Portugal 2020: Sistema de Incentivo “Qualificação PME” (projetos individuais)

Encontram-se abertas até ao próximo dia 13 de maio as candidaturas ao sistema de incentivo “Qualificação PME” o qual tem como principais objetivos reforçar as capacidades de organização e gestão das PME em domínios imateriais (inovação organizacional e gestão; economia digital e TIC - Tecnologias de Informação e Comunicação; criação de marcas e design; desenvolvimento e engenharia de produtos, serviços e processos; propriedade industrial; qualidade; transferência de conhecimento; distribuição e logística; e, eco-inovação) que contribuam para promover a competitividade das PME e a sua capacidade de resposta no mercado global.

Relativamente à elegibilidade das despesas, consideram-se elegíveis despesas com: equipamentos e software relacionados com o desenvolvimento do projeto; redesenho e melhorias de layout; ações de benchmarking; registo de marcas; criação ou reforço das capacidades laboratoriais; contratação de quadros técnicos qualificados (licenciatura); custos com entidades certificadoras e com a realização de testes e ensaios em laboratórios acreditados; serviços de consultoria e assistência técnica, nos domínios da transferência de conhecimentos e certificação de sistemas de gestão da investigação, desenvolvimento e inovação; estudos, diagnósticos e auditorias; custos com intervenção de TOC/ROC; certificações de sistemas na área do ambiente; obtenção, validação e defesa de patentes; e, formação profissional relacionada com o projeto.

O limite mínimo de despesa elegível total por projeto no âmbito do SI “Qualificação PME” é de 25 mil euros. O incentivo não reembolsável (“fundo perdido”) a conceder é calculado com base na aplicação de uma taxa de 45% às despesas consideradas elegíveis. Todas as informações sobre este sistema de incentivo no âmbito do Portugal 2020 estão disponíveis em www.portugal2020.pt.

Sistemas de apoio e incentivo em curso

- PT2020 - Sistema de Incentivos:  

- “Internacionalização PME - Vale Internacionalização”. Candidaturas abertas até 31-03-2016;
- “Investigação e Desenvolvimento Tecnológico - Vale I&D”. Candidaturas abertas até 31-03-2016;

- “Empreendedorismo Qualificado e Criativo”. Candidaturas abertas até 31-03-2016;
- “Inovação Produtiva”. Candidaturas abertas até 31-03-2016;
- “Projetos Conjuntos Formação-Ação FSE (2 áreas temáticas)”. Candidaturas abertas até 01-04-2016;
- “Projetos Conjuntos Transferência de Conhecimento Científico e Tecnológico”. Candidaturas abertas até 13-04-2016;
- “Projetos Conjuntos Promoção do Espírito Empresarial”. Candidaturas abertas até 13-04-2016;
- “Projetos Conjuntos Internacionalização”. Candidaturas abertas até 13-04-2016;
- “Projetos Conjuntos Qualificação”. Candidaturas abertas até 13-04-2016; 
- “Proteção de Direitos da Propriedade Industrial - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;
- “Internacionalização de I&D - Projetos Individuais”. Candidaturas abertas até 31-12-2020;
- “Pedido de Acreditação de Entidades para a Prestação de Serviços no âmbito dos Projetos Simplificados - Vales”. Candidaturas abertas até 31-12-2020.

- NORTE2020 - Programa Operacional Regional do Norte:

- “Provere - 2ª Fase - Reconhecimento Formal das Estratégias de Eficiência Coletiva Provere na Região do Norte”. Candidaturas até 18-03-2016.

- PDR2020 - Programa de Desenvolvimento Rural do Continente:  

- “Instalação de Sistemas Agroflorestais”. Candidaturas abertas até 31-03-2016;

- “Florestação de Terras Agrícolas e não Agrícolas”. Candidaturas abertas até 31-03-2016;
- “Investimentos não produtivos”. Candidaturas abertas até 31-03-2016.

