Apoio à Mobilidade Geográfica no Mercado de Trabalho

Com o objetivo de melhorar a redistribuição geográfica e profissional da mão-de-obra e diminuir o risco de desemprego de longa duração, foi publicada em Diário da República, a portaria n.º 85/2015 que cria a medida “Apoio à Mobilidade Geográfica no Mercado de Trabalho”. Trata-se de uma medida de apoio à mobilidade temporária e permanente que tem como destinatários desempregados inscritos nos centros de emprego há mais de três meses, que aceitem um posto de trabalho longe da sua residência.

No âmbito desta medida estão compreendidas duas modalidades de apoio: apoio à mobilidade temporária e apoio à mobilidade permanente. No caso de celebração de contrato de trabalho com duração superior a um mês, cujo local de trabalho diste, pelo menos, 50 quilómetros da residência do desempregado (apoio à mobilidade temporária) haverá lugar a um apoio no valor de 209,6 euros mensais, com duração máxima de 6 meses. Este valor é extensível nos casos de mudança de residência e celebração de contrato de trabalho com duração igual ou superior a 12 meses ou criação do próprio emprego, cujo local de trabalho, diste, pelo menos, 100 quilómetros da anterior residência do desempregado (apoio à mobilidade permanente). Contudo, nestes casos haverá ainda lugar à comparticipação nos custos de viagem dos membros do agregado familiar e nos custos de transporte de bens. Um trabalhador que tenha beneficiado do apoio à mobilidade temporária pode beneficiar da ajuda à mobilidade permanente, em caso de renovação do contrato por um período mínimo de 12 meses, ou conversão do contrato em definitivo. Acrescente-se que esta medida é cumulativa com outras medidas de apoio do IEFP - Instituto do Emprego e Formação Profissional (ex.: medida “Estímulo Emprego”).

As candidaturas são realizadas no site Net-Emprego, em período a definir pelo IEFP, podendo ocorrer até 30 dias após a celebração do contrato de trabalho ou do início de atividade por conta própria. A medida “Apoio à Mobilidade Geográfica no Mercado de Trabalho” entra em vigor dia 20 de abril de 2015.

Novas obrigações para os senhorios em 2015

Com a reforma do IRS - Imposto sobre o Rendimento das Pessoas Singulares, aprovada pela Lei 82-E/2014, foram introduzidas algumas alterações no âmbito dos rendimentos da Categoria F - Rendimentos Prediais (atividades de arrendamento). Uma das alterações é a possibilidade dos contribuintes que auferem somente rendimentos prediais poderem agora optar pela tributação desses rendimentos pelas regras da Categoria B - Rendimentos Empresariais e Profissionais, devendo, nesse caso, efetuar a entrega da respetiva declaração de início de atividade, ou de alterações de atividade, que apenas terão efeitos práticos na declaração entregue em 2016. Não está previsto nenhum período de permanência no regime, o que significa que todos os anos poderá optar pela inclusão dos rendimentos prediais na Categoria F ou Categoria B.

Optando pela tributação pelas regras da Categoria F, os senhorios passam a ter de emitir os recibos através do Portal das Finanças em aplicação semelhante à utilizada para emissão dos recibos verdes eletrónicos, funcionalidade que ainda vai ser criada para o efeito. Estes novos recibos a emitir através do Portal das Finanças apenas estarão disponíveis a partir do próximo mês de maio, pelo que as rendas recebidas entre janeiro e maio do corrente ano devem ser emitidas através de um único recibo aquando da disponibilização dessa funcionalidade. Durante os meses de janeiro a abril de 2015, os contribuintes detentores de rendimentos prediais devem continuar a emitir o habitual recibo de renda em papel.

A emissão dos recibos através do portal das finanças não é obrigatória. Alternativamente o contribuinte pode continuar manter a emissão do habitual recibo de rendas em papel mas, neste caso, estará obrigado a entregar uma declaração anual com discriminação das rendas obtidas e respetivos inquilinos, a entregar até final de janeiro do ano seguinte.

Os inquilinos poderão validar os recibos através do e-fatura e, desta forma, conseguem confirmar desde logo, as deduções à coleta de que deverão ser beneficiários na sua declaração de IRS. Para a declaração de IRS 2016, foi também alargado o campo das despesas elegíveis para os rendimentos prediais, passando a deduzir-se todos os gastos indispensáveis à obtenção de rendimentos, com exceção dos encargos financeiros, artigos de decoração, eletrodomésticos e mobiliário. Passam também a ser dedutíveis as obras de reparação, conservação e manutenção efetuadas nos 24 meses anteriores ao início do arrendamento, desde que o prédio não tenha sido utilizado para outros fins.

