Mais de 37 mil empresas criadas em 2016

Segundo o estudo da Informa D&B, que analisa os números de constituições, encerramentos e insolvências do tecido empresarial, foram constituídas 37.034 empresas em Portugal durante o ano 2016. Este número representa uma diminuição de 2,4% face aos números de 2015.

Apesar do número de constituição de empresas ter diminuído, registou-se uma maior diminuição no número de encerramentos, de 16.634 em 2015 para 15.505 em 2016. Isto significa que, em 2016, foram criadas 2,39 novas empresas por cada uma que encerrou, quando em 2015 este rácio foi de 2,28. Também os novos processos de insolvência registaram uma melhoria, tendo sido menos 23% do que em 2015.

Os setores da construção, alojamento e restauração e atividades imobiliárias foram os que registaram maiores subidas em relação a 2015. Já o retalho, a agricultura, a pecuária, a pesca e a caça foram os setores que mais desceram em 2016.

Foi no distrito de Lisboa onde se observou o maior crescimento no número de empresas criadas com uma subida de 7,8% (mais 866 empresas constituídas), enquanto o Porto desceu 4,2% com menos 297 empresas criadas.

Fundo de Eficiência Energética

Estão abertas as candidaturas à iniciativa “FEE - Fundo de Eficiência Energética” que visa apoiar o desenvolvimento de projetos e iniciativas que promovam a eficiência energética, nomeadamente por via da otimização energética dos processos de fabrico e da introdução de novas tecnologias. Direcionado para o setor da indústria, agricultura, floresta e pesca, encontram-se elegíveis para esta iniciativa Operadores de instalações do setor da agricultura, floresta e pescas (CAE 01 a 03), Operadores de instalações industriais (CAE 05 a 33) e Operadores de instalações a cumprir as disposições constantes do Decreto-Lei n.º 71/2008, de 15 de abril, SGCIE - Sistema de Gestão dos Consumos Intensivos de Energia.

As despesas consideradas elegíveis dizem respeito a investimentos na substituição de equipamentos existentes por outros mais eficientes, na implementação de dispositivos de controlo e atuação que permitam otimizar as condições de uso e consumo de energia e/ou da reformulação e integração de processos.

A comparticipação das despesas elegíveis é efetuada a uma taxa de 30% (até ao limite máximo de 80 mil euros), a título não reembolsável. A dotação orçamental máxima a atribuir pelo programa é de 1.350.000 euros. Para mais informações sobre o “FEE - Fundo de Eficiência Energética” recomenda-se a consulta do website www.pnaee.pt.

Obrigatoriedade do atendimento prioritário

Entrou em vigor o Decreto-lei n.º 58/2016 de 29 de agosto que diz respeito à obrigatoriedade de prestar atendimento prioritário a grávidas, idosos, pessoas com deficiência ou com crianças de colo. As entidades que não cumpram esta obrigatoriedade podem agora ser multadas até mil euros.

Usufruem deste regime as pessoas com deficiência que tenham um grau de incapacidade igual ou superior a 60%, reconhecido por atestado e apresentem dificuldades específicas que lhes possam limitar ou dificultar a atividade e a participação em condições de igualdade. Beneficiam também as pessoas idosas, ou seja, todas as que tenham idade igual ou superior a 65 anos e tenham evidente alteração ou limitação das suas funções físicas ou mentais. Caso haja uma situação de conflito, em que várias pessoas tenham direito ao atendimento prioritário, o atendimento deve fazer-se por ordem de chegada.

Excluídas da obrigatoriedade ficam as situações de atendimento presencial ao público feito através do serviço de marcação prévia e as entidades prestadoras de cuidados de saúde quando a avaliação clínica a realizar estabeleça como prioridade outras pessoas.

PT2020: Vale Incubação até 31 de janeiro

O “Vale Incubação” é um sistema de incentivo na área do empreendedorismo que consiste em conceder apoios a empresas com menos de 1 ano por via da contratação de serviços de incubação prestados por incubadoras previamente acreditadas pelo Portugal 2020. O prazo limite para a apresentação de candidaturas ao “Vale Incubação”, anteriormente estabelecido para o final do ano, foi prologando até 31 de janeiro de 2017.

Esta medida destina-se a projetos de novas empresas, provenientes de setores com maior intensidade de tecnologia e conhecimento, apliquem resultados de I&D ou que desenvolvam atividades relacionadas com as indústrias criativas e culturais. É suscetível de apoio a aquisição de serviços de incubação que incluam: Serviços de Gestão; Serviços de Marketing; Serviços de Assessoria Jurídica; e/ou; Serviços de Financiamento.

