14 novembro, 2013

Regime excecional de regularização de dívidas às Finanças e à Segurança Social


O Decreto-Lei n.º 151-A/2013 veio estabelecer um regime excecional de regularização de dívidas às Finanças e à Segurança social, que consiste na redução da coima, consoante os casos, para 10% do mínimo da coima prevista legal ou para 10% do montante da coima aplicado, sendo que em ambos os casos não pode resultar um valor inferior a 10,00 euros, caso em que será este o montante a pagar. O primeiro caso aplica-se às dívidas regularizadas até 15 de novembro de 2013, enquanto que o segundo se aplica à regularização das dívidas até 20 de dezembro de 2013.

De salientar que este Decreto-Lei se aplica a todas as dívidas de natureza fiscal e à segurança social, cujo prazo legal de cobrança tenha terminado até 31 de agosto de 2013 e que sejam regularizadas por iniciativa do contribuinte até 20 de dezembro do corrente ano. Se após o dia 20 de dezembro de 2013 subsistirem processos de execução fiscal, ou de qualquer outra dívida de natureza fiscal ou à segurança social que visem apenas a cobrança de juros e custas, encontrando-se regularizada a dívida associada, será determinada a extinção da execução ou da dívida, sem demais formalidades.

Assim, este vem dispensar, na parte correspondente, os contribuintes atrás mencionados, dos juros de mora, juros compensatórios e custas do processo de execução fiscal, dependendo do pagamento do todo ou em parte do capital em dívida, ficando apenas sujeitos às coimas anteriormente citadas. A aplicação do presente Decreto-Lei, quando o pagamento não se verifique pela totalidade, não suspende o andamento dos processos de execução fiscal relativamente à parte ainda em dívida, devendo os mesmos prosseguir os seus termos.

Candidaturas à Rede de Perceção e Gestão de Negócios


Foram prorrogados até ao próximo dia 24 de novembro de 2013, os prazos de candidatura aos projetos de empreendedorismo da RPGN - Rede de Perceção e Gestão de Negócios, um modelo de apoio alargado ao empreendedorismo jovem desde a gestação de uma ideia à constituição de uma iniciativa sustentável, de cariz associativo ou empresarial, disponibilizado pelo IPDJ - Instituto Português do Desporto e Juventude no âmbito da iniciativa Impulso Jovem.

A RPGN conta com parceiros, tais como associações, IPSS e empresas, aos quais os candidatos podem recorrer no sentido de procurar suporte intelectual e apoio ao desenvolvimento do seu projeto. As ações da RPGN são as seguintes: Ação 1 - Rede de Fomento de Negócios; Ação 2 - Concurso de ideias e projetos; e, Criação de Empresas; Ação 3 - Projetos Sustentáveis. Todos os jovens selecionados no âmbito da RPGN terão apoio através de ateliês de capacitação com sessões de trabalho na área onde pretendem atuar e uma bolsa de apoio financeiro com a duração de 5 meses, a jovens, com pelo menos, o ensino secundário concluído.

Os destinatários da iniciativa são jovens com idades compreendidas entre os 16 e 30 anos, para a ação 1 e para o eixo de atuação 1 da ação 2 e, entre os 18 e 30 anos, para as restantes ações, que se encontrem em situação de desemprego ou candidatos a primeiro emprego ou sem trabalho. A RPGN tem como limitação geográfica as NUT II: Norte, Centro e Alentejo.

As candidaturas às ações da RPGN são formalizadas na direção regional da área de residência do participante, através da submissão do Formulário de Registo e do Formulário de Candidatura, disponíveis em juventude.gov.pt.

Livro de Reclamações: entidades obrigatórias


O Decreto-Lei n.º 156/2005, de 15 de setembro, alterado pelo Decreto-Lei n.º 371/2007, de 6 de novembro, estabelece a obrigatoriedade da existência e disponibilização do Livro de Reclamações a todos os fornecedores de bens e prestadores de serviços que tenham contacto com o público, com exceção dos serviços e organismos da Administração Pública.

Assim, é obrigatória a disponibilização do Livro de Reclamações a todos os fornecedores de bens ou prestadores de serviços que cumulativamente possuam as seguintes características: exerçam a sua atividade num estabelecimento físico, fixo e permanente; tenham contacto direto com o público; forneçam bens ou prestem serviços; quando, na prestação de um serviço ou na compra de um produto, o consumidor não se sentir totalmente satisfeito, pode solicitar o Livro de Reclamações e, através do mesmo, apresentar o motivo do seu desagrado.

