Positividade no Trabalho: de que falamos?

 

Ser feliz é quase sempre um dos desejos com a entrada no novo ano. Essa busca do bem-estar e equilíbrio físico, emocional e social é também uma demanda no dia-a-dia de trabalho. Um terço das 24 horas do dia é passado no local de trabalho e por isso deve ser muito bem passado.

Esta preocupação por um ambiente de trabalho enérgico e positivo deve ser uma demanda do gestor. E porquê? Porque trabalhadores mais felizes são mais produtivos, criativos, inovadores e capazes de enfrentar adversidades.

Há quem continue a achar que estas preocupações são delírios dos recursos humanos e questões de retórica. Para estes deixamos sempre o desafio de olhar para si próprio. Tirar cinco minutos no final do dia e anotar o que contribui para que tenha sido um grande dia de trabalho. Se ainda assim não consegue identificar nada de positivo, então é porque o nível de toxicidade é elevado. E pessoas tóxicas contaminam-se a si e aos demais pelos gestos, palavras, expressões faciais e atitudes. É preciso entender o impacto que as ações individuais têm sobre o próprio e sobre os outros…

No ambiente de trabalho vivem-se momentos de interação, partilham-se emoções, de tal forma que quando um cliente ou fornecedor entra consegue aperceber-se da boa ou má disposição daquele espaço. É algo estranho de descrever mas vai-se sentindo, paira no ar! Se quem entra sente, apercebe-se, imagine quem respira 8 horas aquele ar mais carregado ou mais límpido!

Positividade no trabalho vem do sorriso do “bom dia” partilhado todas as manhãs, da preocupação demonstrada quando questionam: “precisas de ajuda?”, do otimismo contagiante do “vamos conseguir!”, do agradecimento expresso no “obrigado”, do elogio sempre que algo é bem feito, do ambiente de trabalho descontraído onde é permitido ser autêntico, da cooperação e entreajuda para cumprir o prazo, do bom convívio no momento de pausa. Desperdício de tempo e de palavras para os mais descrentes, injeções de energia para outros! No entanto, independentemente da função ou posição assumida na organização todos procuram incentivo, energia e reconhecimento.

Descobrir o que faz uma equipa sorrir e procurar incentivar esse sorriso em diferentes momentos do ano, principalmente nos momentos de maior tensão ou volume de trabalho, deve ser também um objetivo para o ano que inicia. Quer experimentar? Certamente vai ter grandes e boas surpresas!

Sandra Araújo
Gestora de Recursos Humanos
Administradora EDIT VALUE® Formação Empresarial

O Grupo EDIT VALUE® deseja-lhe um Próspero Ano Novo!

Melhores Empresas para Trabalhar

O ranking das Melhores Empresas para Trabalhar (MEPT) de 2016 é liderado pela Hilti Portugal e o top 3 inclui ainda a Philips Portuguesa, na segunda posição, e a KW Business, em terceiro lugar.

Com empresas sediadas por todo o país, o Prémio MEPT, publicado pela EXAME, é um dos maiores estudos de satisfação no local de trabalho realizado em Portugal. Na edição deste ano deste estudo, concluiu-se que os colaboradores de 81% das empresas do ranking consideram a organização para a qual trabalham excelente e sentem orgulho em dela fazerem parte.

Em 77% da lista, os trabalhadores sentem-se respeitados, valorizados e afirmam ser tratados de forma digna. Sabem, por exemplo, onde colocam o seu saber e o seu compromisso e como o seu trabalho contribui para realizar a missão da empresa.

A atuação das organizações perante a sociedade é também destacada, sendo que 93% das 100 MEPT adjetivam o seu comportamento como ético, não discriminatório, ativo e relevante para a sociedade. Ainda assim, e apesar das inúmeras qualidades deste grupo empresarial, apenas em 70% das 100 se facilita o equilíbrio entre a vida profissional e a vida familiar e pessoal dos seus colaboradores.

Para futuras candidaturas a esta iniciativa, o período de inscrições decorre entre 31 de março e 20 de maio, devendo ser efetuadas através do website www.melhoresempresaparatrabalhar.pt.

