Braga organiza Semana Europeia de Mobilidade

O Município de Braga assinala entre 16 e 22 de setembro a SEM 2016 - Semana Europeia da Mobilidade, uma iniciativa que aborda a temática da mobilidade sustentável e que tem como objetivos a sensibilização dos cidadãos para a necessidade de mudança de comportamentos no que se refere às opções de mobilidade.

O programa da SEM 2016, sob o lema ‘Mobilidade Inteligente. Economia Forte’, inclui a realização de iniciativas nas áreas do desporto, saúde, inclusão social, cultura, educação e ambiente. Entre as atividades, destacam-se a realização de um concurso de fotografia, de peddy-papers e caminhadas, corridas, ações de sensibilização e de um passeio de bicicleta noturno.

A SEM 2016 ficará marcada pela instalação de quatro contadores de tráfego e velocidade, através do sistema fixo “VIASIS” com eletrónica a LED e alimentação solar. A instalação desse sistema visa a sensibilização dos condutores para o cumprimento dos limites de velocidade estipulados para os locais e reforço da segurança rodoviária. Realizar-se-á no dia 20, a terceira edição das Conversas do Pelouro “Mobilidade para Todos” onde será apresentado o projeto “Eu já passo aqui”, que está a permitir o levantamento das situações existentes no espaço público que condicionam a mobilidade dos cidadãos.

O programa completo de atividades pode ser consultado em www.cm-braga.pt.

EDIT VALUE® dinamiza evento “Capital Humano: desafios futuros!”

No próximo dia 21 de setembro (quarta-feira), o grupo EDIT VALUE® irá promover o evento “Capital Humano: desafios futuros!”, que terá lugar no Auditório da Primavera BSS em Braga, entre as 15h e as 18h.

Esta iniciativa destina-se a empresários, gestores, quadros superiores, investigadores e empreendedores, afirmando-se como um momento de definição, inspiração e partilha sobre os desafios a enfrentar na gestão dos ativos mais importantes das organizações, as Pessoas.

A inspiração fica a cargo do orador internacional convidado, Moacir Rauber, escritor e coacher que abrirá caminhos para potenciar o talento na organização eliminando o “ladrão” que compromete os resultados do próprio e da equipa de trabalho.

A participação é gratuita, mas sujeita a inscrição prévia!

Internacionalização das PME (Projetos Individuais)

O sistema de apoio “Internacionalização das PME”, projetos individuais, tem como objetivo reforçar a capacitação empresarial das PME para a internacionalização, com vista a promover o aumento das exportações através do desenvolvimento e aplicação de novos modelos empresariais e de processos de qualificação das PME para a internacionalização, valorizando os fatores imateriais da competitividade e permitindo potenciar o aumento da sua base e capacidade exportadora.

No âmbito do concurso são suscetíveis de apoio projetos de promoção da internacionalização que visem: conhecimento dos mercados externos; prospeção e presença em mercados internacionais; marketing internacional; economia digital; desenvolvimento e promoção internacional de marcas; certificações específicas para os mercados externos; e, inovação organizacional nas práticas comerciais e nas relações externas.

As candidaturas decorrem até 31 de outubro de 2016 e o limite mínimo de despesa elegível por projeto é de 25 mil euros. O incentivo a conceder no âmbito do “Internacionalização das PME” assume a natureza de incentivo não reembolsável (“fundo perdido”) e é calculado com base na aplicação de uma taxa de 45% às despesas consideradas elegíveis. Mais informações em www.portugal2020.pt.

Convite EDIT VALUE®: “Capital Humano: desafios futuros!”

inscrições | mais info

Prémio Jovem Empreendedor 2016

Até 30 de setembro de 2016 estão abertas as candidaturas para o Prémio Jovem Empreendedor da ANJE - Associação Nacional dos Jovens Empresários. O prémio é composto por 20 mil euros oferecidos pela ANJE, ao qual se somam 50 mil euros resultantes de investimento da Caixa Capital e 10 mil euros em serviços complementares. Para além do financiamento, o programa dá acesso a formação, mentoring, incubação, apoiando o desenvolvimento acelerado dos projetos vencedores.

Para serem elegíveis, os projetos devem revelar características empreendedoras e inovadoras, potencial de mercado, viabilidade económico-financeira, impacto previsível na comunidade e a capacidade de criação de emprego. São valorizados projetos com caráter disruptivo, capacidade para incorporar conhecimento especializado e oferecer serviços ou bens inovadores e terem uma orientação global.

Ao Prémio Jovem Empreendedor podem concorrer projetos early stage (seed capital e startups) promovidos por jovens entre os 18 e os 35 anos. Para mais informação, deverá visitar o endereço www.anje.pt.

Climate-KIC apoia projetos cleantech

O Climate-KIC é programa de aceleração operacionalizado pelo consórcio BGI, FCT Nova e Startup Lisboa e foca atenções na validação de modelos de negócio e na aquisição dos primeiros clientes. O programa apoia startups em fase early stage com projetos na área cleantech.

Elegíveis para o Climate-KIC são as empresas constituídas há menos de três anos ou os projetos que ainda não constituíram empresa e operam a partir de Portugal ou dos países mediterrânicos. As quatro categorias a concurso são: “Transições Urbanas”; “Sistemas de Produção Sustentáveis”; “Métricas de decisão e Finanças”; e, “Utilização sustentável do território”.