TSU: empresas com salários mínimos vão poder descontar menos

As empresas abrangidas pelo aumento do salário mínimo nacional podem passar a descontar menos para a Segurança Social. A redução da taxa contributiva em 0,75 pontos percentuais, irá abranger os salários devidos entre fevereiro de 2016 e janeiro de 2017. Para aceder a este benefício, a Declaração de Remunerações deve ser entregue de forma automatizada, com os trabalhos abrangidos pela taxa reduzida. Em regra, a taxa a aplicar será de 34%, dos quais 23% são da responsabilidade do empregador e 11% são referentes ao trabalhador.

Estão abrangidos os trabalhadores que estejam vinculados, por contrato de trabalho, às entidades empregadoras e que tenham sido contratados antes de 1 de janeiro de 2016 e que, no final do ano passado, recebiam uma retribuição base mensal entre os 505 e os 530 euros. No caso de trabalhadores com contrato de trabalho a tempo parcial, a redução da taxa contributiva depende dos valores proporcionais, mas o apoio depende da apresentação de requerimento nos próximos 30 dias. Apenas poderão beneficiar desta medida as entidades empregadoras que tenham a sua situação contributiva regularizada perante a Segurança Social.

Prémio REN: candidaturas até 8 de abril

Encontram-se abertas as candidaturas para premiar a melhor tese de mestrado na área da energia, uma iniciativa promovida pela empresa portuguesa de eletricidade REN.

Encontram-se elegíveis para este concurso todos os alunos de qualquer estabelecimento de ensino português que pertençam a uma das seguintes áreas: Engenharia; Economia; Matemática; Física Quântica; Sistemas de Informação ou Computação.

Ao vencedor do Prémio de melhor tese será atribuído um valor monetário de 12.500 euros, ao segundo lugar um prémio de 6.500 euros e ao terceiro lugar um prémio de 3.500 euros. Além disso, haverá ainda a possibilidade de serem conferidas menções honrosas a determinadas teses que mereçam ser reconhecidas pelo seu mérito.

As candidaturas deverão ser apresentadas até ao dia 8 de abril de 2016. Mais informações em www.ren.pt.

Concurso NETT (1.ª edição): candidaturas abertas até 19 de março!

O CITEVE - Centro Tecnológico das Indústrias Têxtil e do Vestuário de Portugal encontra-se a promover o concurso NETT - Novas Empresas Tecnológicas Têxteis, com o objetivo de apoiar novos empreendedores com ideias de negócio de base tecnológica têxtil.

Encontram-se elegíveis para este concurso pessoas singulares com mais de 18 anos, a título individual ou em grupo, bem como pessoas coletivas constituídas há menos de um ano que pretendam desenvolver projetos e ideias que ainda não entraram na fase de exploração comercial. O concurso tem como objetivo estimular o desenvolvimento de ideias de negócio criativas e inovadoras em torno dos quais se perspetive a criação de novas empresas no setor têxtil.

Os projetos selecionados beneficiarão de: um round de financiamento junto de empresários têxteis e de “business angels”; apoio técnico para a criação de protótipos/provas de conceito; apoio jurídico e fiscal; e, um Programa Avançado de Aceleração de Ideias em Negócios Têxteis.

As candidaturas deverão ser apresentadas até ao dia 19 de março de 2016 através do email nett@citeve.pt. Mais informações em www.citeve.pt.

Horizonte 2020: Recrutamento de doutorados pelas PME

A iniciativa piloto “H2020 SME Innovation Associate for Business”, organizada pela Comissão Europeia, visa incentivar as PME’s e start-ups com ideias visionárias a recrutarem doutorados de outros países da União Europeia ou países associados ao Horizonte 2020, para trabalharem durante um ano no desenvolvimento do seu projeto de inovação. Este apoio tem como objetivo colmatar as dificuldades de acesso a conhecimento e competências especializadas por parte das PME através da atribuição de uma bolsa para cobrir o salário e custos associados à contratação de um doutorado.

O concurso para este apoio encontra-se aberto até 30 de junho de 2016 e tem como objetivo colmatar as dificuldades de acesso a conhecimento e competências especializadas através da atribuição de uma bolsa que cobre os custos associados à contratação do doutorado e o salário. Para mais informações, recomenda-se a consulta ao website da Comissão Europeia em ec.europa.eu.