EDIT VALUE® apoia edição de livro de Recursos Humanos

O Grupo EDIT VALUE® associou-se à edição e lançamento do livro “Gestão de Recursos Humanos nas Pequenas e Médias Empresas” em Portugal, uma obra da autoria de Carolina Machado, professora associada na Escola de Economia e Gestão da UM - Universidade do Minho e de Pedro Melo, professor convidado na Escola de Economia e Gestão da UM e na Escola Superior de Gestão do Instituto Politécnico do Cávado e do Ave.

Através desta publicação, os autores procuram contribuir para uma melhor definição do conceito de gestão de pessoas nas PME - Pequenas e Médias Empresas, apresentando algumas estratégias para apoiar os que intervêm nessa gestão, no sentido de melhor gerirem o capital humano e de poderem identificá-lo mais facilmente como uma vantagem competitiva face a empresas concorrentes.

No prefácio escrito por Nuno Pinto Bastos, Administrador da EDIT VALUE® Consultoria Empresarial, é reforçada a importância da GRH - Gestão de Recursos Humanos em todo o tecido empresarial, incluindo as PME: “Na prática, a gestão de pessoas revela-se uma das mais complexas áreas da gestão, muito embora o sucesso a este nível garanta frequentemente uma vantagem competitiva verdadeiramente diferenciadora e inimitável. Independentemente da dimensão da empresa, são as pessoas que representam o seu capital mais precioso, capaz de mudar, evoluir, inovar e ensinar”. Como se verifica, os autores deste livro pretendem com o trabalho agora publicado, introduzir “um novo fôlego à gestão de pessoas nas PME no meio académico, contribuindo para o despoletar de novas abordagens concetuais que consolidem e estruturem o conhecimento existente”.

Na contracapa do livro, também pode ler-se a opinião de Sandra Araújo, Administradora da EDIT VALUE® Formação Empresarial, que considera esta obra “um excelente instrumento de trabalho que aponta direções concretas para a implementação estratégica da GRH nas PME”. O livro estará brevemente disponível nas livrarias nacionais, sendo já possível a sua compra via online, através do site: www.editorarh.pt.

Qualidade de Vida no Trabalho: fator decisivo no desempenho organizacional

A qualidade é uma das palavras de ordem na atualidade - qualidade no serviço, qualidade no atendimento ao cliente, qualidade no produto e qualidade de vida. Estes conceitos, entre outros, constituem a qualidade de vida total, que tem como objetivo criar uma organização na qual todos/as os/as colaboradores/as cooperem para fazer dela a melhor na sua área de atuação.

Neste contexto, a qualidade de vida foi inserida no seio organizacional, local onde a grande parcela do tempo das pessoas é dedicada. O mercado cada vez mais competitivo e exigente movido pela velocidade das informações e pelos avanços tecnológicos, define o profissional como sendo a verdadeira potência. A motivação e o comprometimento são os combustíveis dessa potência. Neste sentido, a criação e impulsão de qualidade de vida nas empresas é essencial para obter-se a motivação e o comprometimento e esse conceito começa a tomar forma.

Segundo um estudo elaborado pelo Hay Group, as melhores empresas no que concerne à gestão de pessoas destacam-se em rendibilidade - são particularmente bem percecionadas pelos/as colaboradores/as nos seus processos corporativos, no planeamento e no modelo de gestão e obtiveram uma média geral favorável de 79% e de qualidade de vida de 80%. Ainda segundo estudos americanos, por cada dólar investido em qualidade de vida no trabalho dentro das empresas, obtém-se um retorno de 2 a 5 dólares.

É ainda facto que a redução de custos com a saúde dos/as colaboradores/as é considerável, além de ocorrer a diminuição dos níveis de stress e aumento de produtividade. Trata-se de um novo setor inexplorado e imprescindível que está a ser inserido no trabalho perante as pressões de um conceito antigo, mas antes sem relevância, procurando alcançar o respeito por todos, a valorização da vida de cada um e do bem coletivo.

