Sistemas de apoio e incentivo em curso

- PT2020 - Sistema de Incentivos:

- “Investigação e Desenvolvimento Tecnológico - Projetos de I&D Individuais”. Candidaturas abertas até 30-09-2016;
- “Investigação e Desenvolvimento Tecnológico - Mobilizadores". Candidaturas abertas até 30-09-2016;  
- “Núcleos de I&D - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 30-09-2016; 

- “Inovação Produtiva”. Candidaturas abertas até 30-09-2016;

- “Empreendedorismo Qualificado e Criativo”. Candidaturas abertas até 30-09-2016;

- “Internacionalização PME”. Candidaturas abertas até 31-10-2016;

- “Qualificação PME”. Candidaturas abertas até 31-10-2016;
- "Vale Incubação". Candidaturas abertas até 30-12-2016;

- “Proteção de Direitos da Propriedade Industrial - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;

- “Internacionalização de I&D - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;

- “Pedido de Acreditação de Entidades para a Prestação de Serviços no âmbito dos Projetos Simplificados - Vales”. Candidaturas abertas até 31-12-2020.

- PDR2020 - Sistemas de Incentivos:

- “Gestão de Recursos Cinegéticos (1º Anúncio)”. Candidaturas abertas até 30-09-2016;

- “Investimentos em Produtos Florestais Não Identificados como Agrícolas no Anexo I do Tratado (1º Anúncio)”. Candidaturas abertas até 30-09-2016;

- “Restabelecimento do Potencial Produtivo (2º Concurso)”. Candidaturas abertas até 30-10-2016;

- “Grupos Operacionais”. Candidaturas abertas até 31-10-2016;

- “Programa de Desenvolvimento Rural do Continente - Grupos Operacionais”. Candidaturas abertas até 31-10-2016;

- “Restabelecimento da floresta afetada por agentes bióticos e abióticos ou por acontecimentos catastróficos (3º Anúncio)”. Candidaturas abertas até 03-11-2016.

 

- Norte2020 - Sistemas de Incentivos:

- “Património Natural”. Candidaturas abertas até 31-10-2016;

- “Património Cultural”. Candidaturas abertas até 31-10-2016;

- “Investimentos em Infraestruturas de Saúde”. Candidaturas abertas até 31-10-2016;

- “Desenvolvimento das Infraestruturas de Formação e Ensino - Infraestruturas Educativas para o Ensino Escolar (Ensino Básico e Secundário”. Candidaturas abertas até 31-10-2016;

- “Promoção das TIC na Administração Pública e Serviços Públicos”. Candidaturas abertas até 31-12-2016;

- “Planos Estratégicos de Desenvolvimento Urbano”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;

- “Mobilidade Urbana Sustentável”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;

- “Planos Estratégicos de Desenvolvimento Urbano: PI 4.5 (4e)”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;

- “Reabilitação Urbana”. Candidaturas abertas até 31-05-2017;

- “Planos Estratégicos de Desenvolvimento Urbano: PI 6.5 (6e)”. Candidaturas abertas até 31-05-2017.

POISE - Sistema de Incentivos: 
- “Sistema de Apoio a Ações Coletivas | Internacionalização”. Candidaturas abertas até 28-10-2016;

- “Regime de Apoio a Infraestruturas de Transportes | Infraestruturas Marítimo-Portuárias”. Candidaturas abertas até 31-12-2017;

- “Regime de Apoio a Infraestruturas de Transportes | Infraestruturas Ferroviárias – Continente”. Candidaturas abertas até 31-12-2017;

- “Regime de Apoio a Infraestruturas de Transportes | Infraestruturas Ferroviárias - Continente”. Candidaturas abertas até 31-12-2018.

POCI - Sistema de Incentivos:

- “Operações De Capacitação Da Administração Pública”. Candidaturas abertas até 15-09-2016.

SAICT - Sistema de Incentivos:

- “Projetos de Investigação Científica e Desenvolvimento Tecnológico (IC&DT) - Projetos em Co-Promoção”. Candidaturas abertas até 30-09-2016.

Startup Braga Bootcamp

A Startup Braga realiza nos próximos dias 30 de setembro e 1 de outubro um bootcamp que tem como objetivo capacitar inovadores de todas as idades, com enfoque nas ideias de base tecnológica, na área digital, médica ou da nanotecnologia.

Durante o evento os participantes irão usufruir de workshops e acompanhamento essencial para o desenvolvimento de uma ideia de negócio. No primeiro dia, os participantes irão juntar-se a uma equipa e criar uma proposta de valor. No último dia irão proceder à validação da sua ideia.