Os incentivos assumem uma taxa de financiamento de 75% sob a forma de incentivo não reembolsável. O limite máximo de incentivo permitido por candidatura é de 5.000 euros. Mais informação em www.portugal2020.pt.

Positividade no Trabalho: de que falamos?

 

Ser feliz é quase sempre um dos desejos com a entrada no novo ano. Essa busca do bem-estar e equilíbrio físico, emocional e social é também uma demanda no dia-a-dia de trabalho. Um terço das 24 horas do dia é passado no local de trabalho e por isso deve ser muito bem passado.

Esta preocupação por um ambiente de trabalho enérgico e positivo deve ser uma demanda do gestor. E porquê? Porque trabalhadores mais felizes são mais produtivos, criativos, inovadores e capazes de enfrentar adversidades.

Há quem continue a achar que estas preocupações são delírios dos recursos humanos e questões de retórica. Para estes deixamos sempre o desafio de olhar para si próprio. Tirar cinco minutos no final do dia e anotar o que contribui para que tenha sido um grande dia de trabalho. Se ainda assim não consegue identificar nada de positivo, então é porque o nível de toxicidade é elevado. E pessoas tóxicas contaminam-se a si e aos demais pelos gestos, palavras, expressões faciais e atitudes. É preciso entender o impacto que as ações individuais têm sobre o próprio e sobre os outros…

No ambiente de trabalho vivem-se momentos de interação, partilham-se emoções, de tal forma que quando um cliente ou fornecedor entra consegue aperceber-se da boa ou má disposição daquele espaço. É algo estranho de descrever mas vai-se sentindo, paira no ar! Se quem entra sente, apercebe-se, imagine quem respira 8 horas aquele ar mais carregado ou mais límpido!

Positividade no trabalho vem do sorriso do “bom dia” partilhado todas as manhãs, da preocupação demonstrada quando questionam: “precisas de ajuda?”, do otimismo contagiante do “vamos conseguir!”, do agradecimento expresso no “obrigado”, do elogio sempre que algo é bem feito, do ambiente de trabalho descontraído onde é permitido ser autêntico, da cooperação e entreajuda para cumprir o prazo, do bom convívio no momento de pausa. Desperdício de tempo e de palavras para os mais descrentes, injeções de energia para outros! No entanto, independentemente da função ou posição assumida na organização todos procuram incentivo, energia e reconhecimento.

Descobrir o que faz uma equipa sorrir e procurar incentivar esse sorriso em diferentes momentos do ano, principalmente nos momentos de maior tensão ou volume de trabalho, deve ser também um objetivo para o ano que inicia. Quer experimentar? Certamente vai ter grandes e boas surpresas!

Sandra Araújo
Gestora de Recursos Humanos
Administradora EDIT VALUE® Formação Empresarial

O Grupo EDIT VALUE® deseja-lhe um Próspero Ano Novo!

Melhores Empresas para Trabalhar

O ranking das Melhores Empresas para Trabalhar (MEPT) de 2016 é liderado pela Hilti Portugal e o top 3 inclui ainda a Philips Portuguesa, na segunda posição, e a KW Business, em terceiro lugar.

Com empresas sediadas por todo o país, o Prémio MEPT, publicado pela EXAME, é um dos maiores estudos de satisfação no local de trabalho realizado em Portugal. Na edição deste ano deste estudo, concluiu-se que os colaboradores de 81% das empresas do ranking consideram a organização para a qual trabalham excelente e sentem orgulho em dela fazerem parte.

Em 77% da lista, os trabalhadores sentem-se respeitados, valorizados e afirmam ser tratados de forma digna. Sabem, por exemplo, onde colocam o seu saber e o seu compromisso e como o seu trabalho contribui para realizar a missão da empresa.

A atuação das organizações perante a sociedade é também destacada, sendo que 93% das 100 MEPT adjetivam o seu comportamento como ético, não discriminatório, ativo e relevante para a sociedade. Ainda assim, e apesar das inúmeras qualidades deste grupo empresarial, apenas em 70% das 100 se facilita o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar e pessoal dos seus colaboradores.

Para futuras candidaturas a esta iniciativa, o período de inscrições decorre entre 31 de março e 20 de maio, devendo ser efetuadas através do website www.melhoresempresaparatrabalhar.pt.