Sara Oliveira

Consultora-Formadora

EDIT VALUE® Formação Empresarial

EDIT VALUE®: Ciclo de Esclarecimentos "Portugal 2020"

A EDIT VALUE® encontra-se a promover várias sessões de esclarecimento sobre o novo quadro comunitário de apoio para o período 2014-2020. O arranque desta iniciativa teve lugar a 26 de fevereiro no Hotel Meliã (em Braga) com o evento "Rumo a 2020: A Gestão de Topo". Realizado com o apoio de diversas entidades parceiras e concebido em formato "Briefing Session", o Ciclo de Esclarecimentos sobre o "Portugal 2020" vai percorrer várias localidades da região Norte litoral nos meses de março, abril e maio.

» Portugal 2020: Projetos e oportunidades para as empresas | Briefing Session | CATIM | Porto | 24 de março | 3.ª feira | 14h30 | catim.pt;

» Portugal 2020: Qualificação e Internacionalização de PME | Briefing Session | EDIT VALUE® Formação Empresarial | Braga | 31 de março | 3.ª feira | 17h | formacao.editvalue.com;

» Portugal 2020: Projetos e oportunidades para empreendedores | Briefing Session | Universidade do Minho (B-Lounge BGUM) | Braga | 7 de abril | 3.ª feira | 18h | liftoff.aaum.pt;

» Portugal 2020: Projetos e oportunidades para as empresas | Briefing Session | ADRAVE | Vila Nova de Famalicão | 9 de abril | 5.ª feira | 16h30 | adrave.pt;

» Portugal 2020: Projetos e oportunidades para as empresas | Briefing Session | Club Fafense | Fafe | 15 de abril | 5.ª feira | 16h30 | facebook.com;

» Portugal 2020: Inovação Empresarial e Empreendedorismo | Briefing Session | EDIT VALUE® Formação Empresarial | Braga | 23 de abril | 5.ª feira | 17h | formacao.editvalue.com;

» Portugal 2020: O Barclays nas oportunidades para as empresas | Briefing Session | Hotel Cidnay | Santo Tirso | 28 de abril | 3.ª feira | 18h30 | barclays.com;

» Portugal 2020: Investigação e Desenvolvimento Tecnológico | Briefing Session | EDIT VALUE® Formação Empresarial | Braga | 14 de maio | 5.ª feira | 17h | formacao.editvalue.com;

» Portugal 2020: Projetos e oportunidades | Briefing Session | Instituto de Design de Guimarães | Guimarães | 27 de maio | 4.ª feira | 14h | liftoff.aaum.pt. 

Estas sessões de esclarecimento destinam-se a empresários/as, gestores/as, quadros superiores, investigadores/as e empreendedores/as. A participação é gratuita, mas em alguns casos sujeita a inscrição. Participe!

Portugal Ventures lança 3ª edição do +Inovação +Indústria

Encontram-se abertas as candidaturas à 3ª edição do Programa +Inovação +Indústria, uma iniciativa da Portugal Ventures que visa desenvolver o investimento de capital de risco nos setores tradicionais da economia portuguesa, através do apoio à criação de novas realidades empresariais inovadoras e com potencial de competição nos mercados globais.

Os principais objetivos desta edição passam por aumentar a capacidade de inovação empresarial, possibilitar a sua rápida progressão nas cadeias de valor e incentivar a cooperação com o SCTN - Sistema Científico e Tecnológico Nacional de forma a dar respostas aos desafios da indústria nacional. Através do Programa +Inovação +indústria, pretende-se impulsionar a valorização económica do conhecimento científico e tecnológico aplicado aos setores Agroindustrial, Florestal, Habitat, Química, Cerâmica, Têxteis e Confeções, Metalomecânica e Metalúrgica, contribuindo assim para a sua modernização e maior potencial de competição nos mercados globais.

Os projetos selecionados pela Portugal Ventures, para além de beneficiarem de um investimento até 1,5 milhões de euros (aplicado por tranches de capital mediante o cumprimento de objetivos de execução do plano de negócios), beneficiarão também de acompanhamento especializado nos projetos financiados pela Portugal Ventures. As candidaturas decorrem até dia 16 de abril de 2015 e deverão ser formalizadas na área de submissão de candidaturas ao Programa +Inovação +Indústria em: maisimaisi.portugalventures.pt.

3.º edição do Prémio Maria José Nogueira Pinto em Responsabilidade Social

Encontram-se a decorrer as candidaturas à terceira edição do Prémio Maria José Nogueira Pinto em responsabilidade social, uma distinção instituída pela MSD - Merck, Sharp & Dohme em 2012, destinada a reconhecer o trabalho desenvolvido por pessoas, individuais ou coletivas, que se tenham destacado no âmbito de ações de responsabilidade socialmente ativa, em território nacional.