Consulta pública sobre H2020

O Horizonte 2020 é o maior programa de financiamento da União Europeia para a investigação e inovação. O programa promove a excelência científica e tecnológica para estender as fronteiras do conhecimento humano, melhorar a competitividade económica e responder aos desafios societais.

Desta forma, o programa convida a população a fazer parte da uma avaliação intermédia sobre o Horizonte 2020, para efeitos de melhorar a sua implementação.

O questionário foca-se no programa em geral e está organizado em 6 partes, demorando cerca de 20 minutos a responder no total. Para aceder ao questionário deverá visitar www.ec.europa.eu.

Encontro de Negócios no Setor da Moda

Entre 22 e 23 de janeiro de 2017, terá lugar, em Amsterdão, a 6ª edição da EU FashionMatch 6.0, evento B2B que decorrerá durante a próxima edição da Modefabriek, a principal Feira dedicada ao setor da moda na região de Belelux.

A Modefabriek é uma plataforma de comércio profissional de periodicidade bianual, onde centenas de marcas apresentam as suas últimas coleções ao setor do retalho, imprensa, estilistas e outros profissionais da indústria da moda. 

A AEP - Associação Empresarial de Portugal coorganiza estes Encontros de Negócios e apoia a participação das empresas portuguesas nesta iniciativa. A participação nestes encontros de negócios é gratuita e trata-se de uma oportunidade única de conhecer potenciais parceiros para novos negócios, desenvolver projetos de I&D e expandir a sua rede de contactos no sector da moda, através da marcação prévia de reuniões de 20 minutos com fabricantes, designers e modelistas, retalhistas, compradores, plataformas de vendas, distribuidores, agentes de vestuário e outros.

O registo para agendamento de reuniões bilaterais deve ser feito até ao dia 15 de janeiro de 2017 em www.b2match.eu.

Sistemas de apoio e incentivo em curso

- Fundo de Eficiência Energética:
- “Eficiência Energética na Indústria, Agricultura, Floresta e Pesca” . Candidaturas abertas até 27-04-2017;
 
- PT2020 - Sistema de Incentivos:

- “Proteção de Direitos da Propriedade Industrial - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;
- “Internacionalização de I&D - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;
- “Pedido de Acreditação de Entidades para a Prestação de Serviços no âmbito dos Projetos Simplificados - Vales”. Candidaturas abertas até 31-12-2020.


- PDR2020 - Sistemas de Incentivos:
- ADER-SOUSA – “Diversificação de atividades na exploração”. Candidaturas abertas até 31-01-2017;
- “Melhoria da Eficiência dos Regadios Existentes”. Candidaturas abertas até 31-01-2017;
- “Criação de Agrupamentos e Organizações de Produtores (1º Anúncio)”. Candidaturas abertas até 31-01-2017;
- “Diversificação de atividades na exploração”. Candidaturas abertas até 22-02-2017;
- CORANE – “Diversificação de atividades na exploração”. Candidaturas abertas até 24-02-2017;
- “Transformação e Comercialização de Produtos Agrícolas (4º Anúncio)”. Candidaturas abertas até 31-03-2017;
- “Investimento na Exploração Agrícola (7º Anúncio)”. Candidaturas abertas até 31-03-2017;
- “Apoio Específico para o Setor do Leite - Reconversão de explorações agrícolas que abandonem a atividade de produção de leite de vaca”. Candidaturas abertas até 31-03-2017;
- “Investimentos na Exploração Agrícola» – Apoio Específico para o Setor do Leite”. Candidaturas abertas até 31-03-2017.



- Norte2020 - Sistemas de Incentivos:

- “Planos Estratégicos de Desenvolvimento Urbano”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;
- “Mobilidade Urbana Sustentável”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;
- “Planos Estratégicos de Desenvolvimento Urbano: PI 4.5 (4e)”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;
- “Reabilitação Urbana”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;
- “Planos Estratégicos de Desenvolvimento Urbano: PI 6.5 (6e)”. Candidaturas abertas até 31-05-2017.


