação Empresarial da Póvoa de Varzim; e, Associação Comercial e Industrial de Vila Nova de Famalicão. Cada associação ficará encarregue de intervir em 25 micro, pequenas e médias empresas.

Com este projeto, pretende-se dotar as PME de competências que permitam o aumento dos seus níveis de competitividade, através de uma intervenção integrada de formação em duas áreas estratégicas que serão identificadas no decorrer do diagnóstico realizado nas empresas. Essas áreas podem ser otimização de processos, internacionalização/exportação, inovação, eficiência energética e/ou marketing e logística.

O QI PME Norte já vai na 5ª edição e tem tido um forte impacto na modernização e no aumento da competitividade das empresas do Norte de Portugal, tendo nas últimas edições, apoiado 17.673 profissionais em 1.729 empresas, através da realização de 69.256,50 horas de formação e 204.112 horas de consultoria em várias áreas importantes para o sucesso dos negócios.

Conferência sobre Certificação em Formação & Coaching


Realiza-se no próximo dia 11 de julho a Conferência sobre Certificação em Formação & Coaching, promovida pela Associação Portuguesa de Gestão das Pessoas. A mesma terá lugar no auditório de Citeforma em Lisboa. A mesma surge num contexto em que, a par da avaliação de desempenho, a certificação da formação é uma das temáticas mais relevantes no contexto da Gestão de Recursos Humanos.

Pretende-se que sejam abordadas algumas questões incidentes nos mecanismos de certificação vigentes em Portugal, promovendo uma clara compreensão dos mesmos e, de quais as entidades que os concedem. Adicionalmente, tem em vista explanar quais as formas de controlo/verificação da formação realizada, terminando com a abordagem relativa aos métodos de avaliação da formação contínua certificada ou realizada internamente por empresas.

Acrescenta-se ainda que, este debate contará com a participação de um variado leque de agentes, desde profissionais (formadores e coaches) aos diversos organismos e instituições relacionadas com a atividade da formação. Poderá consultar mais informações sobre o programa e proceder à inscrição em www.apg.pt.

25 junho, 2014

Recrutamento e Seleção: Atrair o Capital Humano


Um dos fatores mais relevantes do desempenho de uma organização é a qualidade dos seus recursos humanos, ou seja, o valor do seu Capital Humano. Sendo as organizações hoje, espaços dinâmicos cuja inovação, crescimento e prosperidade dependem da capacidade de resposta às alterações da envolvente, é necessário apostar em Pessoas com posturas flexíveis, com capacidade para procurar soluções espontâneas a novos problemas, empenhadas no trabalho, com espírito de iniciativa e propensão para ir além do que está formalmente estipulado.

Parece haver, por conseguinte, um desafio que requer por parte de qualquer empregador uma atenção redobrada, uma vez que a qualidade da gestão depende, fortemente, da qualidade das pessoas que consegue atrair e selecionar. Daqui deriva a relevância que deve ser dada ao recrutamento e seleção, pois a atenção e qualidade destes processos marcará, indelevelmente, a qualidade do trabalho que as pessoas virão a executar.

Tendo consciência destes aspectos, a EDIT VALUE® Formação Empresarial assessora cada um dos seus (potenciais) clientes no processo de recrutamento e seleção, tendo desenhado um serviço que, para além de dar resposta às necessidades funcionais de cada organização, induz processos de socialização ajustados aos valores/cultura da organização e dos/as colaboradores/as selecionados/as.

A partir da definição do Perfil de Competências, são alinhados os modelos de avaliação dos/as candidatos/as que se centram numa abordagem tridimensional: conhecimento do/a candidato/a e suas expectativas; avaliação do/a candidato/a em interação com os outros; e, análise das competências técnicas ajustadas à função que virá a desenvolver. Daqui escrutinam-se os/as candidatos/as que melhor se poderão alinhar aos objetivos estratégicos, à equipa e à função. A EDIT VALUE® Formação Empresarial ocupa-se ainda da primeira fase do processo de socialização, a integração na organização, de modo que as pessoas selecionadas aprendam as normas, os valores e os comportamentos delas esperados.

A eficácia dos processos de recrutamento e seleção que a EDIT VALUE® Formação Empresarial desenvolve geram valor para os seus clientes, na medida em que os novos membros organizacionais aportam características distintivas e sinergias que redundam em vantagem competitiva inimitável pelos concorrentes.

19 junho, 2014

Candidaturas abertas ao Global Startup 2014


As candidaturas ao programa Global Startup 2014 promovido pela UTEN - University Technology Enterprise Network Portugal Program vão estar abertas até 30 de junho. O programa tem como objetivo promover a incubação, aceleração e desenvolvimento de negócios. As empresas seleccionadas terão ao seu dispor uma equipa de profissionais experientes em incubação, aceleração e desenvolvimento de negócios com o propósito de as fazer crescer em mercados globais.

O programa Global Startup iniciou em 2013 e a sua finalidade é auxiliar o sucesso de empreendimentos empresariais portugueses em diferentes fases de desenvolvimento. Este programa é baseado na experiência da edição passada do US Connect em 2011 e 2013 e tem produzido excelentes resultados em startups portuguesas como a Bioalvo, Feedzai Technophage, Innovapotek, Tecla Colorida, Tuizzi, Omniflow, AuditMark, Abissal e Celfinet.