Podem candidatar-se ao Prémio Maria José Nogueira Pinto pessoas individuais ou coletivas podendo as candidaturas das primeiras ser propostas por terceiros. Neste último caso, os promotores da candidatura deverão justificar de forma sustentada o motivo da promoção dessa candidatura. O Prémio Maria José Nogueira Pinto tem uma periocidade anual e confere aos candidatos que melhor correspondam ao conceito “socialmente responsável na comunidade em que nos inserimos” o valor monetário de 10 mil euros. Serão também atribuídas duas Menções Honrosas, no valor pecuniário de mil euros cada.

O período de candidaturas decorre até dia 6 de maio de 2015, podendo as mesmas ser entregues pessoalmente ou enviadas por correio. Os candidatos deverão suportar a candidatura através de documentação que prove a sua integração no espírito que preside ao Prémio Maria José Nogueira Pinto. Mais informações sobre este Prémio e sobre os procedimentos necessários à candidatura em: www.premiomariajosenogueirapinto.pt.

Portugal com maior subida na disparidade salarial entre géneros

A disparidade salarial entre homens e mulheres na União Europeia diminuiu 0,9 p.p., atingindo os 16,4%. Não obstante, Portugal registou o maior aumento (3,8 p.p.), situando-se atualmente nos 13%, de acordo com dados do Eurostat. Por oposição, em 2013 a Eslovénia era o país com menor disparidade salarial entre géneros (3,2%), com a Estónia no extremo oposto a registar 29,9%.

A disparidade salarial consiste na diferença de remuneração horária bruta entre os trabalhadores homens e mulheres, em percentagem. Comparativamente com 2008, a disparidade salarial aumentou em 2013 em nove Estados-membros da União Europeia, com Portugal a liderar (3,8 p.p. de 9,2% para 13%), seguindo-se a Espanha (3,2 p.p. de 16,1% para 19,3%) e Itália (2,4 p.p. de 4,9% para 7,3%).

Em 2013, a disparidade salarial entre géneros era menor do que 10% na Eslovénia (3,2%), em Malta (5,1%), na Polónia (6,4%), em Itália (7,3%), na Croácia (7,4%), no Luxemburgo (8,6%), na Roménia (9,1%) e na Bélgica (9,8%). Acima de uma diferença de 20% situam-se a Estónia (29,9%), a Áustria (23%), a República Checa (22,1%) e a Alemanha (21,6%).

EDIT VALUE®: Formação Desempenho (2.º Trimestre)

A EDIT VALUE® Formação Empresarial aproveita para atualizar o Plano de Formação para o segundo trimestre de 2015.

 

Formação Desempenho | abril

» Emoções em Contexto da Organização | palestra | Formadora: Dr.ª Sandra Araújo | 2 horas  

18 de abril (18h30-20h30) | gratuito

» Pesquisa de Mercado Internacional | Formador: Dr. Carlos Cunha | parceria LIFTOFF | 12 horas 
7, 9, 14, 16 de abril (18h30-21h30) | 78 euros (geral) ou 66 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)

» Do Resultado Contabilístico ao Resultado Fiscal (Modulo 1 - IRC - Apuramento do Resultado Fiscal do Período de 2014) | Formador: Dr. Mário Guimarães | Academia JMMsroc | 8,5 horas
14 de abril (9h-13h / 14h-18h30) | 85 euros (geral) ou 75 euros (clientes JMMsroc/EDIT VALUE)

» Como Preparar uma Tese e uma Defesa de Sucesso | Formadora: Dr.ª Ana Rodrigues | 7 horas

18 de abril (9h30-13h / 14h-17h30) | 46 euros (geral) ou 39 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM) 

» Do Resultado Contabilístico ao Resultado Fiscal (Modulo 1I - Impostos Diferidos) | Formador: Dr. Ricardo Antas | Academia JMMsroc | 8,5 horas

21 de abril (9h-13h / 14h-18h30) | 85 euros (geral) ou 75 euros (clientes JMMsroc/EDIT VALUE)

» Competências para os Resultados: Conectando o Indivíduo e a Organização | workshop | Formador: Dr. Moacir Rauber | parceria AAEUM | 4 horas

22 de abril (18h30-22h30) | 26 euros (geral) ou 22 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)