Das entidades que devem disponibilizar o Livro de Reclamações e os respetivos organismos reguladores da atividade que analisam as queixas, destacam-se: estabelecimento de comércio a retalho e conjuntos comerciais - Autoridade de Segurança Alimentar e Económica (ASAE); farmácias - Instituto Nacional da Farmácia e do Medicamento (INFARMED); recintos de espetáculos de natureza artística - Inspeção-Geral das Atividades Culturais (IGAC); e, fornecimento de gás natural e eletricidade - Entidade Reguladora dos Serviços Energéticos (ERSE).

11 novembro, 2013

EDIT VALUE® Formação Empresarial: próximas ações!


A EDIT VALUE® Formação Empresarial aproveita para atualizar o seu Plano de Formação Desempenho para os meses de novembro e dezembro de 2013.
 
Formação Desempenho | novembro 

» Técnicas Preventivas | 25 horas
12, 14, 19, 21, 26 de novembro (8h30-13h30) | 0 euros (formação financiada) 

» Iniciação à Prova de Vinhos | 4 horas
16 de novembro (9h-13h) | 65 euros (geral) ou 50 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM) 

» Elaboração de Projeções Financeiras | parceria Liftoff | 7 horas
27 de novembro (9h-13h / 14h30-17h30) | 50 euros (geral) ou 35 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)

 » Comunicação na Interação com o Cliente, Cuidador e/ou Família | 50 horas
27, 29 de novembro, 4, 6, 9, 11, 13, 16, 18, 20 de dezembro (14h-19h) | 0 euros (formação financiada) 

Formação Desempenho | dezembro 

» Software de Gestão Primavera Professional (Mód. Inventário e Vendas) | parceria Liftoff  | 12 horas
3, 5, 10, 12 de dezembro (18h30-21h30) | 70 euros (geral) ou 55 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)

» Vinho do Porto | 4 horas
7 de dezembro (9h-13h) | 75 euros (geral) ou 60 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM) 

» Organização e Gestão do Tempo | parceria Liftoff  | 7 horas
11 de dezembro (9h-13h / 14h30-17h30) | 35 euros (geral) ou 25 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)   

Os/As interessados/as poderão efetuar desde já a sua inscrição online, na certeza de que Transformamos Competências em Valor®.

07 novembro, 2013

Redução das indemnizações por despedimento


A 1 de Outubro de 2013 entrou em vigor a redução das indemnizações por despedimento, aprovada com a publicação da Lei 69/2013, de 30 de Agosto. Esta alteração ao Código do Trabalho diminui as indemnizações por despedimentos dos atuais 20 dias por cada ano de trabalho para os 12 dias em contratos superiores a três anos e 18 dias para os primeiros três anos de duração do contrato.

Assim, os trabalhadores admitidos a partir de 1 de Outubro de 2013, e que venham a ser alvo de um despedimento coletivo, terão direito a uma compensação correspondente a 12 dias de salário por cada ano de antiguidade. Os trabalhadores com contrato a termo certo terão direito a 18 dias de salário e quem tiver contrato a termo incerto terá uma compensação calculada com base em 12 ou 18 dias de salário.

Para os atuais trabalhadores com mais anos de contrato, os direitos são salvaguardados e há um regime transitório, sendo que, em alguns casos, a indeminização por despedimento será calculada em três parcelas: 30 dias; 20 dias; e, 18 e 12 dias. Para os contratos assinados até 31 de outubro de 2011, a compensação corresponde a 30 dias por cada ano de trabalho. Uma compensação de 20 dias de retribuição base será paga para o trabalho prestado ou para contratos assinados a partir de 1 de novembro de 2012 e até 30 de setembro de 2013, e 12 dias por cada ano de trabalho em relação ao período de duração do contrato a partir de 1 de outubro de 2013 inclusive, onde esta importância de compensação corresponde à soma dos seguintes montantes: 18 dias de retribuição base por cada ano completo de antiguidade no que respeita aos três primeiros anos de duração do contrato; 12 dias de retribuição por cada ano completo de antiguidade, nos anos subsequentes. No caso de contratos celebrados entre 1 de novembro de 2011 e 30 de setembro de 2013, a compensação corresponde a 20 dias por cada ano de trabalho, sendo que a partir de 1 de outubro de 2013 as regras são as mesmas aplicadas, para este período, aos contratos celebrados até 1 de outubro de 2011.

