Portugal lidera candidaturas aos Prémios Europeus de Promoção Empresarial

Em 2016, Portugal está, de novo, no topo dos países que apresentam maior número de candidaturas aos Prémios Europeus de Promoção Empresarial, no conjunto dos 31 países integrantes da iniciativa, contribuindo com cerca de 15% para o total das candidaturas apresentadas à fase nacional.

Os Prémios Europeus de Promoção Empresarial reconhecem boas práticas de promoção do empreendedorismo na Europa e são uma iniciativa da Comissão Europeia, em parceria com entidades nacionais de coordenação em cada Estado-Membro. Em Portugal é coordenada pelo IAPMEI - Agência para a Competitividade e Inovação.

Já em 2015, Portugal foi premiado pela Comissão Europeia com a mais alta distinção, o “Grande Prémio do Júri”, atribuído ao projeto “Lisboa Empreende”, considerado a iniciativa mais inovadora e inspiradora da Europa.

Obrigatoriedade legal de formação profissional

De acordo com os artigos 130º ao 134º do Código de Trabalho, o empregador deve assegurar, em cada ano, 35 horas de formação contínua a, pelo menos, 10% dos seus trabalhadores. Estas horas de formação podem ser antecipadas ou diferidas por 2 anos, de acordo com o plano de formação a ser elaborado pelo empregador com base num diagnóstico de necessidades de formação, devendo a entidade empregadora garantir que nesse período fica assegurada a formação à totalidade dos trabalhadores.

No caso da entidade empregadora não assegurar ao trabalhador, ao longo de dois anos, as 35 horas de formação anual, o trabalhador poderá utilizar o respetivo crédito de horas de formação anual que não recebeu para frequentar ações de formação por sua iniciativa, no período normal de trabalho, conferindo-lhe direito a retribuição e não contabilizando como faltas ao trabalho. Para tal, terá o trabalhador que comunicar ao empregador a intenção de frequentar formação com antecedência mínima de 10 dias.

Um fator relevante a ter em conta pelas entidades empregadoras prende-se com cessação do contrato de trabalho ou situação de despedimento do trabalhador, uma vez que este terá direito à retribuição correspondente ao número mínimo anual de horas de formação que não lhe tenha sido proporcionado.

Desta forma, torna-se imprescindível que as partes interessadas tenham um amplo conhecimento, não só da necessidade do cumprimento do postulado pela lei, mas também da verdadeira pertinência que a formação profissional representa na diferenciação e na competitividade das empresas na realidade económica atual.

AIP convida empresários para feira no Peru

A AIP - Associação Industrial Portuguesa convida as empresas portuguesas a participarem na feira internacional Expoalimentaria. Mediante candidatura prévia, a organização assegura custos de deslocação e entrada na feira, que decorre de 28 a 30 de setembro, em Lima, no Peru.

A Expoalimentaria é a plataforma de negócios alimentares mais importante da América latina, em particular dos subsetores dos alimentos, bebidas, equipamento produtivo, inputs, outputs e embalagens, serviços, restaurantes e gastronomia. A feira conta com mais de 650 empresas em exposição e reúne mais de 43.600 visitantes profissionais. Para mais informações e candidaturas, visitar www.aip.pt.

Empresa bracarense adquirida por Norte-Americana

A empresa bracarense iMobileMagic foi adquirida pela empresa norte-americana Smith Micro Software, empresa cotada na bolsa NASDAQ, que desenvolve software para os principais operadores móveis e fabricantes de dispositivos.

Incubada na Startup Braga, a iMobileMagic foi constituída em 2011 e dedica-se ao desenvolvimento de aplicações móveis para a segurança e proteção de membros de família. Atualmente, a empresa emprega 16 colaboradores e tem clientes na Europa e Ásia.

O serviço principal da empresa permite localizar os membros da família, como crianças e idosos e estabelecer alertas para situações importantes como quando uma criança chega à escola. Segundo a empresa, trata-se de um mercado em crescimento, especialmente devido ao aumento das preocupações de segurança em todo o mundo relacionada com crimes e terrorismo.

Mais informações em: www.imobilemagic.com.

Qualidade de Vida no Trabalho. Utopia ou realidade?

 

 

Atualmente vivemos num ambiente altamente competitivo no contexto laboral. O aumento do número de licenciados associado à globalização conduziu a uma crescente exigência relativa ao colaborador - é-lhe exigido que aplique o melhor das suas competências e capacidades diariamente e o próprio sente pressão nesse sentido. O indivíduo vive, então, voltado para o trabalho. Do mesmo decorre a sua capacidade de se auto sustentar e, não poucas vezes, de providenciar para a sua família. Numa tentativa de minimizar os efeitos colaterais desta pressão, que culmina frequentemente em elevados níveis de absentismo, uma reduzida percentagem de organizações investe em práticas de Qualidade de Vida no Trabalho.

As práticas utilizadas são diversas, mas incidem, muito sumamente, na flexibilização de horários, no estabelecimento de veículos de comunicação abertos, na criação de planos de carreira, seguros de saúde, no reconhecimento e na adequação de compensações e no potenciar de ambientes de trabalho harmoniosos. No entanto, estas iniciativas parecem ainda, para um significativa parte das organizações, autêntico futurismo.