O evento vai decorrer na sede da incubadora e requer inscrição prévia, sendo que as vagas são limitadas. As inscrições estão abertas até 25 de setembro e podem ser feitas em: www.eventbrite.com.

Braga organiza Semana Europeia de Mobilidade

O Município de Braga assinala entre 16 e 22 de setembro a SEM 2016 - Semana Europeia da Mobilidade, uma iniciativa que aborda a temática da mobilidade sustentável e que tem como objetivos a sensibilização dos cidadãos para a necessidade de mudança de comportamentos no que se refere às opções de mobilidade.

O programa da SEM 2016, sob o lema ‘Mobilidade Inteligente. Economia Forte’, inclui a realização de iniciativas nas áreas do desporto, saúde, inclusão social, cultura, educação e ambiente. Entre as atividades, destacam-se a realização de um concurso de fotografia, de peddy-papers e caminhadas, corridas, ações de sensibilização e de um passeio de bicicleta noturno.

A SEM 2016 ficará marcada pela instalação de quatro contadores de tráfego e velocidade, através do sistema fixo “VIASIS” com eletrónica a LED e alimentação solar. A instalação desse sistema visa a sensibilização dos condutores para o cumprimento dos limites de velocidade estipulados para os locais e reforço da segurança rodoviária. Realizar-se-á no dia 20, a terceira edição das Conversas do Pelouro “Mobilidade para Todos” onde será apresentado o projeto “Eu já passo aqui”, que está a permitir o levantamento das situações existentes no espaço público que condicionam a mobilidade dos cidadãos.

O programa completo de atividades pode ser consultado em www.cm-braga.pt.

EDIT VALUE® dinamiza evento “Capital Humano: desafios futuros!”

No próximo dia 21 de setembro (quarta-feira), o grupo EDIT VALUE® irá promover o evento “Capital Humano: desafios futuros!”, que terá lugar no Auditório da Primavera BSS em Braga, entre as 15h e as 18h.

Esta iniciativa destina-se a empresários, gestores, quadros superiores, investigadores e empreendedores, afirmando-se como um momento de definição, inspiração e partilha sobre os desafios a enfrentar na gestão dos ativos mais importantes das organizações, as Pessoas.

A inspiração fica a cargo do orador internacional convidado, Moacir Rauber, escritor e coacher que abrirá caminhos para potenciar o talento na organização eliminando o “ladrão” que compromete os resultados do próprio e da equipa de trabalho.

A participação é gratuita, mas sujeita a inscrição prévia!

Internacionalização das PME (Projetos Individuais)

O sistema de apoio “Internacionalização das PME”, projetos individuais, tem como objetivo reforçar a capacitação empresarial das PME para a internacionalização, com vista a promover o aumento das exportações através do desenvolvimento e aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação das PME para a internacionalização, valorizando os fatores imateriais da competitividade e permitindo potenciar o aumento da sua base e capacidade exportadora.

No âmbito do concurso são suscetíveis de apoio projetos de promoção da internacionalização que visem: conhecimento dos mercados externos; prospeção e presença em mercados internacionais; marketing internacional; economia digital; desenvolvimento e promoção internacional de marcas; certificações específicas para os mercados externos; e, inovação organizacional nas práticas comerciais e nas relações externas.

As candidaturas decorrem até 31 de outubro de 2016 e o limite mínimo de despesa elegível por projeto é de 25 mil euros. O incentivo a conceder no âmbito do “Internacionalização das PME” assume a natureza de incentivo não reembolsável (“fundo perdido”) e é calculado com base na aplicação de uma taxa de 45% às despesas consideradas elegíveis. Mais informações em www.portugal2020.pt.

Convite EDIT VALUE®: “Capital Humano: desafios futuros!”

inscrições | mais info

Prémio Jovem Empreendedor 2016

Até 30 de setembro de 2016 estão abertas as candidaturas para o Prémio Jovem Empreendedor da ANJE - Associação Nacional dos Jovens Empresários. O prémio é composto por 20 mil euros oferecidos pela ANJE, ao qual se somam 50 mil euros resultantes de investimento da Caixa Capital e 10 mil euros em serviços complementares. Para além do financiamento, o programa dá acesso a formação, mentoring, incubação, apoiando o desenvolvimento acelerado dos projetos vencedores.

Para serem elegíveis, os projetos devem revelar características empreendedoras e inovadoras, potencial de mercado, viabilidade económico-financeira, impacto previsível na comunidade e a capacidade de criação de emprego. São valorizados projetos com caráter disruptivo, capacidade para incorporar conhecimento especializado e oferecer serviços ou bens inovadores e terem uma orientação global.

