“Building Global Innovators - IUL MIT Portugal Accelerator”: candidaturas até 30 de abril

Estão a decorrer até ao dia 30 de abril de 2016 as candidaturas ao programa “Building Global Innovators - IUL MIT Portugal Accelerator”, uma iniciativa fundada em 2010 em cooperação com a instituição de ensino superior ISCTE - Instituto Universitário de Lisboa.

Este programa, que tem como objetivo a aceleração de novos projetos e ideias destina-se a aspirantes a empreendedores e inovadores (spin-outs e start-ups com menos de 5 anos).

Um dos 16 projetos que serão selecionados estará elegível para um investimento de capital de risco até 100 mil euros. Para mais informações, consultar o regulamento do programa.

Diferenças salariais e de carreira mantêm-se em todo o mundo

A desigualdade salarial entre homens e mulheres é tanto maior quanto mais elevado o nível de qualificação, de acordo com os últimos dados divulgados pela CITE - Comissão para a Igualdade no Trabalho e Emprego. Em média, as mulheres portuguesas ganham menos 185 euros do que os homens. Segundo um estudo global realizado em 600 mil empresas de todo o mundo, conclui-se que as mulheres ocupam 42,2% dos lugares nas empresas, mas apenas asseguram 28,5% dos cargos de liderança.

A análise pelos setores de atividade permite ainda aferir que a banca é o setor económico com menos mulheres na chefia sendo o setor dos serviços aquele que apresenta um maior número de mulheres a liderar equipas (36,5%), seguido pela restauração e hotelaria (32,5%).

O relatório, que examina as leis que impedem o emprego e o empreendedorismo das mulheres, concluiu ainda que as mulheres enfrentam restrições ao trabalho em 100 dos 173 países analisados sendo que na lista das restrições apresentadas consta a proibição de realizar determinados trabalhos em fábricas em 41 países, a proibição de trabalhar à noite em 29 países e não poderem aceitar um emprego sem a permissão do marido em 18 países. De salientar ainda que em 30 países as mulheres casadas não podem escolher onde morar e, em 19, são legalmente obrigadas a obedecer ao marido.

Apesar do progresso, as leis que limitam o avanço económico das mulheres continuam amplamente presentes em todo o mundo dando ainda conta que a violência e a falta de emprego estão entre as principais barreiras às mulheres nos países em desenvolvimento.

Sistemas de apoio e incentivo em curso

- PT2020 - Sistema de Incentivos:  

- “Qualificação PME - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 13-05-2016;
- “Internacionalização PME - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 13-05-2016;
- “Projetos Conjuntos Qualificação”. Candidaturas abertas até 31-05-2016;
- “Projetos Conjuntos Internacionalização”. Candidaturas abertas até 31-05-2016;
- “Projetos Conjuntos Formação-Ação FSE (Organização e gestão; Implementação de sistemas de gestão; Internacionalização; Economia digital; Racionalização/Eficiência energética; e, Gestão estratégica e operacional)”. Candidaturas abertas até 03-06-2016;
- “Investigação & Desenvolvimento Tecnológico - Núcleos de I&D - Projetos em Co-promoção”. Candidaturas abertas até 30-06-2016;
- “Proteção de Direitos da Propriedade Industrial - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;
- “Internacionalização de I&D - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;
- “Pedido de Acreditação de Entidades para a Prestação de Serviços no âmbito dos Projetos Simplificados - Vales”. Candidaturas abertas até 31-12-2020.

Bolsa de empreendedorismo 2016: inscrições a partir de 11 de abril

Aproxima-se mais uma edição da bolsa do empreendedorismo, uma iniciativa da Representação da Comissão Europeia em Portugal, que decorrerá no próximo dia 9 de maio (Dia da Europa). Este evento, tem como objetivo proporcionar aos empresários e aos empreendedores (independentemente do estado de desenvolvimento das suas ideias, projetos ou empresas), possíveis soluções e caminhos na direção do desenvolvimento para um nível seguinte.

Durante o encontro, que tem participação gratuita mas é de inscrição obrigatória, os participantes terão acesso a diversas comunicações de parceiros institucionais, com cerca de trinta apresentações distribuídas por 12 workshops e uma área de exposição e interação com cerca de vinte e cinco entidades parceiras.