Prémios INSEAD de Empreendedorismo e Empreendedorismo Social


Encontram-se abertas as candidaturas ao 6.º Prémio INSEAD de Empreendedorismo, que nesta edição contempla uma vertente suplementar direcionada especificamente para o Empreendedorismo Social. Para além do habitual prémio de um curso no valor de 10 mil euros no INSEAD - The Business School of the World, haverá também um prémio de um curso no valor de 4 mil euros no INSEAD para o líder do projeto de Empreendedorismo Social vencedor do novo prémio.

Por um lado, o Prémio INSEAD de Empreendedorismo tem como objetivo distinguir uma empresa e gestor de referência no tecido das PME nacionais, valorizando os projetos empresariais com enfoque na inovação, crescimento, internacionalização e relevância para Portugal. Podem candidatar-se empresas há mais de cinco anos no mercado, com mais de 10 colaboradores e receitas na ordem dos 2,5 milhões de euros. No que respeita à permanência e dedicação do gestor, o candidato deve ter nacionalidade portuguesa, experiência profissional de cinco anos, período na função de 3 anos e risco pessoal de participação no capital.

Por outro lado, o Prémio INSEAD Empreendedorismo Social visa reconhecer uma iniciativa de empreendedorismo social que aborde de forma inovadora, sustentável e eficaz um problema negligenciado da sociedade portuguesa. Podem candidatar-se ao prémio, entidades ou iniciativas que integrem entidades nacionais de direito privado legalmente constituídas e devidamente registadas e que cumpram todas as condições legais necessárias ao pleno exercício da respetiva atividade. As entidades ou iniciativas devem conseguir gerar metade das receitas através da venda de produtos ou serviços no último ano. O empreendedor social deve ter nacionalidade portuguesa, experiência profissional mínima de 3 anos e o período na função ou em cargo equivalente na organização de 2 anos, podendo ter dedicação não exclusiva.

As candidaturas para as duas categorias podem ser efetuadas até ao dia 29 de novembro. Para mais informações e submissão de candidaturas, consultar o endereço www.premio-insead.com.

31 outubro, 2013

Estudo Diagnóstico “Becoming Skilled”


Os resultados do Estudo Diagnóstico “Becoming Skilled”, realizado pela AAUM - Associação Académica da Universidade do Minho em parceria com a EDIT VALUE® Formação Empresarial, foram conhecidos no passado dia 28 de outubro.

Foram 186 os inquéritos preenchidos pela comunidade académica da Universidade do Minho, estando representadas praticamente todas as Escolas/Institutos desta universidade embora com uma maior predominância da Escola de Engenharia (27%) e da Escola de Economia e Gestão (19%). Relativamente à situação face ao emprego, 64% dos participantes no estudo é exclusivamente estudante e 17% são também empregados por conta de outrem (57% dos quais exercem atividade no setor público).

No que respeita à relação com a Universidade do Minho, verifica-se que 62% dos estudantes se encontra satisfeito com a formação teórica obtida, embora, quando analisada a formação técnico-prática, apenas 55% dos inquiridos refere encontrar-se “satisfeito” e 23% responde estar “pouco satisfeito”. Adicionalmente, 35% dos estudantes considera que a universidade não faculta todas as ferramentas necessárias para ingressarem no mercado de trabalho.

Ao nível das competências específicas ou técnicas (Hard Skills) a desenvolver para aplicar no mercado de trabalho, os inquiridos reconhecem a importância das aplicações ou programas informáticos. 66% dos estudantes aponta as ferramentas Office como as mais importantes e 38% os softwares de gestão. Em termos de competências transversais ou comportamentais (Soft Skills), mais de 40% consideram necessário desenvolver competências em “Tomada de decisão/Sentido Crítico”, “Planeamento/Organização” e “Trabalho em Equipa/Relacionamento Interpessoal”. Questionados sobre qual a mais importante para a empregabilidade, 94% dos estudantes inclui as competências transversais na sua resposta e apenas 6% consideram ser apenas as competências específicas.

Os resultados relativos à disponibilidade e interesse na formação indicam que apenas 45% dos estudantes tem por hábito frequentar ações de formação, dos quais 97% consideram que a frequência de formação contribui para melhorar o desempenho profissional. O estudo permitiu ainda aferir que 43% dos estudantes está disposto a frequentar mais de 60 horas de formação por ano e que 44% estaria disposto a investir mais de 125 euros por ano em formação.

De forma a garantir a existência de uma oferta formativa capaz de responder às necessidades atuais dos estudantes universitários, a AAUM protocolou uma parceria com a EDIT VALUE® Formação Empresarial onde salvaguarda também vantagens comerciais para os seus associados. Também os sócios da Associação dos Antigos Estudantes e da Associação de Funcionários da Universidade do Minho passam a usufruir das mesmas condições. Os interessados em consultar o plano de formação da EDIT VALUE® Formação Empresarial podem fazê-lo em www.editvalue.com.

