SIFIDE - Incentivos Fiscais à I&D Empresarial: candidaturas até 31 de julho

Encontram-se abertas até ao dia 31 de julho, o prazo para submissão de candidaturas ao SIFIDE - Sistema de Incentivos Fiscais à Investigação & Desenvolvimento Empresarial, que concede incentivos fiscais às atividades de I&D empresarial, como forma de apoio às empresas que queiram realizar e/ou intensificar os seus investimentos nesta área.

Se a sua empresa investiu, durante o ano de 2015, em atividades de I&D através de projetos financiados por programas de apoio nacional ou comunitário ou através de projetos desenvolvidos internamente pela própria organização, poderá candidatar-se a este incentivo. Caso os projetos de I&D tenham sido realizados exclusivamente por terceiros, nomeadamente através de contratos e prestação de serviços de I&D estas despesas não são elegíveis. 

Mais informações em sifide.adi.pt.

Norte com os projetos maiores do Portugal 2020

No âmbito das empresas patrocinadas pelos fundos europeus do Portugal 2020, é possível verificar que é a Norte e no Litoral que está a maioria dos projetos empresariais acima dos 5 milhões de euros, sendo que os protagonistas destes projetos são o investimento estrangeiro e as fileiras automóvel e da aeronáutica na cidade de Évora.

Com um total de 57 projetos empresariais apoiados pelo programa Compete 2020, que somam no total 873 milhões, observa-se ainda que apenas a cidade de Évora consegue rivalizar com a estreita faixa mais a litoral e a Norte do país, onde se concentram dois em cada três dos maiores investimentos.

O que muda no IRS este ano

A partir de 2016, os contribuintes casados podem ser tributados separadamente e entregar as declarações de IRS - Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares em separado ou optar por apresentar o seu IRS de forma conjunta. O mesmo se aplica aos casais em união de facto que apresentam a mesma morada fiscal durante dois anos completos sendo esta opção apenas válida para quem entregar a declaração de IRS dentro do prazo.

Outra novidade é o quociente familiar que substitui o quociente conjugal, ou seja, quem tem mais filhos fica a ganhar com o quociente familiar. Esta nova regra é apenas válida relativamente aos rendimentos do ano passado, uma vez que o atual executivo acabou por substituir o quociente familiar por uma dedução de 600 euros por cada dependente e de 575 pelos ascendentes a cargo. Com a reforma do IRS foi alterado o conceito de dependente para o IRS: aumentou-se a idade dos 18 para os 25 anos, considerando-se também os filhos que residam com os pais e que não recebam mais do que o Salário Mínimo Nacional, deixando assim de ser necessário estarem na escola ou universidade após atingirem a maioridade.

Além disso, existe uma alteração dos tetos máximos e a introdução de uma nova categoria de deduções, as designadas “despesas gerais familiares” que permitem aos agregados deduzir até 35% (máximo de 250 euros por sujeito passivo ou 500 euros por casal) das despesas do supermercado, combustível, luz, água, telefone, entre outras. Com a reforma do IRS, outra novidade passa pela obrigatoriedade de grande parte dos senhorios ter de passar recibos de renda eletrónicos e, no caso das pensões de alimentos, passar a ser possível deduzir até 20% das importâncias comprovadamente suportadas.

Já quanto ao benefício fiscal por IVA - Imposto sobre o Valor Acrescentado poderá deduzir-se 15% do IVA suportado por qualquer membro do agregado familiar (mas com o limite de 250 euros por agregado) nas faturas com número de contribuinte nos setores de reparação automóvel, cabeleireiros e estética, hotelaria e restauração.

Prémio Engenharia: candidaturas abertas até 30 de junho

Encontram-se abertas as candidaturas ao “Prémio Engenharia”, que tem como objetivo promover o gosto pela engenharia e pela ciência junto dos jovens estudantes, destacando a importância da aprendizagem para esta área de estudo, fundamental para incentivar a inovação e o empreendedorismo na sociedade, bem como para aumentar as oportunidades de emprego destes jovens e o desenvolvimento do próprio país.

Neste projeto, os alunos ou equipas de alunos terão a oportunidade de desenvolver um projeto e/ou protótipo que vise solucionar o problema encontrado. Durante o desenvolvimento desse projeto, os participantes serão devidamente acompanhamentos por um docente que integrará a sua equipa.

Nesta secção do concurso, os alunos que submeterem o seu projeto e/ou produto científico habilitam-se a um prémio máximo de 12 mil euros (1º prémio), de 6 mil euros (2º prémio) e 2 mil euros (3º prémio), sendo que os professores que acompanham as equipas terão igualmente acesso a um primeiro, segundo e terceiro prémio, de igual valor aos alunos.

Outras informações sobre este programa assim como o formulário da candidatura estão disponíveis em www.premioengenharia.pt.

Portugal regista maior subida lusófona de mulheres no Parlamento

Portugal registou o maior incremento de mulheres no parlamento entre os países lusófonos, tendo conquistado um resultado superior à restante média europeia. Apesar do número de mulheres eleitas na Assembleia da República portuguesa ter aumentado do ano 2014 para 2015, Portugal permanece na 30.ª posição no ranking mundial. Contudo, o resultado obtido por Portugal é particularmente positivo quando comparado com a média europeia, sendo Moçambique o país lusófono que apresenta um maior número de mulheres no Parlamento.

Comparativamente a 2014, a nível mundial, a percentagem de mulheres representadas em parlamentos subiu sendo que, desde a adoção em 1995 do programa de Pequim para a emancipação das mulheres, a média mundial passou de 11,3% em 1995 para os 22,1% em 2015.