POCI - Sistema de Incentivos:

- “Ações Coletivas - Promoção do Espírito empresarial”. Até 09-01-2017;
- “Regime de Apoio a Infraestruturas de Transportes | Infraestruturas Marítimo-Portuárias”. Candidaturas abertas até 31-12-2017;
- “Regime de Apoio a Infraestruturas de Transportes | Infraestruturas Ferroviárias - Continente”. Candidaturas abertas até 31-12-2017;
- “Regime de Apoio a Infraestruturas de Transportes | Infraestruturas Ferroviárias - Continente”. Candidaturas abertas até 31-12-2018.

O Grupo EDIT VALUE® deseja-lhe um Feliz Natal!

Startup Braga e InvestBraga lançam School of CEO

A Startup Braga e a InvestBraga, em parceria com a UMinho-Exec (Escola de Executivos da Universidade do Minho), acabam de lançar a School of CEO. O primeiro curso de CEO em Portugal arranca em março de 2017.

O programa é direcionado para empreendedores responsáveis por novas empresas nacionais e internacionais e futuros empreendedores, tendo como objetivo preparar estes profissionais para os desafios que se colocam com o crescimento e as potencialidades do atual ecossistema empreendedor português.

Este “mini-MBA” apresenta um programa prático, pós-laboral e de curta duração (60 horas) e as aulas serão lecionadas em inglês. O programa de conteúdos é composto por três módulos temáticos e ainda por disciplinas opcionais, concentrando atenções na partilha de um conjunto de ferramentas aplicáveis em contexto empresarial e que se focam em diferentes áreas. O curso irá dotar os formandos das ferramentas essenciais para o desempenho da função de CEO, tais como estratégias de desenvolvimento, marketing, gestão financeira, liderança e gestão de recursos humanos.

Fundos da UE já injetaram 130 mil milhões de euros na economia real da Europa

A Comissão Europeia publicou um relatório que reporta os progressos realizados na implementação dos cinco FEEI - Fundos Europeus Estruturais e de Investimento 2014-2020. A dotação dos FEEI para o período de 2014-2020, incluindo o cofinanciamento nacional, representa um valor de investimento de 638 mil milhões de euros.

Até o final de 2015, 274 mil empresas receberam ao abrigo dos FEEI 2014-2020, 2,7 milhões de pessoas beneficiaram de ajuda para encontrar emprego ou desenvolver as suas competências, foi melhorada a biodiversidade de 11 milhões de hectares de terrenos agrícolas e foram selecionados um milhão de projetos financiados pela União Europeia, num valor total de quase 60 mil milhões de euros.

Este valor duplicou em 9 meses e, em outono de 2016, quase 130 mil milhões de euros (20 % do total da dotação dos FEEI) foram investidos em Pequenas Empresas, na Investigação, na Banda Larga, na Eficiência Energética e em outros projetos focados nas prioridades da estratégia de crescimento da União Europeia.

O relatório poderá ser consultado na íntegra em www.portugal2020.pt.

Portugal é dos países europeus com maior disparidade salarial

Portugal apresenta o maior rácio de disparidade entre o salário médio (cerca de 5,1 euros/hora) e os mais altos (14,4 euros/hora), o que significa que 10% dos salários mais altos são 2,8 vezes superiores ao salário médio.

Por outro lado, analisando a discrepância entre os 10% que auferem os salários mais elevados com o valor recebido pelos 10% que ganham menos (3,3 euros/hora), o rácio eleva-se a 4.3. Ou seja, quatro vezes mais do estimado como média salarial. Os salários mais altos em Portugal eram, em 2014, pagos nos setores das atividades financeiras e de seguros, seguindo-se o da produção e distribuição de eletricidade e gás e o da informação e comunicação.

Segundo o gabinete oficial de estatísticas da União Europeia, a seguir a Portugal, seguem-se a Bulgária, Chipre, Polónia e Roménia (2,5 cada), a Letónia (2,3), a Irlanda, a Lituânia, o Luxemburgo, Hungria e o Reino Unido (2,2 cada). No outro extremo, estão a Dinamarca e a Suécia (com um rácio de 1,6 cada), a Finlândia (1,7), a Bélgica, a França, Malta e Holanda (1,8 cada). Entre os salários baixos e a média, Portugal tinha, em 2014 (a par da Dinamarca, de França e da Itália), o terceiro menor rácio (1,5), depois da Suécia (1,3), da Bélgica e da Finlândia (1,4 cada).