A seleção dos candidatos contará com duas fases: entrevistas aos candidatos entre 15 a 19 de setembro; e, seleção final em 31 de outubro. Todas as informações sobre o programa Global Startup 2014 encontram-se disponíveis no endereço www.utenportugal.org.

“Marca Portugal” promovida a nível internacional


O Ministério da Economia está a promover a “Marca Portugal” nos eventos internacionais em que têm participado empresas nacionais. Com o objetivo de criar uma identidade caracterizadora do país nos mercados externos espera-se que o uso da logomarca seja facilitadora no processo de cooperação entre as diversas entidades associativas setoriais, pólos de competitividade, clusters e empresas, quando desenvolvem a promoção externa em conjunto.

Este procedimento vem suprimir uma lacuna no tecido empresarial exportador que carecia de uma marca nacional referenciadora da imagem externa do país. Para isso as empresas nacionais contam com o contributo do governo português, enquanto entidade promotora ativa da imagem e qualidade da produção nacional no exterior, e com a AICEP Portugal Global, enquanto responsável pela promoção, articulação e acompanhamento da presença das empresas e associações empresariais nos mercados externos.

Correspondendo à versão anteriormente desenvolvida para a vertente exportação, no âmbito do Programa “Portugal Sou Eu”, este processo diferencia-se no sentido em que se pretende valorizar a imagem nacional nos mercados externos ao nível da marca e não de produtos específicos ou empresas.

YEU lança curso e-learning sobre empreendorismo


Acaba de estar disponível um curso e-learning sobre empreendorismo promovido pelo projeto YEU - Youth Enterprise and Unemployment. Desenvolvido com base no YENTELS - Serious Game for Entrepreneurs, este curso tem por objetivo educar, auxiliar e sensibilizar a geração de jovens para a aquisição das competências empresariais necessárias para gerir o seu próprio negócio.

Abordando os temas considerados essenciais para dotar o leitor de aptidões que, de forma autodidata, lhe permitam pesquisar, planear, configurar e gerir o seu negócio, o curso é composto por 9 módulos interativos: criar um negócio; explorar ideias para o teu negócio; planear para o sucesso; questões financeiras; questões legais; o marketing do teu negócio; guia das vendas para principiantes; o cliente é rei; e, desenvolver através do capital humano. Encontrando-se traduzidos em 7 línguas diferentes (inclusive português), os conteúdos deste curso são gratuitos e vão agora ser aplicados num jogo, de modo a tornarem-se mais atrativos para o público-alvo.

O jogo vai basear-se no cenário de um jovem que decide criar o seu próprio negócio como DJ. O objetivo do jogo é aplicar de forma divertida os ensinamentos teóricos do curso, num contexto próximo do mundo real, percorrendo os mesmos passos e as mesmas dúvidas de uma pessoa que pretende iniciar um novo negócio a partir do zero. Prevê-se que o jogo esteja disponível até ao final do mês de agosto no website do YEU: www.y-e-u.eu.

12 junho, 2014

Apresentação de candidaturas ao SIFIDE II até 31 de julho


A apresentação de candidatura ao SIFIDE - Sistema de Incentivos Fiscais à Investigação & Desenvolvimento Empresarial decorre até 31 de julho. O SIFIDE visa o reforço da competitividade das empresas num mercado onde a concorrência é cada vez mais forte. O Governo português considera que o desenvolvimento de atividades de I&D (Investigação & Desenvolvimento) são essenciais para a diferenciação do produto e para o incremento da produtividade. Neste sentido, foi criado um incentivo fiscal aplicável às atividades de I&D, o qual constitui um contributo importante para as empresas que realizam investimentos desta natureza.

Este programa tem um caráter anual e estará disponível até 31 de julho de 2020. As despesas elegíveis que podem ser alvo de incentivo fiscal dizem respeito ao ano civil anterior e incluem: aquisições de ativos fixos tangíveis; despesas com pessoal diretamente envolvido em tarefas de I&D; despesas com a participação de dirigentes e quadros na gestão de instituições de I&D; despesas de funcionamento; custos com registo e manutenção de patentes; e, despesas com auditorias à I&D, entre outros.

Dado o grande volume de candidaturas tem-se verificado, de ano para ano, um escrutínio cada vez mais apertado na aceitação das atividades de I&D (que obriga as empresas a uma maior atenção e profissionalização no enquadramento e justificação das suas atividades de I&D). Todas as informações sobre o SIFIDE estão disponíveis em sifide.adi.pt.

ProMar - Programa Operacional de Pescas 2007-2013


O ProMar é o Programa Operacional Pesca 2007-2013, cofinanciado pelo Fundo Europeu das Pescas, e que surge como substituição do Instrumento Financeiro de Orientação das Pescas, aprovado pelo Regulamento (CE) N.º 1198/2006 do Conselho. O ProMar visa o apoio ao setor das pescas, procurando garantir a exploração sustentável dos recursos aquáticos vivos e, consequentemente, a sua sustentabilidade nos planos económico, ambiental e social.