» Portugal 2020: Inovação Empresarial e Empreendedorismo | briefing session | Formadores: Dr. Nuno Pinto Bastos e Dr.ª Bruna Dias | 1,5 horas  

23 de abril (17h-18h30) | gratuito

 

Formação Desempenho | maio

» Alemão para Profissionais - Nível 1 | Formadora: Dr.ª Tânia Cruz | parceria AAEUM | 24 horas 
4, 6, 11, 13, 18, 20, 25, 27 de maio (18h30-21h30) | 132 euros (geral) ou 120 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)

» Investimentos Financeiros e Consolidação de Contas | Formadora: Dr.ª Emília Gomes | Academia JMMsroc | 17 horas

5 e 12 de maio (9h-13h / 14h-18h30) | 140 euros (geral) ou 125 euros (clientes JMMsroc/EDIT VALUE)

» Portugal 2020: Investigação e Desenvolvimento Tecnológico | briefing session | Formadores: Dr. Nuno Pinto Bastos e Dr.ª Bruna Dias | 1,5 horas  

7 de maio (17h-18h30) | gratuito 

» Liderar e Gerir Equipas | Formadora: Dr.ª Sara Oliveira | parceria LIFTOFF | 12 horas
11, 13, 18, 20 de maio (18h30-21h30) | 78 euros (geral) ou 66 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)

Formação Desempenho | junho

» Entidades do Setor Não Lucrativo - Aspetos Contabilísticos, Fiscais e Outras Obrigações Legais | Formadores: Dr. Carlos Henriques e Dr. António Esteves | Academia JMMsroc | 17 horas

2 e 4 de junho (9h-13h / 14h-18h30) | 140 euros (geral) ou 125 euros (clientes JMMsroc/EDIT VALUE)

» Organização do Tempo e Gestão do Stress | Formadora: Dr.ª Sara Oliveira | parceria LIFTOFF | 12 horas 
3, 8, 15 e 17 de junho (18h30-21h30) | 78 euros (geral) ou 66 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM) 

» Internacionalização do Negócio | Formador: Dr. Carlos Cunha | parceria AAEUM | 12 horas
3, 8, 15 e 17 de junho (18h30-21h30) | 78 euros (geral) ou 66 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM)

» A Importância do Controlo de Gestão para o Desempenho Empresarial (Modulo 1 - Análise Financeira e Decisão de Financiamento) | Formador: Dr. Paulo Castro | Academia JMMsroc | 8,5 horas
16 de junho (9h-13h / 14h-18h30) | 85 euros (geral) ou 75 euros (clientes JMMsroc/EDIT VALUE)

» Coaching: Movendo Pessoas e Organizações | workshop | Formador: Dr. Moacir Rauber | parceria LIFTOFF | 4 horas 
29 de junho (14h30-18h30) | 26 euros (geral) ou 22 euros (sócios AAUM, AAEUM e AFUM) 

 

 

Os/As interessados/as poderão efetuar desde já a sua inscrição online e consultar todo o Plano de Formação Desempenho para o ano 2015, na certeza de que Transformamos Competências em Valor®.

PEPAC: Candidaturas até dia 20 de março!

Encontram-se a decorrer até ao dia 20 de março de 2015, as candidaturas ao PEPAC - Programa de Estágios Profissionais da Administração Pública. O Ministério dos Negócios Estrangeiros prevê contratar 130 estagiários no âmbito do PEPAC, um programa específico de estágios em Embaixadas e Consulados do Ministério dos Negócios Estrangeiros, que tem por objetivo formar jovens em contexto real de trabalho em ambiente internacional.

Os estágios iniciam a 1 de setembro de 2015, têm a duração de um ano e têm como destinatários jovens licenciados até aos 30 anos, nas áreas de diplomacia económica, política comercial e diplomacia política. O processo de seleção decorre de uma avaliação curricular, na qual será valorizada a habilitação académica, experiência profissional e a competência linguística do candidato. Os melhores candidatos serão, posteriormente, sujeitos a uma entrevista de seleção.

Os estagiários selecionados vão receber uma bolsa, cujo valor depende do país onde o estágio irá decorrer, subsídio de refeição, viagem de ida e volta (entre Portugal e o país de realização de estágio) e seguro. O plano de estágios engloba ainda um período de formação de 22 dias que decorre em Portugal. Durante esse período o montante da bolsa de estágio é de 692 euros. Mais informações e procedimentos de candidatura em: www.bep.gov.pt.