“Nanomedicine Translation Advisory Board”: candidaturas até 8 de maio

Estão a decorrer as candidaturas ao programa “Nanomedicine Translation Advisory Board”, uma iniciativa promovida pela Comissão Europeia que tem como principal objetivo apoiar os projetos europeus mais ambiciosos na área da nanomedicina.

Os participantes neste programa terão acesso a um serviço de consultoria totalmente gratuito para guiar e acelerar os projetos mais promissores para o mercado, tendo por base o vasto know-how e experiência de uma equipa de peritos das indústrias farmacêutica e biotecnológica.

Até ao próximo dia 8 de maio, as candidaturas a este programa estão abertas em permanência a empresas, entidades públicas e privadas de investigação, entre outras organizações que se encontrem a liderar projetos em nanomedicina na Europa e que tenham como alvo necessidades clínicas globais.

Mais informações acerca deste programa em www.nanomedtab.eu.

EDIT VALUE® promove Ciência do Riso ao serviço dos resultados

A EDIT VALUE® Formação Empresarial promoveu, no dia 19 de abril, o Workshop Wonderfun: A Ciência do Riso ao Serviço dos Resultados com a participação de um leque variado de empresas da região, que se propuseram a este desafio.

Num projeto pioneiro em Braga, a EDIT VALUE® contou com a presença de Joanne Helms, fundadora do Yoga do Riso em Portugal, para dinamizar o workshop que visou, através do riso, explicar como se pode elevar o ambiente nas organizações, melhorar a produtividade, o trabalho em equipa, aumentar a criatividade, o alívio do stress e a satisfação no trabalho. São vários os estudos científicos que, ao longo dos anos, têm vindo a medir a eficácia do Yoga do Riso no fortalecimento da colaboração entre as pessoas e os benefícios que acarreta para a saúde física, mental e emocional, tendo impactos significativos na prevenção do absentismo laboral e aumento do compromisso dos colaboradores com a organização.

Pela indução de diferentes sons e técnicas o riso forçado deu lugar, de forma natural, ao riso espontâneo contribuindo para o proliferar de emoções positivas entre os participantes, uma atividade que a EDIT VALUE® Formação Empresarial integra no âmbito das ações que tem vindo a dinamizar sobre a Positividade no Trabalho.

“Startup simplex”: candidaturas abertas até 20 de abril

Estão abertas as candidaturas ao programa “Startup simplex”, uma iniciativa que tem como objetivo apoiar os empreendedores que tenham idealizado um serviço ou um produto que permita melhorar a experiência de relação dos cidadãos e empresas com a administração pública.

Os candidatos deverão convencer o júri desta iniciativa do potencial empregador e simplificador das suas ideias recorrendo apenas a 400 caracteres e uma imagem. As três melhores ideias serão posteriormente inscritas no programa “Startup simplex” e serão implementadas e desenvolvidas com o apoio do Governo português. A avaliação do júri irá incidir especialmente sobre tês grandes critérios: a conformidade com os objetivos do programa; a dimensão do universo estimado de utilizadores; e, a garantia de usabilidade e funcionalidade da ideia apresentada. 

As candidaturas a esta iniciativa deverão ser apresentadas até ao próximo dia 20 de abril. Para mais informações e para o registo da inscrição aconselha-se a visita ao website startup.simplex.gov.pt.

“Building Global Innovators - IUL MIT Portugal Accelerator”: candidaturas até 30 de abril

Estão a decorrer até ao dia 30 de abril de 2016 as candidaturas ao programa “Building Global Innovators - IUL MIT Portugal Accelerator”, uma iniciativa fundada em 2010 em cooperação com a instituição de ensino superior ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.

Este programa, que tem como objetivo a aceleração de novos projetos e ideias destina-se a aspirantes a empreendedores e inovadores (spin-outs e start-ups com menos de 5 anos).

Um dos 16 projetos que serão selecionados estará elegível para um investimento de capital de risco até 100 mil euros. Para mais informações, consultar o regulamento do programa.

Diferenças salariais e de carreira mantêm-se em todo o mundo

A desigualdade salarial entre homens e mulheres é tanto maior quanto mais elevado o nível de qualificação, de acordo com os últimos dados divulgados pela CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e Emprego. Em média, as mulheres portuguesas ganham menos 185 euros do que os homens. Segundo um estudo global realizado em 600 mil empresas de todo o mundo, conclui-se que as mulheres ocupam 42,2% dos lugares nas empresas, mas apenas asseguram 28,5% dos cargos de liderança.

A análise pelos setores de atividade permite ainda aferir que a banca é o setor económico com menos mulheres na chefia sendo o setor dos serviços aquele que apresenta um maior número de mulheres a liderar equipas (36,5%), seguido pela restauração e hotelaria (32,5%).

O relatório, que examina as leis que impedem o emprego e o empreendedorismo das mulheres, concluiu ainda que as mulheres enfrentam restrições ao trabalho em 100 dos 173 países analisados sendo que na lista das restrições apresentadas consta a proibição de realizar determinados trabalhos em fábricas em 41 países, a proibição de trabalhar à noite em 29 países e não poderem aceitar um emprego sem a permissão do marido em 18 países. De salientar ainda que em 30 países as mulheres casadas não podem escolher onde morar e, em 19, são legalmente obrigadas a obedecer ao marido.

Apesar do progresso, as leis que limitam o avanço económico das mulheres continuam amplamente presentes em todo o mundo dando ainda conta que a violência e a falta de emprego estão entre as principais barreiras às mulheres nos países em desenvolvimento.