A bolsa de empreendedorismo divide-se em três momentos distintos: identificação, capacitação e promoção das melhores ideias de negócio; divulgação, promoção e incremento do empreendedorismo com consolidação de redes e criação de oportunidades para projetos com potencial impacto na economia nacional; e, identificação e reconhecimento dos melhores modelos de negócio de projetos de empreendedores.

Mais informações sobre o programa em www.bolsadoempreendedorismo.pt.

Skills Lab: candidaturas abertas até 15 de abril

Encontram-se abertas as candidaturas ao programa “Skills Lab”, uma iniciativa da empresa municipal Invest Braga que tem como principal objetivo a criação de ideias para possíveis negócios e o desenvolvimento de competências de jovens licenciados. Nesta primeira edição do programa, serão selecionados 24 participantes que, numa primeira fase, terão oportunidade de participar numa formação-ação com a duração de três meses. Numa segunda fase, também com uma duração de três meses, os participantes estarão em contacto com o mundo de trabalho, nomeadamente com empresas, permitindo assim que evoluam e desenvolvam modelos de negócios a partir de desafios reais que lhe serão apresentados.

No final deste programa, os participantes ficarão melhor preparados para o mercado a nível global, quer seja para a abertura do seu próprio negócio quer seja num negócio por conta de outrem, dada a oportunidade de adquirirem competências que na universidade nem sempre conseguem desenvolver. Para fazer face aos gastos com a sua participação neste programa todos os participantes terão direito a uma bolsa. O regulamento encontra-se disponível para consulta em www.skillslab.me.

Model2Market: candidaturas até 15 de abril

Encontram-se novamente abertas as candidaturas ao evento “Model2Market”, que tem como objetivo fortalecer modelos de negócio nascidos na universidade. Este programa, desenvolvido pela RedEmprendia, procura projetos que se destaquem pelo seu elevado grau de e inovação e potencial de impacto social e económico, sendo que numa primeira fase serão selecionadas 100 ideias, que poderão usufruir de workshops e encontros com potenciais investidores e avaliadores.

Com 100 mil euros em prémios para oferecer, os finalistas desta iniciativa terão também a oportunidade de apresentar a sua ideia de negócio no SPIN 2016 que terá lugar em Santiago de Compostela nos dias 29 e 30 de setembro e 1 de outubro. As candidaturas deverão ser submetidas até ao próximo dia 15 de abril, através do preenchimento de um formulário disponível no website da redEmprendia em www.spin2016.org.

Seja bem-vindo! Será?

 

As empresas investem tempo, recursos e preocupam-se com o processo de seleção de novos colaboradores, sendo ele relevante ao aumentar as oportunidades para o colaborador se integrar na nova equipa. Entretanto, cabe destacar que o maior índice de rescisões de contratos de trabalho se dá no primeiro ano da vida do novo colaborador na organização. O problema está na seleção ou na integração?

Algumas pesquisas indicam que, apesar de um adequado processo de seleção, grande parte dos problemas reside na forma como a empresa recebe o novo colaborador. Muitas empresas não se ocupam da socialização do novo colaborador, subentendendo que ele em breve fará parte da equipa, naturalmente. Não é bem assim!

Para os colaboradores antigos tudo parece tão óbvio, porque eles têm os seus círculos de amizade e sabem quem são os outros. Inclusive sabem o que os outros fazem, quando e como. Estão na sua zona de conforto. Entretanto, para quem está a chegar tudo é novo, estranho e até intimidador. Se por um lado eles chegam estimulados, porque se trata da oportunidade que esperavam, por outro lado, estão assustados, porque tudo é desconhecido. E nesse ponto, cabe aos gestores tomar a consciência de que tudo o que parece tão óbvio para quem já está na empresa não o é para quem está a chegar. E esse período pode estender-se ao longo do primeiro ano.

Com isso, realizar ações de socialização e integração, ocupando-se de quem é novo na organização, tende a diminuir as rescisões de contrato no período. São ações humanas que valorizam quem chega, assim como são ações inteligentes que valoriza um investimento já feito. Pergunta-se: o novo colaborador é realmente bem-vindo na sua organização? Quais são ações de socialização e de integração que estão programadas?