É curioso verificar que vivemos e trabalhamos numa sociedade de futuro e continuamos a munir-nos de ferramentas e metodologias ultrapassadas, gerando desconforto e ambientes hostis nas organizações. As organizações inovadoras e conscientes desta realidade, não permitem que a mesma constitua a sua verdade. As empresas inteligentes procuram hoje transformar o ambiente de trabalho e a saúde física, emocional e psicológica dos colaboradores em vantagem competitiva, tendo plena convicção estratégica de que quanto mais incrementarem os níveis de satisfação dos colaboradores, maior retorno terão em produtividade, criando assim a visão de uma organização mais competitiva, equilibrada e feliz. E a sua organização? Já pensou no que pode fazer para melhorar a qualidade de vida no trabalho dos seus colaboradores?

Sara Oliveira
Consultora-Formadora
EDIT VALUE® Formação Empresarial

Gigantes tecnológicas visitam Portugal

As maiores empresas tecnológicas do mundo vão visitar Portugal, na sequência de um convite feito pela AICEP - Agência de Investimento para o Comércio Externo de Portugal em parceria com instituições portuguesas e incubadoras, entre as quais a Startup Braga. 

O grupo de empresas, constituído pela Amazon, Apple, Arbnb, Facebook, Square e Twitter, visitará Portugal entre julho e setembro. Com o objetivo de conhecer o panorama empresarial e empreendedor de Portugal e potenciar as relações e oportunidades de negócio, estas visitas consistirão em reuniões entre as empresas e empreendedores, investidores e instituições de apoio ao empreendedorismo.

A iniciativa concretiza-se no seguimento de um roadshow no qual a AICEP participou nos Estados Unidos, no qual deu conta da falta de conhecimento que estas empresas têm sobre o ecossistema empresarial português.

Atualização no programa de trabalho do Horizonte 2020

A Comissão Europeia anunciou esta semana uma atualização no plano de trabalhos do Horizonte 2020, que estabelece as prioridades para o projeto em 2017. Entre a atualização, encontra-se a introdução de um novo elemento que os projetos poderão incluir, na forma de um Plano de Gestão de Dados, cuja tipologia padrão é a de dados abertos.

Esta medida surge como resposta à necessidade de recolha de dados abertos que possam ser facilmente utilizáveis por investigadores e/ou inovadores. A medida tem o objetivo de diminuir a duplicação de esforços e aumentar a criação de dados para gerar um maior impacto na sociedade. Assim, encoraja as empresas a partilharem bases de dados, com custos de gestão de base de dados elegíveis para financiamento. Existe ainda a possibilidade de manter os dados gerados pelo projeto como confidenciais, contudo tal necessitará de ser devidamente justificado.

O programa vai incluir uma maior flexibilidade para incentivar a investigação em políticas de migração e desenvolvimento de meios de combate ao crime e terrorismo. Entre outras prioridades de investimento encontram-se: a Economia Circular; as políticas de mudança climática; a medicina preventiva e personalizada; a segurança digital; as cidades sustentáveis e “smart”; e, tecnologias e padrões para condução automática.

Para mais informações visitar ec.europa.eu/programmes/horizon2020.

Candidaturas à Medida Estímulo Emprego encerradas

O Governo português acaba de anunciar que as candidaturas à Medida Estímulo Emprego estão encerradas até setembro de 2016. Esta suspensão, com efeitos imediatos, não invalida que as candidaturas que já foram submetidas sejam objeto de análise, mantendo-se a elegibilidade dos candidatos de acordo com as regras estabelecidas na portaria até então em vigor (Portaria n.º 149-A/2014, de 24 de julho).

Com uma configuração ainda desconhecida, o objetivo do Governo será introduzir novos apoios à contratação, alterando as regras das medidas atuais e fazendo alterações ao sistema de informação das candidaturas. Assim que os respetivos formulários se encontrem disponíveis, as empresas que apresentam ofertas de emprego junto do IEFP poderão submeter candidaturas ao abrigo das novas regras de apoio à contratação.

Mais informações em www.iefp.pt.

Programa Capitalizar pretende aumentar o investimento em capital das PME

O Programa Capitalizar consiste no lançamento de dois Instrumentos Financeiros de apoio a investimento em empresas portuguesas: a Linha de Crédito com Garantia Mútua; e, a Linha de Financiamento a Operações de Capital Reversível. Estas linhas pretendem apoiar o desenvolvimento de novos produtos e serviços ou inovações ao nível de processos e produtos.

Já estão abertas candidaturas para a linha de capital reversível. A esta linha de financiamento podem candidatar-se business angels e instituições bancárias ou capitais de risco, para a realização de investimentos no capital de PME, podendo esta posição ser revertida, por iniciativa das empresas.

Por seu lado, a linha de crédito com garantia mútua destina-se às PME e diferencia-se dos restantes mecanismos que existem ao permitir montantes de financiamento superiores aos atualmente praticados: mais de 4,2 milhões de euros e uma redução dos limites máximos dos spreads. Mais informações em: www.ifd.pt.

Empresas húngaras visitam Portugal

A EEN - Enterprise Europe Network organiza na Associação Empresarial de Portugal, no próximo dia 26 de julho, pelas 9h, em Leça da Palmeira, uma Missão Empresarial Multissetorial da Hungria ao nosso país para promover o networking e oportunidades de negócio entre empresários.

O evento é gratuito, mas a reunião com empresas requer uma inscrição prévia. As empresas húngaras manifestam interesse em contactar empresas portuguesas a operar nos seguintes setores de atividade: Sistemas inteligentes de armazenamento energético; Design, engenharia e produção de fontes de alimentação ininterrupta; Soluções solares de conversão; Transporte e eliminação de resíduos; Peças mecânicas sobressalentes e ferramentas de estampagem de metais; e, Acessórios para portas e janelas.

Para se inscrever e poder obter mais informações sobre o evento, visite www.aeportugal.pt.