Serão disponibilizados 15 mil euros às oito melhores candidaturas a concurso. O montante concedido deverá ser utilizado para validar os modelos de negócio apresentados durante a competição e captar os primeiros clientes no mercado. Ao participar no programa, as empresas asseguram o acesso a especialistas em coaching, mentoring e networking e à rede de parceiros da C-KIC. O período de candidaturas termina no próximo dia 30 de setembro. Informações adicionais e/ou submissão de candidaturas em: www.climatekic.bgi.pt.

Avaliar por Competências? Quais as Vantagens?

 

 

A Avaliação de Desempenho por Competências baseia-se num único modelo de gestão das atividades de planeamento, acompanhamento e avaliação de desempenho, a partir de um diagnóstico das competências essenciais à organização, desde o nível organizacional até ao individual.

A principal vantagem para as empresas prende-se com a articulação com as restantes práticas de Recursos Humanos, nomeadamente a nível do recrutamento e seleção, descrição e análise de funções, formação e desenvolvimento e da gestão de carreiras.

Uma outra vantagem tem a ver com o facto de centrar todos os esforços dos colaboradores da empresa nos resultados, ou seja, o indivíduo desenvolve diferentes competências com o objetivo de ter o melhor desempenho, e assim obter o melhor resultado, num determinado posto de trabalho e numa determinada organização. Isto torna possível programar uma avaliação de desempenho com base nos pontos fortes e fracos de um indivíduo, podendo-se, posteriormente, definir um plano de desenvolvimento tendo em vista melhorar esses mesmos resultados.

Além disso, esta ferramenta permite predizer comportamentos futuros do colaborador na empresa tendo como base os comportamentos passados. Isto quer dizer que se o colaborador tem um bom desempenho numa determinada situação espera-se que ele venha a ter o mesmo desempenho, ou até melhor, numa situação semelhante.

Por fim, parece haver uma facilitação relativamente à comparação entre o perfil de exigências da função e o perfil de comportamentos do titular da função, ou seja, ao se saber que comportamentos concretos se deverá ter no desempenho de uma determinada função é mais fácil comparar com os comportamentos que o titular dessa mesma função está a ter para ser possível averiguar o desvio ou o nível de adequação do titular da função relativamente ao perfil de exigências da função. Uma vez observados os desvios torna-se mais fácil um plano de ação para corrigir esse desvio. 

Marlene Soares
Diretora de Recursos Humanos
 na Industrial Laborum Ibérica
Formadora

IEFP: Fim da apresentação quinzenal de desempregados

Foi publicada em Diário da República a Lei n.º 34/2016 (oitava alteração ao Decreto-Lei n.º 220/2006, de 3 de novembro, que estabelece o regime jurídico de proteção social da eventualidade de desemprego dos trabalhadores por conta de outrem), que elimina a obrigatoriedade de apresentação quinzenal dos desempregados nos centros de emprego.

As alterações à Lei também reforçam o acompanhamento personalizado para o emprego. Este acompanhamento personalizado para o emprego inclui: a elaboração conjunta do PPE - Plano Pessoal de Emprego (que deve ser feito até ao período máximo de 15 dias após a inscrição do beneficiário no centro de emprego); a atualização e reavaliação regular do PPE; sessões de procura de emprego acompanhada; sessões coletivas de caráter informativo (nomeadamente sobre direitos e deveres dos beneficiários, mercado de emprego e oferta formativa, programas disponíveis no serviço público de emprego); sessões de divulgação de ofertas e planos formativos adequados ao perfil de cada beneficiário; ações de desenvolvimento de competências para a empregabilidade; e, outras sessões regulares de atendimento personalizado.

Candidaturas para a Call for Entrepreneurship

A Call For Entrepreneurship é o ponto de entrada para o Programa Ignition, uma iniciativa da Portugal Ventures para promover investimento para projetos científicos e tecnológicos orientados para os mercados numa fase inicial de atividade e que procuram fundos para expandir as suas operações.

Os objetivos principais são: reforçar o ecossistema português de empreendedorismo ao melhorar a ligação entre empreendedores, centros de I&D, incubadoras, experts da indústria e capital de risco; valorizar economicamente o conhecimento científico e tecnológico e utilizar o seu potencial para mudar a estrutura da economia portuguesa e aumentar a sua competitividade; atrair e reter talento; e, oferecer acesso a investidores globais e parceiros estratégicos.

Os candidatos podem beneficiar da Rede de Parceiros Ignition para preparação de candidatura a investimento, coaching e incubação. O Programa Ignition apresenta ainda como condições: atribuição de uma maioria significativa das quotas de capital aos seus fundadores; apoio de especialistas nacionais e internacionais nos projetos financiados pela Portugal Ventures; oportunidade de serem acelerar ou incubar os projetos selecionados em centros de inovação internacional.

As candidaturas para esta Call estão abertas até 9 de setembro de 2016, sendo recomendável a consulta do endereço www.portugalventures.pt.

Candidaturas a Corporate Wellness Award 2016

As organizações dos setores público e privado, com e sem fins lucrativos, podem candidatar-se ao Corporate Wellness Awards 2016. 

O Corporate Wellness Award é um programa de reconhecimento anual que pretende premiar as práticas evidenciadas pelas organizações que vão além do que é estabelecido pela legislação ao nível da saúde (física e mental) e segurança dos seus colaboradores. O concurso pretende premiar políticas e ações que promovem a saúde dos colaboradores, a qualidade dos estilos de vida dos colaboradores e o bem-estar no local de trabalho, através da prevenção dos riscos psicossociais.

As candidaturas estão abertas até 23 de setembro de 2016. Mais informações e instruções para submissão de candidatura disponíveis em: www.awards.cwii.pt.