Trata-se de um programa em que cada Estado Membro deverá definir objetivos específicos e prioridades, mediante o estado atual do setor da pesca nacional. O Plano Estratégico Nacional português é abrangente, sendo composto por 5 Eixos: Adaptação do esforço de pesca (Eixo 1); Aquicultura, transformação e comercialização dos produtos de pesca e aquicultura (Eixo 2); Medidas de interesse geral (Eixo 3); Desenvolvimento sustentável das zonas de pesca (Eixo 4); e, Assistência técnica (Eixo 5). Cada eixo subdivide-se em várias medidas que visam desde a conceção de indemnizações à cessação de atividades, ao investimento na pesca de pequena dimensão, ao investimento na produção na aquicultura e no desenvolvimento de novos produtos, à implementação de outras ações coletivas gerais, ao desenvolvimento sustentável das zonas de pesca ou à assistência técnica. Cada medida está sujeita a uma legislação específica e abrange diferentes destinatários, devendo os interessados visitar o site da ProMar em www.promar.gov.pt para avaliarem a sua elegibilidade, bem como as condições de candidatura e formulários específicos a cada medida.

O PROPAC tem-se revelado um sucesso ao longo dos últimos sete anos, tendo-se verificado até 15/09/2013 um total de pagamentos, no âmbito deste projeto, de 107.846.013,65 euros.

Prémio António Sérgio distingue projetos na área da Economia Social


Acaba de ser lançado pela CASES - Cooperativa António Sérgio para a Economia Social, a 3ª edição do Prémio Cooperação e Solidariedade António Sérgio, uma forma pública e solene de homenagear as pessoas singulares e colectivas que durante o transato ano se destacaram nos domínios relevantes para a economia social. Contrariamente ao sucedido nas edições anteriores, este ano o prémio foi sujeito a reformulação, passando a ser atribuído às seguintes categorias: Inovação e Sustentabilidade; Estudos e Investigação; Formação Pós Graduada; e, Trabalhos Escolares.

Os interessados têm até ao final do mês de junho para procederem às candidaturas devendo reportar-se, para as categorias de Inovação e Sustentabilidade e Estudos e Investigação, ao ano de 2013; e, para as categorias Formação Pós Graduada e Trabalhos Escolares ao ano de 2013 ou ao ano letivo 2013/2014. As candidaturas são efetuadas via online no site www.cases.pt, devendo ser remetidas para o endereço electrónico premio@cases.pt, referindo a categoria a que concorrem.

05 junho, 2014

Candidaturas abertas à Rede e ao Prémio PME Inovação COTEC


Encontram-se abertas até ao próximo dia 18 de julho, as candidaturas à Rede PME Inovação COTEC e ao Prémio PME Inovação COTEC-BPI, promovidos pela COTEC Portugal - Associação Empresarial para a Inovação, com o apoio do Jornal Público.

A Rede PME Inovação COTEC visa o desenvolvimento de competências das PME, tendo como principais objetivos a promoção do reconhecimento público do conjunto de PME inovadoras que a constituem, o apoio no seu crescimento, nomeadamente na atração de investimento relevante e no suporte à sua internacionalização, e no estabelecimento da cooperação em rede destas empresas com os associados da COTEC Portugal. Por sua vez, o Prémio PME Inovação COTEC-BPI, criado com o apoio do Jornal Público, distingue anualmente uma PME que se tenha destacado no panorama nacional pela sua atitude e atividade inovadoras.

Para se candidatarem à Rede ou ao Prémio PME Inovação COTEC-BPI, as empresas deverão ter, pelo menos, três anos de atividade, mais de 10 empregados e um volume de negócios superior a 200 mil euros, tendo de cumprir ainda os requisitos das PME (ter menos de 250 empregados e um volume de negócios inferior a 50 milhões de euros). As candidaturas à Rede ou ao Prémio PME Inovação COTEC-BPI deverão ser feitas através do sistema online de Innovation Scoring, disponível em www.innovationscoring.pt. Para mais informações, consultar a página da Rede PME Inovação COTEC.

Best Practice sobre “Gerir Pessoas em Tempos de Incerteza”


Realiza-se no próximo dia 24 de junho um seminário intitulado “Gerir Pessoas em Tempos de Incerteza. Que Desafios e Oportunidades?”, promovido pela Associação Portuguesa de Gestão de Pessoas, o qual terá lugar no hotel Real Palácio em Lisboa.

Num meio envolvente em crescente mutação, em que o mercado laboral requer uma adaptação constante do capital humano, a gestão das pessoas nas organizações é cada vez mais uma tarefa complexa. Assim, o objetivo primordial desta iniciativa passa por identificar de alguns dos desafios mais prementes nesta área e apresentar potenciais soluções para os mesmos.

O seminário será desenvolvido em duas partes: primeiramente, será feito um brainstorming interativo sobre os desafios da gestão de pessoas e, por último, será efetuada a apresentação de soluções de gestão de talentos. Poderá consultar mais informações sobre o programa e proceder à respetiva inscrição em www.apg.pt.