Ao Prémio Jovem Empreendedor podem concorrer projetos early stage (seed capital e startups) promovidos por jovens entre os 18 e os 35 anos. Para mais informação, deverá visitar o endereço www.anje.pt.

Climate-KIC apoia projetos cleantech

O Climate-KIC é programa de aceleração operacionalizado pelo consórcio BGI, FCT Nova e Startup Lisboa e foca atenções na validação de modelos de negócio e na aquisição dos primeiros clientes. O programa apoia startups em fase early stage com projetos na área cleantech.

Elegíveis para o Climate-KIC são as empresas constituídas há menos de três anos ou os projetos que ainda não constituíram empresa e operam a partir de Portugal ou dos países mediterrânicos. As quatro categorias a concurso são: “Transições Urbanas”; “Sistemas de Produção Sustentáveis”; “Métricas de decisão e Finanças”; e, “Utilização sustentável do território”.

Serão disponibilizados 15 mil euros às oito melhores candidaturas a concurso. O montante concedido deverá ser utilizado para validar os modelos de negócio apresentados durante a competição e captar os primeiros clientes no mercado. Ao participar no programa, as empresas asseguram o acesso a especialistas em coaching, mentoring e networking e à rede de parceiros da C-KIC. O período de candidaturas termina no próximo dia 30 de setembro. Informações adicionais e/ou submissão de candidaturas em: www.climatekic.bgi.pt.

Avaliar por Competências? Quais as Vantagens?

 

 

A Avaliação de Desempenho por Competências baseia-se num único modelo de gestão das atividades de planeamento, acompanhamento e avaliação de desempenho, a partir de um diagnóstico das competências essenciais à organização, desde o nível organizacional até ao individual.

A principal vantagem para as empresas prende-se com a articulação com as restantes práticas de Recursos Humanos, nomeadamente a nível do recrutamento e seleção, descrição e análise de funções, formação e desenvolvimento e da gestão de carreiras.

Uma outra vantagem tem a ver com o facto de centrar todos os esforços dos colaboradores da empresa nos resultados, ou seja, o indivíduo desenvolve diferentes competências com o objetivo de ter o melhor desempenho, e assim obter o melhor resultado, num determinado posto de trabalho e numa determinada organização. Isto torna possível programar uma avaliação de desempenho com base nos pontos fortes e fracos de um indivíduo, podendo-se, posteriormente, definir um plano de desenvolvimento tendo em vista melhorar esses mesmos resultados.

Além disso, esta ferramenta permite predizer comportamentos futuros do colaborador na empresa tendo como base os comportamentos passados. Isto quer dizer que se o colaborador tem um bom desempenho numa determinada situação espera-se que ele venha a ter o mesmo desempenho, ou até melhor, numa situação semelhante.

Por fim, parece haver uma facilitação relativamente à comparação entre o perfil de exigências da função e o perfil de comportamentos do titular da função, ou seja, ao se saber que comportamentos concretos se deverá ter no desempenho de uma determinada função é mais fácil comparar com os comportamentos que o titular dessa mesma função está a ter para ser possível averiguar o desvio ou o nível de adequação do titular da função relativamente ao perfil de exigências da função. Uma vez observados os desvios torna-se mais fácil um plano de ação para corrigir esse desvio. 

Marlene Soares
Diretora de Recursos Humanos
 na Industrial Laborum Ibérica
Formadora

IEFP: Fim da apresentação quinzenal de desempregados

Foi publicada em Diário da República a Lei n.º 34/2016 (oitava alteração ao Decreto-Lei n.º 220/2006, de 3 de novembro, que estabelece o regime jurídico de proteção social da eventualidade de desemprego dos trabalhadores por conta de outrem), que elimina a obrigatoriedade de apresentação quinzenal dos desempregados nos centros de emprego.

As alterações à Lei também reforçam o acompanhamento personalizado para o emprego. Este acompanhamento personalizado para o emprego inclui: a elaboração conjunta do PPE - Plano Pessoal de Emprego (que deve ser feito até ao período máximo de 15 dias após a inscrição do beneficiário no centro de emprego); a atualização e reavaliação regular do PPE; sessões de procura de emprego acompanhada; sessões coletivas de caráter informativo (nomeadamente sobre direitos e deveres dos beneficiários, mercado de emprego e oferta formativa, programas disponíveis no serviço público de emprego); sessões de divulgação de ofertas e planos formativos adequados ao perfil de cada beneficiário; ações de desenvolvimento de competências para a empregabilidade; e, outras sessões regulares de atendimento personalizado.