Consulta pública sobre H2020

O Horizonte 2020 é o maior programa de financiamento da União Europeia para a investigação e inovação. O programa promove a excelência científica e tecnológica para estender as fronteiras do conhecimento humano, melhorar a competitividade económica e responder aos desafios societais.

Desta forma, o programa convida a população a fazer parte da uma avaliação intermédia sobre o Horizonte 2020, para efeitos de melhorar a sua implementação.

O questionário foca-se no programa em geral e está organizado em 6 partes, demorando cerca de 20 minutos a responder no total. Para aceder ao questionário deverá visitar www.ec.europa.eu.

Encontro de Negócios no Setor da Moda

Entre 22 e 23 de janeiro de 2017, terá lugar, em Amsterdão, a 6ª edição da EU FashionMatch 6.0, evento B2B que decorrerá durante a próxima edição da Modefabriek, a principal Feira dedicada ao setor da moda na região de Belelux.

A Modefabriek é uma plataforma de comércio profissional de periodicidade bianual, onde centenas de marcas apresentam as suas últimas coleções ao setor do retalho, imprensa, estilistas e outros profissionais da indústria da moda. 

A AEP - Associação Empresarial de Portugal coorganiza estes Encontros de Negócios e apoia a participação das empresas portuguesas nesta iniciativa. A participação nestes encontros de negócios é gratuita e trata-se de uma oportunidade única de conhecer potenciais parceiros para novos negócios, desenvolver projetos de I&D e expandir a sua rede de contactos no sector da moda, através da marcação prévia de reuniões de 20 minutos com fabricantes, designers e modelistas, retalhistas, compradores, plataformas de vendas, distribuidores, agentes de vestuário e outros.

O registo para agendamento de reuniões bilaterais deve ser feito até ao dia 15 de janeiro de 2017 em www.b2match.eu.

Sistemas de apoio e incentivo em curso

- Fundo de Eficiência Energética:
- “Eficiência Energética na Indústria, Agricultura, Floresta e Pesca” . Candidaturas abertas até 27-04-2017;
 
- PT2020 - Sistema de Incentivos:

- “Proteção de Direitos da Propriedade Industrial - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;
- “Internacionalização de I&D - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;
- “Pedido de Acreditação de Entidades para a Prestação de Serviços no âmbito dos Projetos Simplificados - Vales”. Candidaturas abertas até 31-12-2020.


- PDR2020 - Sistemas de Incentivos:
- ADER-SOUSA – “Diversificação de atividades na exploração”. Candidaturas abertas até 31-01-2017;
- “Melhoria da Eficiência dos Regadios Existentes”. Candidaturas abertas até 31-01-2017;
- “Criação de Agrupamentos e Organizações de Produtores (1º Anúncio)”. Candidaturas abertas até 31-01-2017;
- “Diversificação de atividades na exploração”. Candidaturas abertas até 22-02-2017;
- CORANE – “Diversificação de atividades na exploração”. Candidaturas abertas até 24-02-2017;
- “Transformação e Comercialização de Produtos Agrícolas (4º Anúncio)”. Candidaturas abertas até 31-03-2017;
- “Investimento na Exploração Agrícola (7º Anúncio)”. Candidaturas abertas até 31-03-2017;
- “Apoio Específico para o Setor do Leite - Reconversão de explorações agrícolas que abandonem a atividade de produção de leite de vaca”. Candidaturas abertas até 31-03-2017;
- “Investimentos na Exploração Agrícola» – Apoio Específico para o Setor do Leite”. Candidaturas abertas até 31-03-2017.



- Norte2020 - Sistemas de Incentivos:

- “Planos Estratégicos de Desenvolvimento Urbano”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;
- “Mobilidade Urbana Sustentável”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;
- “Planos Estratégicos de Desenvolvimento Urbano: PI 4.5 (4e)”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;
- “Reabilitação Urbana”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;
- “Planos Estratégicos de Desenvolvimento Urbano: PI 6.5 (6e)”. Candidaturas abertas até 31-05-2017.


POCI - Sistema de Incentivos:

- “Ações Coletivas - Promoção do Espírito empresarial”. Até 09-01-2017;
- “Regime de Apoio a Infraestruturas de Transportes | Infraestruturas Marítimo-Portuárias”. Candidaturas abertas até 31-12-2017;
- “Regime de Apoio a Infraestruturas de Transportes | Infraestruturas Ferroviárias - Continente”. Candidaturas abertas até 31-12-2017;
- “Regime de Apoio a Infraestruturas de Transportes | Infraestruturas Ferroviárias - Continente”. Candidaturas abertas até 31-12-2018.