No passado dia 30 de maio, a Hays realizou o evento Talent in the North no auditório da Casa do Infante, com o apoio da Invest Porto, onde o objetivo foi apresentar as principais conclusões da 1ª edição do relatório Talent in The North, que consiste numa análise das mais recentes tendências do mercado laboral na macro Região Porto/Norte. Neste relatório ficou patente que 79% das empresas do Porto, Braga, Viana e Aveiro pretendem recrutar mais colaboradores em 2019. Tecnologias da Informação, comerciais e engenheiros são os perfis mais procurados, segundo a pesquisa da Hays.
Na perspetiva dos profissionais, destaca-se que a maioria dos inquiridos (70%) indica ter interesse em mudar de emprego este ano, sendo que 28% destes afirmam encontrar-se já em processos de recrutamento. Quando questionados sobre o que mais valorizam num potencial empregador, a maioria afirma estar satisfeita com fatores fundamentais como a localização geográfica da empresa (82%), a qualidade das instalações (80%), a situação contratual (78%) e os horários (77%). Entre os fatores que reúnem mais insatisfação, destacam-se as perspetivas de progressão (67%), prémios de desempenho (66%), comunicação interna (60%), formação (57%), pacote salarial (57%) e cultura empresarial (52%). Relativamente à possibilidade de sair da Região Norte, 36% dos inquiridos referem que preferem fazê-lo para outro país do que trabalhar noutra região portuguesa. Este relatório vem ainda fundamentar a ideia de que não há empregos para a vida toda.
Na perspetiva dos profissionais, destaca-se que a maioria dos inquiridos (70%) indica ter interesse em mudar de emprego este ano, sendo que 28% destes afirmam encontrar-se já em processos de recrutamento. Quando questionados sobre o que mais valorizam num potencial empregador, a maioria afirma estar satisfeita com fatores fundamentais como a localização geográfica da empresa (82%), a qualidade das instalações (80%), a situação contratual (78%) e os horários (77%). Entre os fatores que reúnem mais insatisfação, destacam-se as perspetivas de progressão (67%), prémios de desempenho (66%), comunicação interna (60%), formação (57%), pacote salarial (57%) e cultura empresarial (52%). Relativamente à possibilidade de sair da Região Norte, 36% dos inquiridos referem que preferem fazê-lo para outro país do que trabalhar noutra região portuguesa. Este relatório vem ainda fundamentar a ideia de que não há empregos para a vida toda.