Moacir Rauber
Palestrante, Coach e Escritor
www.olhemaisumavez.com.br

www.facetas.com.br

LIFTOFF Working Ideas integra nesta edição Prémio LIFTOFF-AAUM / EDIT VALUE®

Estão abertas as inscrições para o “Working Ideias”, uma iniciativa organizada pelo LIFTOFF - Gabinete do Empreendedor da AAUM que tem como principal objetivo incentivar/impulsionar a conceção e o desenvolvimento de ideias de negócio através de empreendedores organizados em equipa. Esta edição do “Working Ideias” irá ocorrer entre os dias 15 de abril e 4 de maio de 2016, em Braga.

Os destinatários são estudantes e recém-estudantes da Universidade do Minho com espírito empreendedor, ideias, motivação, criatividade e/ou capacidade de iniciativa. Após a seleção de estudantes com diferentes competências e das melhores ideias, os promotores contarão com o apoio de vários mentores convidados, cujo conhecimento e experiência são um contributo fundamental para melhorar os projetos de cada equipa de trabalho. 

As ideias finalistas do “Working Ideias” receberão uma menção honrosa como prémio de participação. Se também estiverem inscritas para o Prémio LIFTOFF-AAUM / EDIT VALUE®, a equipa vencedora poderá vir a receber um prémio monetário no valor de 1.000 euros para a realização do capital social da nova sociedade e consultoria de gestão no valor de 750 euros; o segundo classificado poderá receber um valor monetário de 500 euros para a realização do capital social da nova sociedade e consultoria de gestão no valor de 400 euros; e, o terceiro e último poderá ter acesso a serviços do LIFTOFF no valor de 300 euros (sessões de capacitação, cedência de espaço de cowork, etc). O regulamento encontra-se disponível em liftoff.aaum.pt.

Ponto Verde Open Innovation: candidaturas até 8 de abril

Encontram-se a decorrer as candidaturas ao programa de inovação “Ponto Verde Open Innovation”, um programa de inovação da Sociedade Ponto Verde que irá dar apoio a modelos e projetos de negócio que contribuam para o desenvolvimento sustentável e para a existência de uma sociedade movida pela economia circular e pela bioeconomia.

Para participar neste programa podem candidatar-se universidades, startups até três anos de implementação no mercado, empresas e pessoas singulares maiores de 18 anos. Os projetos alvos de apoio receberão financiamento e poderão vir a ser apoiados em termos de incubação. Os interessados poderão aceder a mais informações sobre este programa em www.pontoverdeopeninnovation.com.

Obrigatoriedade de informar os consumidores sobre as entidades de RAL

De acordo com Lei 144/2015 de 8 de setembro (que veio transpor a Diretiva 2013/11/UE, do Parlamento Europeu e do Conselho, de 21 de maio de 2013), todos os fornecedores de bens e prestadores de serviços (incluindo aqueles que só vendem através da internet) estão obrigados a informar os consumidores sobre as entidades de RAL - Entidades de Resolução Alternativa de Litígio que têm competência para dirimir conflitos no concelho (ou nos concelhos) onde a empresa atua. Só estão excluídos os prestadores de serviços de interesse geral sem contrapartida económica tais como: serviços sociais prestados pelo Estado ou em seu nome; serviços de saúde; e, serviços públicos de ensino complementar ou superior.

A partir de 23/03/2016, passou a ser obrigatória a afixação de um letreiro (com indicação das entidades RAL correspondentes) na parede ou no balcão de venda ou, em alternativa, na fatura que é entregue ao consumidor. As empresas com website deverão obrigatoriamente publicar nele o dístico RAL. Para além disso, essa informação também deve ser mencionada nos contratos de compra e venda ou de prestação de serviços entre o fornecedor de bens ou prestador de serviços e o consumidor, quando estes assumam a forma escrita ou constituam contratos de adesão.

O incumprimento do referido dever de informação constitui contra ordenação e as coimas variam entre os 500 euros e os 5.000 euros para as pessoas singulares e os 5.000 euros e os 25.000 para as pessoas coletivas. Deste modo, recomenda-se também o registo da sua empresa através do envio do documento “Adesão Plena” devidamente preenchido para geral@ciab.pt. Este procedimento garante à empresa que seja informada, de forma atempada e pelas próprias entidades competentes, de outras alterações que porventura possam surgir.

São assim criados procedimentos a que os consumidores podem recorrer para procurar uma solução extrajudicial (fora dos tribunais comuns) simples, rápida e com custos reduzidos para resolver conflitos com fornecedores de bens ou prestadores de serviços (inclui a mediação, a conciliação e a arbitragem). Mais informações disponíveis em www.consumidor.pt.