Sessões de Apresentação do Programa COHiTEC 2014


A COTEC Portugal - Associação Empresarial para a Inovação vai realizar no dia 12 de novembro sessões de apresentação do Programa COHiTEC na Universidade do Minho. As sessões vão decorrer no Campus de Azurém às 11 horas (Escola de Engenharia - Sala EE 0.16) e no Campus de Gualtar às 17 horas (Complexo Pedagógico I - Sala C1/305).

O Programa COHiTEC consiste uma ação de formação em comercialização de novas tecnologias, que visa apoiar a valorização do conhecimento produzido em instituições nacionais de I&D. Os principais objetivos passam por apoiar os participantes na avaliação do potencial comercial dos produtos ou serviços resultantes das tecnologias que desenvolveram, bem como induzir nos participantes, competências na área do empreendedorismo e comercialização de tecnologias. Esta iniciativa destina-se a investigadores (de centros de investigação, universidades e outras instituições de I&D, de empresas ou a título individual) que proponham uma ou mais tecnologias cujas características únicas permitam dar resposta a uma necessidade de mercado.

Este programa terá lugar em Lisboa e no Porto de março a junho de 2014 e realizar-se-á em parceria com o INDEG-IUL ISCTE Executive Education e com a Porto Business School, contando ainda com o apoio da Fundação Luso-Americana para o Desenvolvimento e da North Carolina State University. As candidaturas ao Programa COHiTEC encontram-se abertas até ao dia 8 de janeiro de 2014. Mais informações disponíveis em www.cohitec.com ou em www.tecminho.uminho.pt.

24 outubro, 2013

AAUM divulga resultados do Estudo Diagnóstico “Becoming Skilled”


A AAUM - Associação Académica da Universidade do Minho realizou em parceria com a EDIT VALUE® Formação Empresarial o Estudo Diagnóstico “Becoming Skilled”. O estudo pretendeu identificar e recolher, de forma simples e objetiva, informação sobre necessidades atuais de formação que alunos de licenciatura, mestrado e/ou doutoramento provenientes da comunidade académica da Universidade do Minho consideram prioritárias para o desenvolvimento das suas competências profissionais e pessoais e que, na sua perceção, devem ser ajustadas ao mercado de trabalho.

Com base em 186 inquiridos, os resultados deste trabalho em torno das competências de empregabilidade vão ser apresentados no happening de lançamento da EDIT VALUE® Formação Empresarial, no próximo dia 28 de outubro, segunda-feira, pelas 18h30, nas novas instalações do grupo EDIT VALUE®, em Braga.

Concurso de Ideias Minho Empreende: Prolongamento do prazo


O prazo de candidaturas à 1ª edição do Concurso de Ideias Minho Empreende, promovido pela ADRAVE - Agência de Desenvolvimento Regional do Vale do Ave, em parceria com a BICMINHO - Centro Europeu de Empresas e Inovação do Minho e a INCUBO - Incubadora de Iniciativas Empresariais Inovadoras, foi prolongado até ao próximo dia 4 de novembro.

Trata-se de uma iniciativa ao abrigo do projeto Minho Empreende - Competitividade e Empreendedorismo em Baixa Densidade, o qual resultou de um Projeto Âncora da Estratégia de Eficiência Coletiva Minho In, cuja aposta estratégica passa pela Criação de Iniciativas Empreendedoras em Territórios de Baixa Densidade no Minho, abrangendo os municípios da NUT Ave, NUT Cávado e NUT Minho Lima. O concurso visa a seleção, avaliação e valorização de ideias e/ou projetos inovadores, em diversos setores de atividade, que potenciem a valorização dos recursos endógenos do Minho, em torno de quatro temáticas setoriais: Turismo; Agroalimentar e Produtos Tradicionais; Ambiente, Natureza e Paisagem; e, Cultura e Património.

Podem concorrer a este concurso, pessoas singulares, individualmente ou em grupo, bem como pessoas coletivas com uma ideia de negócio que se enquadre nos objetivos do concurso. Pretende-se eleger a melhor ideia de negócio em cada sub-região do Minho (NUT Ave, NUT Cávado e NUT Minho Lima), a quem serão atribuídos os primeiros prémios.

Os interessados em participar neste concurso devem consultar o endereço www.adrave.pt/minhoempreende para mais informações e candidaturas.