Interreg Europe: candidaturas entre 5 de abril e 13 de maio

O programa “Interreg Europe” - Programa Operacional de Cooperação Territorial Europeia, destina-se a apoiar projetos em toda a Europa através da criação de um ambiente e oportunidades para a partilha de soluções, assegurar o investimento do governo, inovação e implementação de esforços que resultem em impactos integrados e sustentáveis para as pessoas e para os locais.

Encontram-se elegíveis para este apoio autoridades públicas locais, regionais e nacionais, autoridades de gestão/organismos intermediários, institutos de pesquisa, organizações temáticas e sem fins lucrativos. Atualmente, este projeto apoia quatro tipologias/ações: Pesquisa e Inovação; Competitividade das PMEs; Economia baixa em carbono; e, Ambiente e eficiência de recursos.

Os interessados deverão apresentar as suas candidaturas através do formulário do portal do projeto. Para mais informações, consultar o endereço www.interregeurope.eu.

EDP Re:dy Challenge: candidaturas abertas

Encontram-se abertas as candidaturas ao projeto “EDP Re:dy Challenge”, um desafio lançado pela EDP destinado para todas as start-ups, empreendedores, investigadores e alunos do ensino superior.

Este projeto tem como objetivo apoiar o desenvolvimento de soluções na área da eficiência energética e que antevejam que existe potencial de integração no equipamento EDP Re:dy. Para todos os curiosos, podem inscrever-se com uma ideia e desenvolvê-la ao longo do programa.

Mais informações em www.edpstarter.com.

Governo Português lança o concurso Start Up Simplex

O Governo português vai lançar o concurso “Start Up Simplex” que se destina a empreendedores/as que apresentem projetos e aplicações que simplifiquem os procedimentos da administração pública portuguesa. Este programa tem como objetivo o desenvolvimento de projetos ou aplicações que permitam servir o Estado na sua relação com os cidadãos e as empresas, tendo em vista incorporar a inovação na administração pública e apostar numa administração mais próxima e mais inclusiva, diminuindo assim a carga burocrática.

O Governo considera que a simplificação administrativa é uma prática constante e um processo que tem que ser vivido em continuidade, não devendo o Estado constituir um entrave à competitividade, ao empreendedorismo e à inovação.

As candidaturas para este programa tiveram início em março, sendo esperado que sejam selecionados três projetos que possam ser executados até final do mês de maio do próximo ano.

Porque deve investir nas Pessoas da sua organização?

 

As pessoas são o recurso vital de qualquer organização, as embaixadoras da marca, mas sobretudo, a face pública da mesma.

Estudos têm vindo a demonstrar que existe uma relação clara e positiva entre a satisfação dos clientes, a produtividade, a performance financeira da empresa e o nível de envolvimento dos colaboradores. É precisamente o grau de envolvimento das pessoas com a organização que determina o esforço, empenho e dedicação na execução das tarefas para obter maiores resultados.

Falamos do Employee Engagement, que vai muito além da satisfação ou do compromisso, definido por vários autores como um estado de envolvimento emocional e intelectual que motiva os colaboradores a fazer o seu melhor trabalho.

Como pretendem as empresas aumentar os proveitos sem olhar para as pessoas? Desenvolver o Employee Engagement implica olhar para as pessoas da organização, perceber o seu dia-a-dia, o que as motiva, o que lhes traz alegria e o que gera exaustão e ineficácia. Este olhar à lupa impõe esforço e capacidade para se colocar na pele do outro. Impõe trabalhar uma nova abordagem organizacional baseada na confiança, integridade, compromisso e comunicação entre os gestores e os seus membros. Acarreta a clarificação da visão e dos valores da empresa, para guiar as ações de todos os colaboradores. Carece de ações e atividades que aumentem a vontade de permanecer na empresa, os sorrisos e a alegria no trabalho. O feedback deve ser uma preocupação contínua, não esquecendo que sempre que um email fica por responder ou uma informação não é partilhada, diminui o compromisso organizacional, emocional e intelectual.

Focar-se nas pessoas aumenta as hipóteses de sucesso do negócio, contribuindo para o aumento do desempenho individual, produtividade e bem-estar. Já “olhou” para as pessoas da sua organização?

Sandra Araújo
Administradora

Consultora-Formadora

EDIT VALUE® Formação Empresarial